山東
工傷賠償中，停工留薪期工資按職工原工資福利待遇計算，由單位按月支付。原工資指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月的平均月繳費工資，若工作未滿12個月，則按實際工作月數的平均月繳費工資計算。計算時，若本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按300%計算；低于60%的，按60%計算。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。
若單位未依法支付停工留薪期工資，職工可通過與單位協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自身權益。
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