見識過一些央國企的草臺班子，你也會祛魅的

我以前對央國企也有種說不清的仰望?？粗切馀傻膶懽謽?，招聘條件動不動就是名牌大學生，把這里當成了理想就業(yè)的圣地。

后來接觸多了，才發(fā)現(xiàn)不是那么回事。有些央國企確實不錯，制度規(guī)范，人才也多；但還有相當一部分——特別是市縣一級的城投、文旅、公交這類，或者處在競爭領域的二三級子公司——外表看著光鮮，里頭可能就是個草臺班子。

為什么這么說呢，下面我具體講講。

先說決策方面。你可能以為國企做個決定，總得調研調研、算算數(shù)據(jù)、評估評估風險吧？真不是。很多時候，決策就是領導在飯局上聽人說了句什么，或者看著別人家有，回來就說“咱們也上”。這些領導不一定懂業(yè)務，也不一定懂市場，拍板的依據(jù)可能就是“我聽說過”“我見過”，甚至“我家用過，感覺挺好”。

底下的人明知道這事不靠譜，但沒人敢吱聲。大家干啥呢？忙著給這個決定找理由，把這個拍腦袋的想法包裝成“高瞻遠矚的戰(zhàn)略”。結果可想而知——產(chǎn)品砸手里了，倉庫堆滿了，生產(chǎn)線停了。最后誰挨批？市場部、銷售部，怪他們沒調研好、沒推廣好。拍板的領導呢？穩(wěn)得很，壓根不覺得自己有問題。

再說說忙這事。這種單位里，最忙的往往不是干活的，是“演”的。有些領導壓根不下一線，了解市場靠看PPT，了解情況靠親信匯報。偶爾下來轉一圈，跟皇上出巡似的，基層提前半個月準備，結果領導待五分鐘，聽匯報倆小時。

上面這樣，下面就得配合著演。于是就有人白天刷手機、逛淘寶，一到下班點，翻開文件開始“加班”；屁大點事也要左請示右匯報，搞得聲勢浩大，好像日理萬機；晚上十一二點發(fā)個朋友圈：“星光不問趕路人”，配圖是燈火通明的辦公室。

大家看著都忙，忙得腳不沾地。但你細看，沒幾個人在創(chuàng)造價值，都在忙著證明自己干了活。

最后說說人。你看招聘名單，985、211一抓一大把。你可能覺得這些人聚在一起，肯定搞研發(fā)、搞模型、干點有技術含量的事吧？想多了。在這種地方，不管什么學歷，最后都殊途同歸——變成同一種人：寫材料的。

因為領導駕馭不了復雜的業(yè)務，他只能駕馭看得見的東西。于是，一群高材生，每天琢磨的是：這個PPT的藍色是不是不夠大氣？匯報的排比句是不是不夠工整？行間距用28還是30更像公文？

這就是最要命的地方——沒有現(xiàn)代企業(yè)的管理，只有伺候人的學問。把一群本應出去闖的年輕人，卸了輪子，摁在屋里拉磨。時間長了，他們最拿手的不是專業(yè)本事，而是揣摩領導心思、把廢話包裝得跟真事似的。

當你發(fā)現(xiàn)一個985碩士最大的成就感，是“今天寫的材料領導一個字沒改”——你就知道，這地方已經(jīng)歪到根上了。

說這些不是為了吐槽，是想幫著祛祛魅?，F(xiàn)在風向變了，以前覺得進國企就是進了保險箱，現(xiàn)在越來越多的內部人開始往外倒苦水。

如果你還沒進去，別迷信那些光鮮的門臉。平臺大不代表水平高，牌子亮不代表里頭干凈。

如果你已經(jīng)在里面了，也別太自我懷疑。當你覺得工作荒唐、流程弱智、決定沒腦子的時候，不用多想，大概率是你沒錯。

改變不了環(huán)境，就保護好自己。在草臺班子里，要學會夾縫里求生存，把自己吃飯的本事練扎實了。別演著演著，真把自己演成一個只會跑龍?zhí)椎摹?/p>