跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，這三種話說(shuō)得越多，越快被提拔

很多人都知道要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，以及和領(lǐng)導(dǎo)建立緊密的工作關(guān)系，可是該怎么匯報(bào)，才能讓領(lǐng)導(dǎo)高看一眼呢？這是很多人比較頭痛的問(wèn)題。

同樣是匯報(bào)工作，有的人是加分，而有的人則是減分，所以，該怎么匯報(bào)工作，就成了能不能被領(lǐng)導(dǎo)青睞的關(guān)鍵因素。其實(shí)，在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，如果常說(shuō)這三種話，越容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而更快被提拔。

第一，匯報(bào)進(jìn)度的話

有些人認(rèn)為工作每天都在做，領(lǐng)導(dǎo)也看到了情況，應(yīng)該了解大概的狀況，只要把工作干好了就行，不用講太多，與其把時(shí)間浪費(fèi)在工作匯報(bào)上，不如把時(shí)間放在工作本身上。

你以為領(lǐng)導(dǎo)知道情況是一回事，你匯不匯報(bào)又是另外一回事，就算領(lǐng)導(dǎo)知道，你不匯報(bào)，那說(shuō)明你的工作態(tài)度有問(wèn)題，而且領(lǐng)導(dǎo)又不是當(dāng)事人，就算有所了解，也知道得不全面，你不匯報(bào)，他就兩眼一抹黑，根本不清楚工作干到哪一步了。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，最可怕的不是有什么問(wèn)題，而是對(duì)下面的工作情況一無(wú)所知。定期定時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，就相當(dāng)于給領(lǐng)導(dǎo)吃一顆定心丸，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你放心，而這恰恰是很多人所忽略的。讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，了解你的工作情況，并開(kāi)始信任你，需要你經(jīng)常匯報(bào)工作進(jìn)度。

第二，征求意見(jiàn)的話

同樣是匯報(bào)工作，以及匯報(bào)同樣的工作，為什么有的人很受領(lǐng)導(dǎo)器重，而有的人卻總讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得爛泥扶不上墻呢？根本原因就在于有的人提供的是選擇的方案，而有的人則把難題推給領(lǐng)導(dǎo)。

比如有的人遇到問(wèn)題時(shí)，直接問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？他們認(rèn)為把解決問(wèn)題的決定權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，卻不知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡做問(wèn)答題，一次兩次還能勉強(qiáng)接受，要是每次都問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)怎么辦，那領(lǐng)導(dǎo)就有意見(jiàn)了，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，什么事情都要他告訴你怎么辦，那要你干什么？！

在工作中遇到問(wèn)題很正常，但是在你去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)以前，最好先想一想，然后提出兩個(gè)解決方案，再去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，給領(lǐng)導(dǎo)提供選擇，而不是把問(wèn)題直接拋給領(lǐng)導(dǎo)。就算你的方案有不完善的地方，但至少說(shuō)明你思考過(guò)，盡了力，這才是領(lǐng)導(dǎo)希望看到的。

第三，工作建議的話

有些人也經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可為什么總是和領(lǐng)導(dǎo)不歡而散呢？因?yàn)樗麄兠看螀R報(bào)都帶著情緒和對(duì)工作的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)每次看到他們都頭痛，根本都不想看到他們，又怎么會(huì)喜歡他們來(lái)匯報(bào)呢。

不是說(shuō)不可能對(duì)工作有意見(jiàn)，也不是說(shuō)不能向領(lǐng)導(dǎo)提出一些不同的看法，但是只談意見(jiàn)和問(wèn)題的人，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是來(lái)找茬的，或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有很大的意見(jiàn)。

同樣對(duì)工作有不同的看法，可有的人善于提建議，而不會(huì)直接把意見(jiàn)扔出來(lái)，提建議同樣可以解決問(wèn)題，而且更容易讓領(lǐng)導(dǎo)接受，因?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)不一樣。對(duì)提建議的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為是奔著改進(jìn)工作來(lái)的，是一個(gè)有想法的人，而對(duì)提意見(jiàn)的人，則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成攪屎棍。