山東
經濟補償金與賠償金不能同時主張。二者在性質、適用情形和計算標準上存在明顯區別：
1.性質不同：經濟補償金是用人單位在法定情形下（如協商一致解除、勞動合同期滿終止等）向勞動者支付的補償，具有補償性質；賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同時支付的懲罰性賠償，具有懲罰性質。
2.適用情形不同：經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形；賠償金適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形。
3.計算標準不同：經濟補償金按勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資；賠償金是經濟補償金標準的二倍。
根據法律規定，用人單位支付賠償金后，不再支付經濟補償金。因此，勞動者在勞動爭議中只能擇一主張，不能同時要求支付經濟補償金和賠償金。
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