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富勒姆足球俱樂部榮幸地推出我們的女性戰(zhàn)略!這是一項(xiàng)明確且富有雄心的承諾,旨在在俱樂部各個(gè)層面推動(dòng)性別平等、保障女性安全并創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。
這一戰(zhàn)略標(biāo)志著富勒姆的重要時(shí)刻,核心在于行動(dòng)、責(zé)任與進(jìn)步。它承認(rèn)女性和女孩在足球領(lǐng)域及更廣泛社會(huì)中仍面臨的障礙,并闡明我們將如何積極采取行動(dòng)消除這些障礙。
### 引領(lǐng)變革
富勒姆在打破現(xiàn)狀方面有著悠久歷史。從率先推動(dòng)女性代表參與、承辦首位英超女裁判執(zhí)法與女解說員工作,到達(dá)成女性招聘目標(biāo)、為全體員工開展循證旁觀者培訓(xùn),俱樂部始終在突破界限。
推出這一戰(zhàn)略是對(duì)這一傳統(tǒng)的延續(xù),也彰顯了我們的引領(lǐng)責(zé)任。足球領(lǐng)域的不平等現(xiàn)象依然存在,從代表性、薪酬到安全、尊重與機(jī)會(huì)等各方面均有體現(xiàn)。作為足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)源地,我們有責(zé)任助力塑造其未來。
我們的女性戰(zhàn)略適用于整個(gè)富勒姆大家庭:
- 球員與參與者
- 員工與管理層
- 支持者與球迷
- 社區(qū)合作伙伴
### 為何選擇現(xiàn)在?
女性占英國(guó)人口的51%,但不平等現(xiàn)象依然突出。有公開數(shù)據(jù)顯示:
- 英國(guó)25歲以下女性中,85%報(bào)告曾遭遇性騷擾;
- 足球行業(yè)女性中,89%報(bào)告曾遭遇歧視。
在富勒姆:
- 員工中女性占比27%;
- 男隊(duì)比賽觀眾中女性占比15%。
平等與安全并非次要議題,而是足球運(yùn)動(dòng)未來與誠(chéng)信的根本所在。
### 我們的目標(biāo)
未來三年,我們的工作將聚焦兩大明確優(yōu)先事項(xiàng):
#### 1. 實(shí)現(xiàn)性別平等
我們將:
- 努力成為《泰晤士報(bào)》性別平等雇主50強(qiáng);
- 縮小性別薪酬差距;
- 提升球場(chǎng)內(nèi)外的女性代表性;
- 為女性和女孩打造清晰可及的足球發(fā)展路徑;
- 投資女隊(duì)建設(shè)以支持其長(zhǎng)期發(fā)展。
這包括在代表性、職業(yè)發(fā)展、包容性文化、可見度、數(shù)字包容以及與社區(qū)和支持者的深度互動(dòng)等方面采取行動(dòng)。
#### 2. 打擊針對(duì)女性和女孩的暴力行為
我們將:
- 持續(xù)踐行《女性夜間安全憲章》;
- 全面遵守《2024年勞動(dòng)者保護(hù)法》;
- 倡導(dǎo)有效的旁觀者干預(yù)行為與健康文化;
- 在俱樂部所有場(chǎng)所營(yíng)造安全、包容的環(huán)境;
- 為無法自我保護(hù)的群體發(fā)聲。
### 我們的實(shí)施路徑
推出該戰(zhàn)略只是開始。內(nèi)部實(shí)施計(jì)劃將在明確的領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任機(jī)制和衡量標(biāo)準(zhǔn)下推進(jìn)。
簡(jiǎn)而言之,我們希望達(dá)成以下目標(biāo):
- 在俱樂部各層級(jí)樹立明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí);
- 到2027年將女性員工占比提升至35%,到2030年將管理層女性占比提升至40%;
- 逐年增加女孩參與足球的人數(shù);
- 投資教練、領(lǐng)導(dǎo)力和導(dǎo)師培養(yǎng)體系;
- 開展強(qiáng)制性的安全保障、旁觀者干預(yù)及健康行為培訓(xùn);
- 強(qiáng)化舉報(bào)機(jī)制,對(duì)騷擾和虐待行為采取零容忍態(tài)度;
- 通過宣傳活動(dòng)、內(nèi)容創(chuàng)作和賽事慶祝女性成就。
我們將通過明確的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPIs)、年度報(bào)告、調(diào)研以及管理層定期審核來監(jiān)控進(jìn)展。
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