試用51天遲到25次被解雇，仲裁委：公司賠錢！法院怒撤：應允許公司主觀評價！

寧波市中級人民法院審結了一起申請撤銷仲裁裁決案件，勞動者在試用期內多次遲到被公司解雇，雙方就是否應當支付違法解除賠償金發生爭議。那么，工作態度不符合要求等主觀評價，能否成為用人單位判定不符合錄用條件的理由？一起來看今天的案例。

小周初入職場，在某通信公司尋求到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小時，合同約定試用期三個月。小周工作了近兩個月，正當他以為可以“舒舒服服”轉正時，收到了一紙解除勞動合同的通知，理由是試用期內多次遲到違反考勤制度。小周認為是公司故意找茬，義憤填膺地向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會作出終局裁決，公司應向小周支付賠償金8000元。

通信公司不服，向寧波市中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。公司稱，小周上班51天卻遲到25次，遠超合理水平，公司曾針對小周的遲到行為扣減過相應考勤工資，并對其作出提醒和警示，小周對此明確知曉且一直未有異議。

因此，公司表示解除合同是合法的，不應支付賠償金。小周則認為，雖然遲到情況確實存在，但是因為早高峰堵車等因素導致的，其相應地晚下班了幾分鐘，每天工作時間已超出8小時。圖片法院審理寧波中院經審理認為，通信公司在小周入職之初已明確告知上下班時間，但小周在試用期內仍多次遲到，遲到次數占實際上班日近半數，且將遲到原因解釋為堵車、尋找車位等，并非不可預見的突發情況，顯然對上班遲到持放任態度。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。小周多次遲到的行為違反了基本的勞動紀律，公司據此認定小周違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動合同，不違反法律規定。最終，寧波中院認為仲裁委員會裁決公司支付賠償金屬法律適用錯誤，遂裁定撤銷仲裁裁決。

法官釋法

勞動合同法對試用期的工資標準、最長期限等作出了明確的規定，可以避免出現用人單位通過濫用試用期損害勞動者權益的情形，也對試用期之外用人單位單方解除勞動合同設置了嚴格限制。

在此情況下，對“試用期內被證明不符合錄用條件”的把握，不應僅限于學歷學位、技能證書等客觀條件，也應允許用人單位對勞動者的工作能力、工作態度等作出主觀評價，包括紀律意識、團隊精神等綜合要素是否符合企業的錄用要求。

按時出勤是勞動者需要遵守的最基本的勞動紀律。堵車、找車位、電梯擁堵等在生活中較為常見，并非勞動者所不能預見的情形，偶爾因客觀原因導致的遲早、早退不能成為公司解除合同的理由，但勞動者不能以此作為理所當然、頻繁遲到的借口，應根據實際情況，合理安排出行。

當勞動者發現自己的權益遭受侵害時出手“整頓”職場，其合法維權的行為應予支持和尊重，但同時也應遵守企業的規章制度，以良好的工作態度和敬業精神做好本職工作。

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