法院終審：員工當“小三”危害他人家庭被開除，是否屬于違法解除勞動合同？

員工當“小三”危害他人家庭被開除，是否屬于違法解除勞動合同？

王大民是大地公司員工。

公司經民主程序制定的《員工獎懲制度》2.1規定處分共分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除七級處分，處分情形包括但不限于……2.1.3規定“威脅、侮辱、造謠傳謠、損害他人或公司名譽、情節惡劣者。該獎懲制度被載入《員工手冊》，王大民也在《員工手冊》簽收函上簽字。

在職期間，王大民與有夫之婦孫小妹發生婚外情，并采取打電話、發短信、發送不雅照片方式騷擾女方配偶趙小勇，被公安機關行政處罰。

公安機關行政處罰決定書查明：2019年3月下旬以來，王大民為迫使趙小勇與妻子離婚，遂采用打電話、發短信等方式多次騷擾趙小勇。后又于2019年4月8日通過微信向趙小勇發送不雅照片，干擾了趙小勇的正常生活。公安決定行政拘留四日。

2019年4月12日，公司告知工會王大民違反了《勞動合同法》第39條規定及《員工獎懲制度》2.1.3規定，決定解除勞動合同，2019年4月15日，工會復函，同意解除雙方的勞動關系。

2019年4月24日，公司以王大民危害他人家庭被拘留影響惡劣，損害公司形象，嚴重違反了公司相關規章制度為由決定解除與王大民的勞動合同。

王大民于2019年5月10日向仲裁委申請仲裁，仲裁委于2019年8月14日出具決定書，決定終結仲裁活動。

王大民遂于2019年8月26日訴至法院，要求公司支付違法解除合同賠償金126700元。

一審判決：樹立正確的婚戀觀，是社會公德、家庭美德和個人品德的必然要求，公司解雇合法。

本案的爭議焦點：公司解除與王大民的勞動合同是否違法？

本院認為：民事行為應該尊重社會公德，符合公序良俗，維護社會公共利益，樹立正確的婚戀觀，是社會公德、家庭美德和個人品德的必然要求。

本案中，根據公安機關查明的事實，王大民為了迫使趙小勇與妻子離婚，采取了打電話、發短信、發送不雅照片的方式持續多次騷擾趙小勇，干擾了趙小勇正常生活，影響了他人合法存續的婚姻關系，危害了趙小勇的家庭，該行為不僅違背了善良風俗，而且違背了一名勞動者應遵守的基本職業素養，也違背了公司員工獎懲制度中的規定。

王大民主張其行為屬于私生活問題，并沒有違反公司規章制度，公司對其道德要求過高，且《員工獎懲制度》2.1.3規定是處分的規定，并不是開除的依據。本院認為樹立正確的婚戀觀是基本的道德要求，并非社會的苛求，《員工獎懲制度》2.1.3規定的處分情形包括了開除，故王大民的上述主張缺乏依據，本院依法不予支持。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，可以解除勞動合同，故公司以此為由通過工會程序解除勞動合同不屬于違法解除。

綜上，一審判決駁回王大民的訴訟請求。

員工上訴：這是個人的私生活，我又不是公務員，法院認定員工需德才兼備，這個要求太高。

王大民上訴請求：撤銷一審判決，依法改判，事實和理由：

1、一審認為我違背了善良風俗及勞動者應遵守的基本職業素養，該認定對勞動者的素質要求明顯過高，如果是公務員還情有可原，我作為一名普通勞動者，不能因為在生活方面存在一定過錯即擅自開除。

2、我所犯錯誤是個人的私生活，不是在工作中產生，也不是與本公司員工發生，且也受拘留的行政處分。縱觀公司的制度，都是要求員工在工作中發生的行為，不能擅自擴大到生活當中，一審法院的認定要求員工德才兼備，該要求過高，而且員工制度規定的標準也有背制度設立的原則，不利于維護勞動者的合法權益。

公司辯稱，王大民的行為違背社會主義核心價值觀，違背公序良俗原則，屬于違反勞動紀律，而且其行為也違背公司的規章制度。請求駁回上訴，維持原判。

二審判決：王大民行為雖然屬于私生活問題，但嚴重違背了公序良俗，公司解除合同不違法。

二審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。

本案中，公安機關出具的行政處罰決定書認定：王大民為了迫使趙小勇與妻子離婚，采取了打電話、發短信、發送不雅照片的方式持續多次騷擾趙小勇，干擾了趙小勇正常生活，影響了他人合法存續的婚姻關系，危害了趙小勇的家庭。

王大民的上述行為雖然屬于私生活問題，但由于嚴重違背了公序良俗，且遭受行政處罰，造成較大的社會負面影響，故可以推定會對公司造成名譽損害的事實成立，違背了公司員工獎懲制度中的規定。雖然《員工獎懲制度》2.1.3規定是處分的規定，并不是開除的依據，但該制度規定的處分情形包括了開除，公司據此解除與王大民的勞動合同，并通過了工會程序，故不屬于違法解除。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：（2020）蘇02民終1844號（當事人系化名）

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