工齡43年養老金4549元，這是江蘇多數企業職工的養老金水平嗎？

江蘇作為我國的經濟大省，經濟總量一直位居全國前幾位，具有蘇大強的美稱。隨著社會經濟的發展，江蘇退休人員的養老金計發基數也在不斷提升，2025年的養老金計發基數達到了8917元，比2024年的8785元提高了132元，增幅為1.5%，總體上處于全國前列。

在江蘇的各個城市辦理退休，不管是蘇南還是蘇北，不管是企業職工還是機關事業單位工作人員，都是使用同一個養老金計發基數，比如2025年在江蘇辦理退休人員，基礎養老金和過渡性養老金，都是按照8917元這個數字來計算的。

在江蘇辦理退休的企業職工，是按照蘇人社規（2024）1號文件，即《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》來執行的。江蘇的企業職工基本養老保險實施辦法是從2025年2月1日才開始正式實施的，堪稱全國最新的企業職工基本養老保險制度。

按照這個制度的規定，在江蘇辦理退休的企業職工，養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，其中在1996年1月之前具有視同繳費年限和實際繳費年限的人，在1996年1月1日之后，具有視同繳費年限的人，還要計算過渡性養老金，在過渡性養老金的計算辦法上，江蘇的規定也是最為清晰的。

江蘇的過渡性養老金計算也比較有特色，是采取分段計算的辦法。比如1995年12月31日前參加我省基本養老保險的參保人員辦理退休手續后，其過渡性養老金按照以下公式計算：

過渡性養老金=參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資×本人1995年底前平均繳費工資指數×1995年底前繳費年限之和×1.2%。

1996年1月1日以后的服役或者工作年限，過渡性養老金=參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資×1996年1月1日以后視同繳費指數×1996年1月1日以后本人視同繳費年限之和×1.2%。

上述兩段過渡性養老金合并計算，作為確定參保人員退休時過渡性養老金的依據。

以表中的這位老大哥的養老金核定表為例，該職工出生于1965年9月，1982年9月參加工作，2025年12月辦理退休，退休年齡為60.25歲，個人賬戶養老金計發月數為137.3個月，累計繳費年限43年4個月，其中計算過渡性養老金的年限為13年4個月，這個工齡是比較長的。

退休時個人賬戶累計基儲存額為87722.18元，平均繳費指數為0.4787，計算過渡性養老金的平均指數為0.9170。

按照江蘇的養老金計算辦法，退休時的基礎養老金為2856.87元，個人賬戶養老金為638.91元，過渡性養老金為1053.5元。合計每月養老金為4549.3元。2026年1月領取的養老金為4795.2元。

在這張表中我們還注意到了一個細節，這位老哥的醫保視同繳費年限為19年4個月，在養老金核定表中確定醫保的視同繳費年限，這也是江蘇的一個特色。

從這位老哥的養老金構成情況來看，基礎養老金2856.87元，占了整個養老金的62%，個人賬戶養老金占了14%，過渡性養老金占了23%。平均每繳費一年的養老金為104.99元，其中每視同繳費一年的過渡性養老金為79元，大幅度高于每繳費一年的個人賬戶養老金。

從繳費指數來分析，計算基礎養老金的平均繳費指數只有0.4787，計算過渡性養老金的平均繳費指數為0.9170，過渡性養老金的平均繳費指數大幅度高于基礎養老金的平均繳費指數，這在江蘇也是一種常態，在最近看到了幾個退休人員的核定表中，都存在這種現象。主要因素是是平均繳費指數和過渡性養老金的平均繳費指數計算辦法不同導致的。

按照江蘇的規定，1985年6月底前各年的繳費工資指數均按照1.0計算。1992年至1995年的平均繳費工資指數小于等于1.0的，1991年底前各年繳費工資指數按照1.0計算；大于1.0的，1985年7月1日后至1991年底各年的繳費工資指數按照1992年至1995年的平均繳費工資指數計算。

綜上所述，江蘇這位網友的工齡雖然達到了43年4個月，但由于平均繳費指數只有0.4787，導致基礎養老金偏低，好在工齡比較長，彌補了繳費指數偏低的不足。由于計算過渡性養老金平均繳費指數比較高，對于提高自己的養老金水平起了很大的作用。