最高法：誤工費的計算方法

最高法：誤工費應以工作日的平均工資收入還是應以包括休息日在內的平均工資為標準計算

來源：最高人民法院

對關于誤工費的計算方法問題的答復

（2014年10月31日）

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條的規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。就你來信中所提的問題，主要涉及到誤工費的計算方法，根據《侵權責任法》和上述司法解釋的規定，誤工費賠償的是受害人因治療期間所產生的誤工損失。如果誤工期間僅計算工作日，則應以工作日的工資收入為標準；如果誤工期間包括休息日，則應以包括休息日在內的平均工資為標準。

解讀

一、誤工期間包含休息日的誤工費計算

1 以平均工資為標準的原理闡述

當誤工期間包含休息日時，以包括休息日在內的平均工資為標準計算誤工費，這一計算方式蘊含著多方面的合理性與法律邏輯基礎。從公平原則角度出發，受害人在遭受人身損害后，其誤工損失是全方位的，并不因工作日或休息日而有所區分 。在現代社會的工作模式下，許多工作并非嚴格局限于工作日，休息日也可能存在潛在的工作機會或收入來源 。例如，自由職業者可能在休息日通過網絡平臺承接業務獲得收入；一些個體工商戶在周末等休息日的生意更為繁忙，收入也相對較高 。因此，將誤工期間的休息日納入考量范圍，以平均工資計算誤工費，能夠更全面、準確地反映受害人的實際收入損失，確保其在受傷期間的經濟權益得到充分保障，避免因計算方式不合理而導致受害人獲得的賠償不足以彌補其實際損失，從而實現公平正義的法律價值追求 。

從法律規定的關聯性來看，《侵權責任法》強調對受害人因人身損害導致的全部損失進行賠償，誤工費作為其中重要的一項，應當涵蓋受害人因無法工作而失去的所有可能收入 。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定誤工費依據誤工時間和收入狀況確定，當誤工時間包含休息日時，以平均工資計算正是對這一規定的具體貫徹落實 。這種計算方式與法律體系中關于全面賠償、填補損失的原則高度契合，能夠使法律在實際應用中更加科學、合理地解決人身損害賠償糾紛，為受害人提供公正、有效的法律救濟 。

2 相關案例分析

(2021) 津 0104 民初 20897 號

在 (2021) 津 0104 民初 20897 號案件中，原告因遭受人身損害而主張誤工費 。其誤工時間經確認是 17 天，這 17 天中包含了休息日 。原告在主張誤工費時，最初對工資收入損失部分，提出按照每月 21.5 個工作日計算工資收入 。然而，法院依據最高人民法院《對關于誤工費的計算方法問題的答復》中的規定，認為若誤工期間包括休息日，則應以包括休息日在內的平均工資為標準 。由于本案原告的誤工天數包含了休息日，所以應按照按月結算的工資標準計算誤工損失 。法院結合原告的勞動合同、工資標準和發放方式及調查核實情況，確認原告月工資為 4950 元 。按照正確的計算方式，誤工費為 4950÷30×17 = 2805 元 。在這個案例中，法院嚴格遵循法律規定和相關答復，準確判斷了誤工期間包含休息日時誤工費的計算標準，確保了賠償金額能夠真實反映原告的誤工損失，充分維護了受害人的合法權益 ，也為類似案件在誤工費計算方面提供了清晰的裁判范例 。

(2021) 甘 01 民終 4804 號

(2021) 甘 01 民終 4804 號案件中，施耀花住院期間及醫囑建議全休一月，這一時間段系一段連續性時間，其中不可避免地包括了工作日及休息日 。在計算誤工費時，一審法院依據相關法律規定，以包括休息日在內的平均工資為標準進行計算 。施耀花對誤工費計算方式提出上訴，認為存在錯誤 。但二審法院參照《最高人民法院對關于誤工費的計算方法問題的答復》，明確指出如果誤工期間包括休息日，則應以包括休息日在內的平均工資為標準 。由于施耀花的誤工期間符合這一情形，所以一審判決關于誤工費的計算并無不妥，二審法院依法駁回了施耀花的上訴請求 。該案例進一步強調了在誤工期間包含休息日時，以平均工資計算誤工費的正確性和合法性，通過兩級法院的審判過程，充分體現了法律規定在司法實踐中的嚴格執行和準確應用 ，對類似案件的處理具有重要的指導和借鑒意義 。

(2021) 陜 09 民終 189 號

(2021) 陜 09 民終 189 號案件中，成剛的誤工期間是連續計算的，且包含了休息日 。依據《最高人民法院對關于誤工費的計算方法問題的答復》，應以包括休息日在內的平均工資為標準計算誤工費 。在該案例中，成剛主張護理費按照 150 元每天的標準計算，但未能提供證據證實 。一審法院根據案件實際情況，用 2019 年陜西省私營單位居民服務和其他服務業就業人員年平均工資標準除以 365 天計算成剛及護理人員的日工資標準，這種計算方式相對合理，充分考慮了誤工期間包含休息日的情況，以平均工資為基礎進行計算，確保了誤工費的計算符合法律規定和公平原則 。通過該案例可以看出，在實際的司法裁判中，法院會綜合考慮各種因素，嚴格按照法律規定確定誤工費的計算標準，以保障受害人在人身損害賠償案件中獲得合理、公正的賠償 ，體現了法律對受害人權益的切實保護和對公平正義的不懈追求 。

二、誤工期間僅計算工作日的誤工費計算

1 以工作日工資收入為標準的依據說明

當誤工期間僅計算工作日時，以工作日的工資收入為標準計算誤工費具有充分的合理性與法律依據。從法律層面來看，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《侵權責任法》共同構建了誤工費賠償的法律體系，明確誤工費旨在賠償受害人因治療期間產生的誤工損失 。當誤工時間僅涵蓋工作日時，按照工作日工資收入計算，能夠精準對應受害人實際因誤工而減少的收入部分，嚴格遵循了法律規定中對實際損失進行賠償的原則 。

從實際情況分析，部分工作崗位的工作模式具有特殊性，休息日與工作日的工作內容和收入水平存在明顯差異 。例如，一些企業實行大小周工作制度，員工在工作日的工作強度和產生的經濟效益與休息日有很大不同，其工資構成也往往基于工作日的工作表現進行核算 。在這種情況下，若誤工期間僅為工作日，以工作日工資為標準計算誤工費，能夠更準確地反映受害人因誤工所遭受的實際經濟損失，避免因不合理的計算方式導致賠償金額過高或過低，從而實現對受害人權益的公平、合理保障 ，維護法律在人身損害賠償領域的公正性和權威性 。

2 相關案例分析

在某起工傷賠償案件中，李某是一家實行五天工作制的企業員工，其月工資為 6000 元，按照每月 22 個工作日計算，其日工資約為 272.73 元 。李某在工作中受傷，經醫療機構證明，其誤工時間為 10 個工作日 。在計算誤工費時，按照以工作日工資收入為標準的方法，其誤工費為 272.73 元乘以 10，共計 2727.3 元 。這一計算方式充分考慮了李某所在企業的工作制度和其實際收入情況，準確地補償了李某因工傷誤工期間的收入損失 ，使李某能夠在治療和康復期間獲得合理的經濟支持，保障了其基本生活需求 。同時，該案例也為類似情況下誤工費的計算提供了清晰的參考范例，展示了在誤工期間僅計算工作日時，以工作日工資收入為標準計算誤工費在實際操作中的具體應用和重要意義 ，確保了法律規定在司法實踐中的有效實施，維護了受害人的合法權益 。