領導什么都不懂，遇事不擔責，還愛瞎指揮，該如何應對？

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你有沒有發現，身邊總有那么一些領導，技術不懂，業務不清，卻偏偏喜歡指手畫腳？更讓人抓狂的是，出了問題，他們永遠第一個溜，留下你獨自面對殘局。就像老話說的，“和尚摸得，我摸不得？” 遇上這種“甩手掌柜”加“瞎指揮”的領導，簡直讓人血壓飆升！

咱們今天就來嘮嘮，這種領導到底是怎么煉成的，以及——更重要的——我們該如何見招拆招，優雅地“制服”他們。

首先，得搞清楚，為什么會有這種領導？我做了這么多年HR，見過形形色色的領導，總結下來，大致有這么幾種情況：一是“空降兵”，對業務不熟悉，只能靠“瞎指揮”來掩飾自己的心虛；二是“關系戶”，能力不足，只能靠“甩鍋”來保住自己的位置；三是“老油條”，深諳職場生存之道，知道怎么“明哲保身”。

那么，面對這樣的領導，我們該怎么辦呢？與其抱怨，不如主動出擊。

第一招：摸清底細，知己知彼。孫子兵法說得好，“知彼知己，百戰不殆”。先搞清楚你領導的“知識盲區”在哪里，他的“甩鍋套路”是什么，才能有的放矢。

第二招：主動溝通，巧妙引導。別等領導“瞎指揮”了才去解釋，要提前溝通，把你的想法和方案匯報清楚。記住，溝通的關鍵在于“引導”，而不是“對抗”。

第三招：做好記錄，留下證據。跟這種領導打交道，一定要養成做記錄的好習慣，不管是開會內容，還是工作安排，都要詳細記錄，以備不時之需。

第四招：提升自己，尋求突破。與其把時間浪費在抱怨領導上，不如提升自己的能力，讓自己變得不可替代。當你足夠優秀的時候，自然會有更好的機會。

舉個例子，我之前公司有個小伙子，叫小王，他領導就是典型的“甩手掌柜”加“瞎指揮”。有一次，領導讓小王做一個項目方案，小王熬了幾個通宵，做出來后，領導卻說不行，要改。小王沒抱怨，而是耐心地跟領導溝通，解釋方案的思路和邏輯。同時，小王也把每次修改的記錄都保存了下來。最后，項目雖然成功了，但領導卻把功勞都攬到了自己身上。不過，小王并沒有氣餒，他繼續努力學習，提升自己的能力。后來，小王跳槽到了一家更好的公司，成為了部門主管。

你看，面對“甩手掌柜”加“瞎指揮”的領導，抱怨是沒有用的，只有主動出擊，才能掌握自己的命運。

這種領導通常給人的印象是：不專業、不負責、不靠譜。但其實，他們也有自己的“生存之道”。他們之所以能夠在職場上“混”下去，是因為他們懂得如何“利用”別人，如何“規避”風險。

更有效的化解這類問題的方法是：保持冷靜，不要被他們的情緒所影響；積極溝通，嘗試理解他們的想法；尋求幫助，必要時可以向其他同事或上級求助。

總而言之，與其抱怨領導，不如改變自己。當你足夠強大的時候，任何困難都無法阻擋你前進的步伐。你認為呢？

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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