山東
勞動合同中約定自愿放棄加班費無效。根據《勞動合同法》第二十六條及第三十一條規定，用人單位支付加班費是法定責任，任何免除該責任、排除勞動者權利的條款均因違反法律強制性規定而無效。即使勞動者簽署“自愿放棄加班費”協議，該約定也因顯失公平被認定無效，用人單位仍需支付加班費。
司法實踐中，仲裁機構或法院會重點審查協議是否存在欺詐、脅迫或用人單位利用主導地位迫使勞動者簽字等情形。若勞動者能證明加班事實（如考勤記錄、工作郵件等），即使簽署過放棄協議，仍可主張加班費。例如，某科技公司要求員工簽署放棄加班費協議，后因員工主張權利被仲裁委員會裁決支付加班費，即因協議違反法律強制性規定而無效。
勞動者若遇此類情況，可先與用人單位協商，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法維護自身權益。
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