格力春晚啟示錄：創(chuàng)新迭代才能不被時(shí)代淘汰

本屆央視春晚落幕后，世界一片嘩然，在驚艷全球的同時(shí)，也被國人吐槽，說本屆春晚是有史以來最沒有“人味”的春晚。為什么，因?yàn)榻衲甑拇和肀荒切M場上下翻滾跳躍的具身機(jī)器人霸屏了。

可我注意到，格力有一群年輕的“開放創(chuàng)新探索者”不僅是看了熱鬧，而是通過這次春晚機(jī)器人的表現(xiàn)，找到其帶給自己的啟示，并做出則短視頻分享到視頻號(hào)上。

視頻發(fā)出的當(dāng)天是大年初一的晚上，當(dāng)時(shí)我沒有看到視頻作者發(fā)給我的私信。第二天一早看到后，又一次被格力的這群大年初一依然還在思考和工作的年輕人感動(dòng)了。未經(jīng)作者的許可，我冒昧把他與我的微信交流內(nèi)容截圖如下：

我希望大家，特別是格力人有空時(shí)，都去看看，了解一下，這位和這群格力的年輕人，看了今年春晚得到的啟示究竟是什么。

作者在給我的私信中說：這個(gè)（視頻節(jié)目）內(nèi)容的話，也是特別希望跟我的這些技術(shù)人員對(duì)內(nèi)想說的話。迭代創(chuàng)新，格力的新產(chǎn)業(yè)板塊需要不斷地去突破創(chuàng)新······

真是說得太好了！我以為不僅是他格力電子元器件公司內(nèi)部的那些技術(shù)人員應(yīng)該聽到，整個(gè)格力電器公司，乃至我們整個(gè)社會(huì)的，有理想有奮斗進(jìn)取精神的人，都應(yīng)該聽見。無論是過去是否曾經(jīng)多么優(yōu)秀，但是，你不快速更新迭代自己的知識(shí)和技術(shù)，你就會(huì)被這個(gè)日新月異的時(shí)代所淘汰。否則新時(shí)代拋棄你時(shí)，連一句再見都不會(huì)說的。比如說，今天看宇樹機(jī)器人翻筋斗的人，還記得起六七年前在春晚上彈鋼琴的格力機(jī)械手嗎？

春節(jié)前我依據(jù)網(wǎng)上看到的，據(jù)說是格力年終獎(jiǎng)的網(wǎng)銀交易截圖發(fā)了一篇公眾號(hào)文章

令我始料不及的是引起了很大的爭議。時(shí)間過去四五天了，今天依然有人在議論，而且多數(shù)是質(zhì)疑其真假的。可是卻很少有人會(huì)再看我上文發(fā)表后的第二天再發(fā)的這篇進(jìn)一步解釋的文章。而是一味揪住格力的年終獎(jiǎng)不可能有三萬多這一點(diǎn)不放。因此，斷定那張截圖一定是假的，偽造的。但是，我今天又去發(fā)布獎(jiǎng)金截圖的原公眾號(hào)上查了一下，該篇公眾號(hào)文章的截圖依然還在。

實(shí)事求是，盡管原發(fā)布者的截圖依然還在，并不能證明這事一定是真，可也不能證偽。只能是繼續(xù)存疑。但是，我們可以按照自己的邏輯和常識(shí)判斷，即便是真的，這張截圖的獎(jiǎng)金也不可能格力某位高管的。沒有哪個(gè)幼稚天真的公司高級(jí)管理人員會(huì)傻到把自己獎(jiǎng)金銀行到賬截圖發(fā)到網(wǎng)上顯擺的。何況格力的高管年薪都在百萬之上，根本不屑于拿區(qū)區(qū)三萬元的年終獎(jiǎng)曬出來。

可是誰要據(jù)此就說格力基層員工的年終獎(jiǎng)平均都有3萬元，也是不可能的。格力的員工有近8萬人，每人平均3萬，那就是二十多億元。顯然也不現(xiàn)實(shí)。因此，我勸大家別再糾結(jié)格力員工的年終獎(jiǎng)究竟是多少了，沒有任何意義。反而給一些沒有得到那么多年終獎(jiǎng)的員工的自己心里添堵。

但是我可以告訴大家的，可靠的信息是。格力電器2025年9月在互動(dòng)平臺(tái)明確表示：“自2021年起，公司陸續(xù)推出三期員工持股計(jì)劃，累計(jì)激勵(lì)員工12824人，激勵(lì)股數(shù)超1.8億股。

據(jù)我所知，在中國的五千多家上市公司中，有一萬多人持有公司員工持有公司股份的公司，除了格力電器之外，找不到第二家了。如果你是格力電器員工，而且有機(jī)會(huì)有資格參與員工持股計(jì)劃，你卻放棄了。那就怨不得公司給你發(fā)的年終獎(jiǎng)少了。要知道，去年5月以后至今年春節(jié)期間，每股公司股票就分三次，得到了4元現(xiàn)金股息，而且是不需要繳納一分錢所得稅的。是不是比單純發(fā)需要另外扣稅的年終獎(jiǎng)更劃算？