養(yǎng)老金調(diào)整迎來利好，2026或繼續(xù)上漲！工齡超過30年漲得更多嗎？

我們即將迎來馬年新年，部分地區(qū)提前發(fā)放了養(yǎng)老金，比如上海在2月11日前已將2月份的養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，并且還給退休人員至少發(fā)了800元的過節(jié)費(fèi)。

與此同時，另一個與養(yǎng)老金有關(guān)的利好消息傳來，多個省份的政府報告里提到今年會繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。雖然沒有明確講到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的調(diào)整，但結(jié)合諸多消息以及人社部領(lǐng)導(dǎo)的撰文，2026年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金維持上漲態(tài)勢的可能性很大。

那么哪些人能在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中獲益呢？長繳費(fèi)年限的退休人員能獲得更多的養(yǎng)老金增幅嗎？本文來分析一下。

首先要明確繳費(fèi)年限的概念，與工齡有所不同。繳費(fèi)年限指的是繳納養(yǎng)老保險的累計(jì)年數(shù)，工齡是參加工作的年限，如果一位職工雖然在上班但他所在單位沒有替其繳費(fèi)，那么就只有工齡而已。

現(xiàn)實(shí)中這種情況是存在的，有些人打工了十幾二十年，但從來沒有繳納過養(yǎng)老保險，若這種情況持續(xù)下去，哪怕達(dá)到法定退休年齡了也沒法領(lǐng)取養(yǎng)老金。

長期繳費(fèi)的職工在退休時便能體會到繳費(fèi)年限的作用。兩位工資差不多的職工在同一年退休，張三的累計(jì)繳費(fèi)年限是15年、李四是30年，后者的養(yǎng)老金顯著高于前者。

更重要的是長繳費(fèi)年限在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中也是很有優(yōu)勢的。

調(diào)整養(yǎng)老金時，人社部會給出一個平均調(diào)整比例，像2025年是2%，各地根據(jù)這個比例結(jié)合本省情況制定具體調(diào)整方案。所有地區(qū)的方案里都會有一項(xiàng)直接與累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤的調(diào)整項(xiàng)目。

例如，上海2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案規(guī)定，一年繳費(fèi)年限可以獲得0.5元的增加額，累計(jì)繳費(fèi)年限15年的退休人員在這部分只能加7.5元，超過30年的退休人員至少能漲15元。

部分地區(qū)的長繳費(fèi)年限退休人員受益更多，因?yàn)椤皢蝺r”隨著累加繳費(fèi)年限的增加而提高。2025年浙江規(guī)定，15年以內(nèi)繳費(fèi)年限一年加0.5元，16年至30年部分一年加0.8元，31年及以上部分一年加1元。

浙江方案下，15年累計(jì)繳費(fèi)年限能漲7.5元，30年能漲19.5元，45年能漲34.5元。

由此可見，累計(jì)繳費(fèi)年限比較長的退休人員是能在養(yǎng)老金調(diào)整中得到更多的增加額的，而且可以確定的是這一特性一定會有在2026年的養(yǎng)老金調(diào)整中保留下來。

當(dāng)然，這幾年累計(jì)繳費(fèi)年限的優(yōu)勢正在縮小，這是不爭的事實(shí)。究其原因是養(yǎng)老金調(diào)整更加傾向中低收入人群，直接結(jié)果是定額增加額在整個養(yǎng)老金調(diào)整里的占比增加，壓縮了掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限增加額的份額。

最后總結(jié)一下，人社部數(shù)據(jù)顯示社保基金雄厚疊加財(cái)政部也表態(tài)財(cái)政支出只增不減，確保了2026年繼續(xù)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金概率較大。

若上漲，預(yù)計(jì)仍按原辦法，累計(jì)繳費(fèi)年限會影響上漲金額，30年以上繳費(fèi)年限會受益多加，但多加的幅度無法與前幾年相提并論。

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