河北
轉自公眾號：國資企業管理
問：外勤津貼、年底雙薪、工齡津貼是否納入工資總額范圍內？
1.公司的外勤津貼：是考慮業務部門員工開展市外外勤工作時，較往常衣食住行成本有所增加，與親友相聚時間減少而發放給員工的現金津貼。外勤津貼總額（元）=外勤天數（天）×外勤標準金額（元/天） 此津貼屬于福利貨幣化津貼，非出差時專款專用或實報實銷的差旅相關支出。其只按出差天數乘對應外勤標準金額計算，若無出差天數則無津貼，每月按照員工出差天數計算對應外勤津貼總額，由于統計周期問題不與工資同時發放，但會在下個月定期單獨發放，每月如此。
2.年底雙薪：是公司對截止當年12月31日為公司服務滿一個月者發放的雙倍薪酬獎勵。
3.工齡津貼：是公司給予連續服務公司員工的獎勵，凡截止當年12月31日為公司服務滿1年者，可享有對應金額的所領津貼，滿兩年則享有兩倍的所領津貼，以此類推。工齡津貼數為工作年數*津貼金額。
答：根據《勞動工資統計報表制度》，工資總額包括工資、獎金、津貼和補貼、其他工資。
1.單位發放的出差補助或實報實銷的差旅費，其實質為單位因員工外出工作而產生的額外費用（提供工作條件如交通、食宿等）支出，并非勞動報酬性質，因此不納入工資總額統計。但問題中提到的貨幣化發放的外勤津貼，其實質可理解為工資組成部分中的津補貼內容，因此應當納入工資總額統計。
2.年底雙薪屬于獎金范圍，應納入工資總額統計。
3.工齡津貼屬于津貼范圍，應納入工資總額統計。
來源：國家統計局人口和就業統計司
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