超一萬(wàn)名博士辭去美國(guó)公務(wù)員，浩蕩回國(guó)，赴美留學(xué)暴跌28.6%

美國(guó)上萬(wàn)理工科博士經(jīng)費(fèi)被砍，連做實(shí)驗(yàn)的錢都沒(méi)有，干脆集體撂挑子。

政府核心機(jī)構(gòu)的鐵飯碗說(shuō)扔就扔。

頂尖的華裔科學(xué)家也開(kāi)始打包回國(guó)，就連留學(xué)生都不愿意去了。

曾經(jīng)大家擠破頭都要去的科研圣地，到底是怎么把人心給搞涼的？

美國(guó)這個(gè)2026財(cái)年的預(yù)算草案一出來(lái)，科研圈子可以說(shuō)是一片哀號(hào)。

美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院NIH的預(yù)算直接被砍掉了四成，國(guó)家科學(xué)基金會(huì)NSF更是慘烈，經(jīng)費(fèi)削減超過(guò)了一半。

這對(duì)于那些指望著聯(lián)邦撥款過(guò)日子的實(shí)驗(yàn)室來(lái)說(shuō)，基本就意味著干不下去了。

這一年多以來(lái)，有超過(guò)一萬(wàn)名理工科博士選擇離開(kāi)了美聯(lián)邦政府的核心機(jī)構(gòu)。

他們可不是剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，大部分都是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

以前大家覺(jué)得在美國(guó)政府機(jī)構(gòu)搞科研是份美差，工作穩(wěn)定、經(jīng)費(fèi)充足，不用操心市場(chǎng)盈虧，現(xiàn)在的情況完全變了。

實(shí)驗(yàn)室里買個(gè)試劑都要精打細(xì)算，招聘新的博士后更是想都別想，甚至連現(xiàn)有的項(xiàng)目都要被迫暫停。

弗吉尼亞理工大學(xué)的一位神經(jīng)科學(xué)家就提到過(guò)這種窘境，現(xiàn)在的政策變化太快。

經(jīng)費(fèi)說(shuō)沒(méi)就沒(méi)，搞得手底下的研究生和博士后人心惶惶，根本沒(méi)法安心做實(shí)驗(yàn)。

這種焦慮感在整個(gè)行業(yè)蔓延，大家都在擔(dān)心下個(gè)月還能不能發(fā)出工資。

除了缺錢，還有一個(gè)讓科研人員心里不痛快的原因就是瞎指揮。

科學(xué)研究本身就需要客觀和獨(dú)立，但現(xiàn)在行政命令對(duì)科研的干預(yù)越來(lái)越多。

特別是在一些敏感的技術(shù)領(lǐng)域，科學(xué)家們做研究之前得先通過(guò)各種非學(xué)術(shù)的審查，這種政治掛帥的氛圍讓搞技術(shù)的人覺(jué)得非常壓抑。

本來(lái)這幫科學(xué)家就指望著靠專業(yè)技能養(yǎng)家糊口，順便改變世界。

結(jié)果現(xiàn)在連基本的實(shí)驗(yàn)設(shè)備都買不起，還得天天應(yīng)付各種行政檢查。

這種環(huán)境下，離職走人成了最理性的選擇。

一萬(wàn)多名博士的離開(kāi)，直接導(dǎo)致了美國(guó)政府科研機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了巨大的人才缺口，很多關(guān)鍵項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度停滯不前。

但這幫高學(xué)歷的人才從政府機(jī)構(gòu)出來(lái)后，想去私企換個(gè)活法，卻發(fā)現(xiàn)外面的世界也沒(méi)有想象中那么美好。

在硅谷和各大科技公司里，華裔工程師和科學(xué)家的技術(shù)水平那是公認(rèn)的強(qiáng)，專利貢獻(xiàn)率極高。

有數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)的國(guó)際專利申請(qǐng)中，很大一部分發(fā)明人都是華裔。

但在公司高管的名單里，卻很難找到這群人的名字。

這就形成了一個(gè)非常尷尬的局面，干活的時(shí)候你是核心主力，分蛋糕的時(shí)候你是邊緣人物。

相比之下，印度裔在硅谷混得風(fēng)生水起，很多大公司的CEO和高管都是印度裔。

華裔科學(xué)家往往被定位成好用的工具，負(fù)責(zé)解決最難的技術(shù)問(wèn)題，但在管理權(quán)限和戰(zhàn)略決策上卻總是被排除在外。

這種區(qū)別對(duì)待讓很多人感到憋屈，覺(jué)得自己的職業(yè)生涯一眼就能在技術(shù)崗上干到退休。

更讓人寒心的是那種無(wú)處不在的不信任感，之前美國(guó)搞的那些針對(duì)華裔科學(xué)家的調(diào)查行動(dòng)，后勁到現(xiàn)在還沒(méi)散去。

不管在美國(guó)待了多少年拿了多少大獎(jiǎng)，在某些人眼里，依然是個(gè)需要防備的外人。

這種氛圍不僅僅存在于敏感的國(guó)防領(lǐng)域，現(xiàn)在已經(jīng)蔓延到了普通的商業(yè)公司。

華裔員工在使用公司核心數(shù)據(jù)，參與會(huì)議時(shí)，往往會(huì)面臨比別人更嚴(yán)格的審核。

就拿馬斯克旗下的XAI來(lái)說(shuō)，聯(lián)合創(chuàng)始人楊格本身就是頂尖的人才，前段時(shí)間也選擇了離職。

雖然具體原因各有各的說(shuō)法，但這被圈內(nèi)人看作是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。

