河南
全國人大代表、中國民航大學副校長吳仁彪在接受中國新聞周刊采訪時指出，我國女性科技工作者總量約4000萬人，占科技工作者總人數比例達45.8%，但在國家級人才計劃入選者中，女性占比僅為10%左右，呈現出明顯的“剪刀差”效應。
近些年，部分國家級人才政策對女性申請者實行“年齡放寬3年”，但在實際評審中反而造成了新的不公。一方面，政策與成果評價周期錯位，評審多以近5年成果為核心，僅放寬年齡卻不延長成果核算期；另一方面，該政策易形成“女性科研黃金期需為生育讓位”的刻板印象，加劇女性在團隊分工與資源分配中的被動地位。因此，他建議：完善科研成果計算周期，對生育女性申請人相應延長成果核算時間；在杰青、長江學者等國家級人才評選中，明確女性不低于20%-30%的入選比例；將女性科技人才發展納入國家人才戰略評估體系，避免女性在生育與事業間被迫二選一。
來源：中國新聞周刊
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