富勒姆發(fā)布女性戰(zhàn)略（2025-2028）

富勒姆足球俱樂部榮幸地推出我們的女性戰(zhàn)略！這是一項(xiàng)明確且富有雄心的承諾，旨在在俱樂部各個(gè)層面推動(dòng)性別平等、保障女性安全并創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。

這一戰(zhàn)略標(biāo)志著富勒姆的重要時(shí)刻，核心在于行動(dòng)、責(zé)任與進(jìn)步。它承認(rèn)女性和女孩在足球領(lǐng)域及更廣泛社會(huì)中仍面臨的障礙，并闡明我們將如何積極采取行動(dòng)消除這些障礙。

### 引領(lǐng)變革

富勒姆在打破現(xiàn)狀方面有著悠久歷史。從率先推動(dòng)女性代表參與、承辦首位英超女裁判執(zhí)法與女解說員工作，到達(dá)成女性招聘目標(biāo)、為全體員工開展循證旁觀者培訓(xùn)，俱樂部始終在突破界限。

推出這一戰(zhàn)略是對(duì)這一傳統(tǒng)的延續(xù)，也彰顯了我們的引領(lǐng)責(zé)任。足球領(lǐng)域的不平等現(xiàn)象依然存在，從代表性、薪酬到安全、尊重與機(jī)會(huì)等各方面均有體現(xiàn)。作為足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)源地，我們有責(zé)任助力塑造其未來。

我們的女性戰(zhàn)略適用于整個(gè)富勒姆大家庭：

- 球員與參與者

- 員工與管理層

- 支持者與球迷

- 社區(qū)合作伙伴

### 為何選擇現(xiàn)在？

女性占英國(guó)人口的51%，但不平等現(xiàn)象依然突出。有公開數(shù)據(jù)顯示：

- 英國(guó)25歲以下女性中，85%報(bào)告曾遭遇性騷擾；

- 足球行業(yè)女性中，89%報(bào)告曾遭遇歧視。

在富勒姆：

- 員工中女性占比27%；

- 男隊(duì)比賽觀眾中女性占比15%。

平等與安全并非次要議題，而是足球運(yùn)動(dòng)未來與誠(chéng)信的根本所在。

### 我們的目標(biāo)

未來三年，我們的工作將聚焦兩大明確優(yōu)先事項(xiàng)：

#### 1. 實(shí)現(xiàn)性別平等

我們將：

- 努力成為《泰晤士報(bào)》性別平等雇主50強(qiáng)；

- 縮小性別薪酬差距；

- 提升球場(chǎng)內(nèi)外的女性代表性；

- 為女性和女孩打造清晰可及的足球發(fā)展路徑；

- 投資女隊(duì)建設(shè)以支持其長(zhǎng)期發(fā)展。

這包括在代表性、職業(yè)發(fā)展、包容性文化、可見度、數(shù)字包容以及與社區(qū)和支持者的深度互動(dòng)等方面采取行動(dòng)。

#### 2. 打擊針對(duì)女性和女孩的暴力行為

我們將：

- 持續(xù)踐行《女性夜間安全憲章》；

- 全面遵守《2024年勞動(dòng)者保護(hù)法》；

- 倡導(dǎo)有效的旁觀者干預(yù)行為與健康文化；

- 在俱樂部所有場(chǎng)所營(yíng)造安全、包容的環(huán)境；

- 為無法自我保護(hù)的群體發(fā)聲。

### 我們的實(shí)施路徑

推出該戰(zhàn)略只是開始。內(nèi)部實(shí)施計(jì)劃將在明確的領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任機(jī)制和衡量標(biāo)準(zhǔn)下推進(jìn)。

簡(jiǎn)而言之，我們希望達(dá)成以下目標(biāo)：

- 在俱樂部各層級(jí)樹立明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)；

- 到2027年將女性員工占比提升至35%，到2030年將管理層女性占比提升至40%；

- 逐年增加女孩參與足球的人數(shù)；

- 投資教練、領(lǐng)導(dǎo)力和導(dǎo)師培養(yǎng)體系；

- 開展強(qiáng)制性的安全保障、旁觀者干預(yù)及健康行為培訓(xùn)；

- 強(qiáng)化舉報(bào)機(jī)制，對(duì)騷擾和虐待行為采取零容忍態(tài)度；

- 通過宣傳活動(dòng)、內(nèi)容創(chuàng)作和賽事慶祝女性成就。

我們將通過明確的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）、年度報(bào)告、調(diào)研以及管理層定期審核來監(jiān)控進(jìn)展。