連這種級(jí)別的技術(shù)大牛在核心團(tuán)隊(duì)里都待不長(zhǎng)久，普通的華裔工程師面臨的處境就更不用說(shuō)了。

大家出來(lái)工作圖的就是個(gè)信任和發(fā)展，現(xiàn)在既然這邊防著你，壓著你。

那這就不僅僅是薪水的問(wèn)題了，而是職業(yè)尊嚴(yán)的問(wèn)題。

這種職場(chǎng)上的壓抑感和不公正待遇，直接推著這些頂尖人才開(kāi)始往外看。

從2010年到現(xiàn)在，已經(jīng)有大量華裔科學(xué)家選擇回國(guó)發(fā)展。

以前有人說(shuō)回國(guó)是混不下去了才走的退路，現(xiàn)在完全反過(guò)來(lái)了，回國(guó)是因?yàn)槟沁叺臋C(jī)會(huì)更好。

特別是對(duì)于搞人工智能，生物醫(yī)藥這些燒錢行業(yè)的人來(lái)說(shuō)。

國(guó)內(nèi)不僅給經(jīng)費(fèi)痛快，而且有龐大的應(yīng)用市場(chǎng)，能讓技術(shù)迅速落地。

最典型的例子就是清華畢業(yè)，后來(lái)在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)讀博的楊植麟。

這位在AI領(lǐng)域本身就是大神級(jí)人物，但他沒(méi)有選擇留在谷歌或者臉書(shū)做一顆螺絲釘，而是帶著技術(shù)回國(guó)創(chuàng)辦了月之暗面。

回去之后融資順利，估值飆升，自己當(dāng)家作主搞研發(fā)，這種成就感和掌控感是在美國(guó)大廠里做個(gè)高級(jí)工程師完全比不了的。

他的經(jīng)歷在圈子里傳得很開(kāi)，讓很多還在猶豫的人看到了實(shí)實(shí)在在的紅利，而除了中國(guó)，歐洲國(guó)家也在瘋狂挖墻腳。

法國(guó)搞了個(gè)科學(xué)安全之地項(xiàng)目，德國(guó)的馬普學(xué)會(huì)也弄了個(gè)跨大西洋計(jì)劃。

明擺著就是在說(shuō)，美國(guó)不留你，我們這里有錢有勢(shì)有尊重。

澳大利亞甚至直接說(shuō)是前所未有的機(jī)遇，要趁機(jī)把這些受氣的人才接過(guò)去扎根。

可以說(shuō)，現(xiàn)在全球都在瓜分美國(guó)流失的這份人才資產(chǎn)。

這些已經(jīng)在行業(yè)里成名的大號(hào)練廢了或者跑了，對(duì)于美國(guó)來(lái)說(shuō)已經(jīng)是重大的損失。

但更要命的是，未來(lái)的新號(hào)現(xiàn)在也練不起來(lái)了。

以前美國(guó)高校的實(shí)驗(yàn)室里，最常見(jiàn)的就是埋頭苦干的中國(guó)留學(xué)生。

他們聰明，勤奮，而且相對(duì)廉價(jià)，是美國(guó)科研體系里不可或缺的基礎(chǔ)勞動(dòng)力。

但現(xiàn)在，這個(gè)源源不斷的人才輸送管道正在快速收縮。

最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，赴美留學(xué)的國(guó)際學(xué)生人數(shù)出現(xiàn)了下滑，其中來(lái)自中國(guó)的生源降幅特別明顯。

有些統(tǒng)計(jì)口徑甚至顯示暴跌了28.6%，原因就在于這筆賬現(xiàn)在的年輕人都算得很清楚。

去美國(guó)留學(xué)的成本越來(lái)越高，學(xué)費(fèi)生活費(fèi)漲得飛起，這也就算了。

關(guān)鍵是簽證也不友好，很多留學(xué)生在機(jī)場(chǎng)入境的時(shí)候，動(dòng)不動(dòng)就被關(guān)進(jìn)小黑屋盤(pán)查。

查手機(jī)，查電腦，甚至無(wú)緣無(wú)故注銷簽證。

花了幾百萬(wàn)學(xué)費(fèi)，最后是去受氣的，誰(shuí)還愿意去當(dāng)這個(gè)冤大頭？

而且現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的科技大廠和高校發(fā)展得也很快，像華為，字節(jié)跳動(dòng)這些公司。

給出的薪資待遇和項(xiàng)目機(jī)會(huì)，對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)也是非常有吸引力的。

不出國(guó)就能接觸到最前沿的技術(shù)，還不用擔(dān)心簽證被卡身份黑掉，這讓很多原本打算出國(guó)的學(xué)生改變了主意。

這就導(dǎo)致美國(guó)眾多的高校教授們開(kāi)始頭疼了。

以前發(fā)個(gè)招生廣告，郵箱里能塞滿優(yōu)秀的申請(qǐng)信，現(xiàn)在想招個(gè)靠譜干活的博士生變得越來(lái)越難。

生源的減少不是一時(shí)半會(huì)兒的事，這意味著未來(lái)五到十年，美國(guó)科研界可能會(huì)面臨嚴(yán)重的用工荒。

當(dāng)最基礎(chǔ)的搬磚人都沒(méi)了，上面的科研大廈自然就得晃一晃。

搞科研的人最看重就是能出成果，哪里環(huán)境好就去哪里，這很現(xiàn)實(shí)。

如果美國(guó)還是這么搞針對(duì)，砍經(jīng)費(fèi)，那以后流失的可就不止這一萬(wàn)名博士了。