30歲以下慎看：你上的班，真的有安全感嗎？

今天聊的內容，不太適合30歲以下的年輕人聽，有點太現實、太扎心了。聽完你再仔細想想，你現在上的這個班，真的有安全感嗎？

2023年我剛辭職，一個做生意的朋友帶我去參加他們的商會。在場的全是年營業額幾千萬的中小企業老板，現場還請了一位非常有名的退休企業家來做講座。類似黑馬會、高維混沌這樣的組織其實并不少，但那是我第一次，真正站在老板的視角，看清商業世界最真實的算法。

那位退休企業家開場就問在場的老板：“你們辛辛苦苦出去跑業務，多拉100萬的業務，容不容易？”大家七嘴八舌地回答，都說是真的不容易。他接著又問：“那你們的凈利潤大概是多少？”眾人紛紛說，差不多也就10%。

企業家聽完緩緩說道：“好，也就是說，你拼命多拉100萬業務，最后才能凈賺10萬塊錢?？赡阋粋€普通員工一年的工資，剛好就是10萬。你把他裁掉，不就等于多賺了100萬的業績？如果你們公司從200人裁到50人，不就憑空多賺了1500萬的業績？”

那一刻我徹底愣住了。這是我第一次直面老板們最核心的成本邏輯，以前大家還會遮遮掩掩，可到了2023年經濟下行，所有人連裝都不愿意裝了。當時現場還在討論馬斯克裁員推特的案例，七千五百名員工，直接裁掉六千人，最后只剩下一千五百人，公司依舊正常運轉。

中小企業老板自身生存艱難，只能靠裁員壓縮成本。那大企業呢？騰訊、阿里這些巨頭，以前每年都會高調公布校招和社招的人數，可最近兩年，你幾乎再也看不到相關數據。原因很簡單，招的人太少，少到不好意思公開。

我清晰地看到了這個世界無法調和的割裂。我們都學過最基礎的供需原理，勞動力的需求方，無論是中小企業還是大型企業，都在拼命縮編、裁員、降本，能不招人就絕不招人，再加上AI技術的普及，大量崗位直接被替代，需求已經觸底。

而勞動力的供給方，無數年輕人和他們的家庭，還在不顧一切地卷學歷。大家固執地認為，讀完研究生、讀完博士，就一定能找到好工作。中國人口基數大，愿意死磕考試的人更多，學歷越卷越高，供給近乎無窮無盡。

這就意味著，只要你選擇一輩子打工，你的生態位從一開始就已經注定，不是單靠個人努力就能改變的。我們可以參考韓國，它的現狀，幾乎就是十年后的我們。韓國年輕人卷到了極致，甚至流傳著“五下四上”的說法，一天睡五個小時考不上好大學，睡四個小時才有一絲機會。

可另一邊，韓國經濟被三星等大財閥徹底壟斷，優質崗位就那么多，幾乎沒有新的企業誕生。如今在韓國，就連一個超市收銀員，都要求大學畢業，還要高績點，甚至優先錄取研究生。

把這一切想通的瞬間，我仿佛看到了不遠的未來。也是從那一刻起，我下定決心，這輩子再也不回去上班了。

我曾看過清華大學經濟學教授金海平的講課，他在課堂上直白地告訴學生：“以后就業會越來越難，大家心里最好有一個當小老板的夢。”他甚至坦言，已經給自己的女兒準備了一份月薪兩萬的全職女兒的工作。

作為清華大學的教授，他接觸的全是無法公開的核心數據與行業趨勢，話都說到這個份上，普通人真的該聽懂背后的暗示了。

從2022年辭職到現在，我所做的一切，本質上都是一個普通人的自救。我把自己當作小老板來培養，系統讀完三百零四本書，天南海北去拜訪創業前輩，親自嘗試六個不同的項目。

如今的大環境，我絕不能再成為過剩的勞動力供給方。只能橫下一條心，練出不依靠任何組織也能獨立賺錢的本事，只有這樣，命運才能真正抓在自己手里。

我知道，今天的話題對年輕人來說太過沉重，但我相信，總有心胸豁達、頭腦清醒的人，能從中得到真正的啟發。

不知道大家有沒有看過電影《一代宗師》，章子怡飾演的宮二，第一次被父親帶去金樓。金樓表面是風月場所，實則是武林人士的匯聚之地。初入江湖的宮二，看到眼前的場景，滿心局促與緊張。

這時她的父親對她說：“你不瞧他，他就不存在嗎？”

小時候的我，總想著批判這個世界。長大以后才明白，比起批判，更重要的是看清這個世界最真實的樣子。我們刻意回避、假裝看不見，那些殘酷的現實，就真的會消失嗎？答案顯然是否定的。