打小就聽長輩拍著胸脯說:進國企=端穩鐵飯碗,風吹不著雨淋不著,干到退休抱養老金,一輩子高枕無憂。當年擠破頭、托關系、拼考試沖進國企,揣著“干一輩子”的初心,以為從此穩坐釣魚臺。可剛到2026年,現實直接潑了盆冷水——身邊國企基層的朋友,車間操作工、一線運維、窗口辦事員,嘆氣的比笑的多,辭職的比堅守的多,三四十歲正當年,卻天天琢磨“怎么安全退場”,愣是熬不到退休。
大家都納悶:好好的鐵飯碗,咋就銹跡斑斑、端不住了?是員工太嬌氣,還是規則徹底變了?
![]()
2026年是國企改革深化提升行動收官之年,國資委官方定調:全面破除“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”,推行管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。
簡單說:以前是“進了門就一輩子”,現在是“干得好才留得住”,曾經的鐵飯碗,徹底變成要靠實力端穩的瓷飯碗。
第一個扎心原因:薪酬倒掛,基層干到冒煙,收入漲不動
這是最戳心的現實。
2026年人社部薪酬調研數據顯示:全國國企基層員工年均薪資漲幅僅3.2%,遠低于全社會平均工資5.1%的漲幅;而中層以上管理人員漲幅達8.7%。
一線員工天天加班、扛指標、跑現場,到手工資三四千,房貸、車貸、養家糊口一扣,所剩無幾;新入職年輕人工資反而比老員工高,徹底寒了老基層的心。
第二個扎心原因:考核內卷,末位淘汰全覆蓋,躺平徹底死路
2026年國企全員績效考核100%落地,國資委明確要求:各單位必須設置末等調整比例,不達標者先培訓、再調崗,仍不合格就依法解除合同。
以前“泡個茶、看看報、混到點下班”的好日子一去不返。
報表、臺賬、指標層層加碼,周末無休、隨叫隨到成常態,年紀大的基層員工體力跟不上、精力扛不住,只能被推著走。
第三個扎心原因:用工市場化,終身制徹底消失,安全感歸零
2026年國企新用工全面合同制,無固定期限合同不再是“免死金牌”。
基層崗位大量外包化、勞務派遣化,正式編制持續收縮,某央企總部2026年初直接精簡**20%**基層輔助崗。
以前“干到退休”的承諾,變成了“一年一簽、看績效留用”,中年員工生怕一步錯,直接丟飯碗。
第四個扎心原因:年齡困局,35+被嫌棄,40+難轉崗
職場35歲門檻,如今也焊死在國企基層。
招聘只收35歲以下,老員工技能跟不上數字化、智能化改革,不會電腦、不懂新系統,轉崗無門、晉升無望。
企業悄悄推行“協商解除、內部退養”,看似溫和,實則逼著老員工主動離場,想熬到退休,難上加難。
第五個扎心原因:福利大縮水,隱性紅利消失,幸福感暴跌
曾經國企的吸引力,一半在工資,一半在福利。
2026年國家規范國企福利發放,清理各類違規補貼、獎金:
- 公積金按法定比例繳納,不再頂格多繳;
- 交通、通訊、過節費全面縮減;
- 企業年金僅覆蓋少數管理崗,基層基本無緣。
沒了隱性福利,性價比直線下降,自然留不住人。
第六個扎心原因:晉升堵死,基層一眼望到頭,沒奔頭
國企基層晉升通道窄到離譜。
管理崗名額少、關系戶多,普通員工干十幾年還是普通職員;技能崗評級難、名額少,熬到退休也評不上高級工。
沒有上升空間、沒有收入期待,每天重復機械勞動,年輕人耗不起,中年人熬不住,誰也想早點解脫。
看到這,國企基層的朋友別絕望,2026年國家給了4條官方退路,合法又穩妥。
第一條:走技能成才通道,漲薪不升職
2026年國企薪酬向一線傾斜,初級工中級工高級工技師,每升一級,每月多拿300-1000元,不用勾心斗角,靠手藝就能漲工資。
第二條:協商內退/離崗休養,合法兜底
工齡滿30年、距退休不足5年,可申請內部退養,企業發基本生活費、足額交社保,不用上班,安穩等到正式退休。
第三條:依法維權,守住經濟補償
企業調崗、降薪、解除合同,必須按《勞動合同法》給N+1補償,2026年國資委46號令嚴令:嚴禁拖欠工資、斷繳社保,違規可直接投訴12333。
第四條:轉崗靈活就業,申領4050補貼
主動離職后,以靈活就業身份交社保,女滿40、男滿50可申請4050社保補貼,最高補繳費的60%,減輕繳費壓力。
最后跟大家說句實在話:
國企的鐵飯碗不是“生銹了”,是回歸理性了。
以前靠身份穩一生,現在靠能力穩一生,這是改革的必然,也是職場的常態。
基層員工不用焦慮、不用內耗:能干就好好干,靠技能漲收入;干不動就走官方退路,守住社保、守住權益。
鐵飯碗沒了,可手里的本事、國家的政策,永遠是咱們最穩的底氣。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.