“離線休息權”沖上熱搜！數字時代，怎樣避免“下班不敢關手機”？

“下班不敢關手機，周末工作消息接連不斷。”

3月3日，話題“超半數受訪者建議保障離線休息權”沖上熱搜，引發熱議。

“離線休息權”是什么

簡單來說，“離線休息權”是指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。

中國青年報社社會調查中心開展的全國兩會期待調查中，就業創業成為受訪者最關注的議題。其中，在就業領域，保障休息權、規范工時、加班及離線休息權位居首位，獲選率為55.5%。

在民生周刊開設的征集活動中，“ 怎樣完善勞動保障政策，落實好職工帶薪年休假，保障勞動者休息休假權益，治理隱形加班、違法延長工作時間？ ”等 就業創業、勞動者權益保障議題 同樣備受關注。

8小時之外、居家在社交媒體上工作，算不算加班

隨著經濟發展和互聯網技術普及，勞動者的工作模式越來越靈活，通過電腦、手機就能隨時隨地辦公，不再受限于單位的辦公地點和工位。

工作模式越來越靈活，讓工作效率大幅提升，卻也悄悄模糊了上班與下班的界限。尤其是在非工作時間、工作場外，用微信等社交軟件處理工作的情況早已十分常見。

8小時之外、居家在社交媒體上工作，算不算加班？成為網絡時代一個普遍又頗具爭議的問題。

2022年10月，北京市第三中級人民法院在一起勞動爭議案件中，創新性提出“隱形加班”認定思路：判斷是否加班，不能只看勞動者是不是在單位辦公場所工作，而要綜合考量是否實際提供了實質工作內容。此案還被寫入2024年最高法工作報告，成為全國第一批指導性入庫案例。

“如果勞動者在休息時間用社交媒體辦公，已經超出普通簡單溝通的范疇，付出了實質性勞動，或是這類線上工作具有周期性、固定性，明顯占用了個人休息時間，就應當認定為加班。”最高人民法院研究室副主任邱鵬表示，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋規定，只要是用人單位安排的加班，就必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。

數字時代，怎樣保障勞動者休息權

然而，司法實踐中，“隱形加班”仍存舉證難、認定難等現象。怎樣確定“隱形加班”的工作時長也需斟酌。

“下班后接了老板或客戶的電話是否屬于工作，在多大程度上應當計入工作量，這些目前都是不清晰的。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰認為，有必要引入“離線休息權”，規定用人單位特定時間段不可以聯系勞動者。

近年來，“離線休息權”相關話題頻頻登上熱搜。

“我國現行法律規定，用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，據此勞動者已有拒絕加班的權利。”沈建峰表示，“離線權”是針對數字時代勞動者隨時可及帶來的問題，而提出的不被聯系和打擾的權利。離線不只是拒絕加班，而是不被打擾；不是勞動者可以拒絕下班后在線安排的工作，而是用人單位的聯系行為本身就是違反法律規定，它是一種在工廠圍墻消失之后，用法律之手再度切割工作和生活的制度安排。

中國社會科學院法學所研究員王天玉建議，從政策法規層面，應加快完善相關勞動法律法規，明確數字工作場景下的工時標準、加班界定等，為勞動者休息休假權提供堅實法律依據。例如，針對遠程辦公、移動辦公等新型工作模式，制定合理的上線時長限制與強制離線休息規定。

今年全國兩會，全國政協委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉聚焦新型勞動形態工時規范。他指出，當前線上辦公、居家辦公、遠程協作等新型勞動形態快速普及，工作與休息邊界模糊、休息權益保障不足等問題日益突出。

他建議，依法確立“離線休息權”。在《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等增設相關條款，對“實質性勞動”“明顯占用時間”等標準統一量化細則，明確新型勞動形態的認定標準，壓實用人單位主體責任，破解認定難、取證難、維權難、監管難，保障勞動者“離線休息權”。

來源 | 中國青年報、央廣網、中國勞動保障報、法治日報

編輯 | 李楊詩宇

責編 | 李雪