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//前言//
年薪三十萬,
一周只上兩天班,
這樣的工作簡直是千金難換,
然而,
在澳洲卻根本招不到人!
澳洲這個職業
30萬年薪都招不到人
每周僅工作2天、年收入可達30萬澳元,這樣的條件,夠不夠吸引人?
然而近日,澳洲養老醫療領域的一則招聘困境引發熱議:一家專注于養老院醫療服務的診所,開出了“每周僅工作2天、年收入可達30萬澳元”(約合人民幣140萬元)的優厚條件,卻依然難以招到合適的全科醫生,甚至讓合作的招聘機構都陷入“崩潰”。
經營Malouf Family Medical Group的Christopher Malouf透露,他的診所主要為養老院及住戶提供醫療服務,目前僅配備3名全科醫生,長期以來一直試圖擴充團隊,卻屢屢碰壁。
為了吸引醫生加入,診所給出了極高的分成比例——將醫生的診療收入的92%返還給個人,按照常規診療量計算,醫生每周工作2天,一年理論上就能賺到30萬澳元,這樣的薪資待遇在醫療行業堪稱豐厚,卻依然無人問津。
Christopher Malouf說:連招聘機構都快崩潰了,我們就是找不到人。
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圖片來源:au.finance.yahoo.com
這種“高薪難招人”的困境,并非個例,而是整個澳洲養老醫療領域的普遍現狀。
行業陷入困境
政府力度不足
為何如此優厚的條件,依然吸引不到醫生?業內人士給出了明確答案,多重因素疊加,讓養老院醫生崗位成為了“高薪冷門”。
首先,工作壓力大、要求高,與年輕醫生的生活追求不匹配。
Aged Care GP首席執行官Kirstin Lyons表示,如今的年輕醫生越來越重視生活質量,而養老院醫療工作的強度和復雜度,遠超普通診所。
養老院的老人多患有多種慢性疾病,需要醫生投入更多耐心和精力,且工作場景相對固定,靈活性不足,對追求多元工作體驗的年輕醫生吸引力有限。
其次,技術系統脫節,增加了工作難度。
Kirstin Lyons進一步指出,很多養老院的醫療系統與醫院、醫生診所的系統無法互通,加重了工作負擔。
除此之外,醫療體系與養老院需求的不匹配,更是核心癥結。
Geriatric Care Australia醫療總監Anthony Marinucci表示,全科醫生的常規工作模式是“按次收費”,而養老院醫療服務需要的是全天候臨床支持、復雜的醫療管理,以及大量的監管和技術協調工作,這種工作模式的差異,讓很多全科醫生難以適應,也導致他們不愿投身這一領域。
面對養老醫療領域的醫生短缺難題,澳洲政府并非毫無作為。
2024年,政府推出了一項專項激勵政策,試圖破解這一困境。根據政策規定,符合條件的全科醫生為養老院居民提供醫療服務,每名患者每年可獲得300澳元補貼。
提供服務的診所,每名患者每年可獲得130澳元補貼,這筆補貼專門針對深入養老院服務的醫生和機構,與普通診所接診的補貼模式有所區別。
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圖片來源:au.finance.yahoo.com
政府數據顯示,自該激勵措施推出以來,已有超過2.3萬筆補貼發放給相關醫療機構和服務提供者,一定程度上帶動了部分醫生參與養老醫療服務,但效果并未達到預期。
澳洲醫學協會就明確表示,僅靠這一項補貼政策,不足以從根本上解決問題。
澳大利亞醫學協會主席Dr Danielle McMullen指出,目前澳洲的Medicare(全民醫療保險)支付體系,沒有充分反映養老醫療的復雜性。
全科醫生在養老護理中扮演著關鍵角色,需要花費大量時間照顧患有多種慢性疾病的老年患者,還要負責協調醫療服務、溝通家屬、管理護理流程,但現有的資金報銷模式,并未充分考慮這些隱性工作成本。
她認為:Medicare的報銷標準需要提高,并應將醫生在協調醫療服務、溝通和管理護理上花費的時間納入計算。
事實上,養老院醫生短缺,只是澳洲養老行業人手危機的一個縮影。
經濟發展委員會(CEDA)的預測顯示,未來十年,澳洲至少將缺少11萬名一線養老護理人員。
到2050年,這一缺口可能會擴大到40萬人。
隨著澳洲人口老齡化加劇,養老服務的需求持續攀升,而勞動力供給不足的問題,正在嚴重制約著澳洲養老行業的發展。
最后
澳洲養老醫療領域的“招人難”,
本質上是工作模式,
體系機制,
與行業需求的錯位。
隨著老齡化嚴重,
唯有進一步優化激勵政策,
完善醫療體系,
改善工作環境,
才能讓更多醫生愿意投身養老醫療領域,
破解這一行業困局。
Reference
https://au.finance.yahoo.com/news/the-300000-a-year-job-working-just-two-days-a-week-that-aussies-dont-want-cant-get-anyone-233601332.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAALb7QbhnO1mr2PLpGO04ekXJvg9ZT-h-PfrK82N0eE1pEg-1gR4yzeCUEYcg3EBpa8ISW42K2mhx0I1KeXvvLiqht9tBND4Q14pM4VV79acSxWpeFgC7LkODVxLlrt9CedKeuvn10s47bAwhS3KTfk2EfGeShuaD2Huoit70KtUc
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