長城基金新任總經理即將到位，近兩年公募業高管變動全景圖展現

財聯社3月12日訊（記者 閆軍）繼2025年以來的公募業高管變動高發之勢還在持續。到齡、股東變動、個人職業發展規劃等多樣原因交織，構成了公募業高管變動的全景圖。

財聯社記者獲悉，長城基金總經理邱春楊將于近期離任，代任總經理為現任督察長祝函，后續有望正式升任公司總裁。

據了解，邱春楊因個人職業規劃調整而離職，下一站去向尚未最終落定。

邱春楊擬離任長城基金

作為資管行業的資深老將，邱春楊的資管履歷厚重。他擁有經濟學博士學位，自2001年便投身證券行業，曾在南方證券資產管理部任職，后在廣發基金擔任金融工程部總經理、副總經理等核心職務，積累了深厚的投研與管理經驗。

2020年7月，邱春楊正式出任長城基金總經理。彼時，中國公募業正步入一個前所未有的高速擴張期。在邱春楊執掌的這五年多時間里，長城基金迎來了發展的“黃金時代”。

這5年時間里，長城基金的基金管理總規模實現了跨越式增長，從上任之初的1404億元一路攀升至當前的3754.68億元；非貨幣基金管理規模上亦有突破，從579.93億元大幅增長至1518.21億元，行業排名也由45位躍升至第35位。

邱春楊同時擔任長城基金投資決策委員會主任。以權益團隊建設為例，他在任期間，長城基金推崇 “投資要有時代感”的理念，搭建了成熟的“科技+”投研團隊，敏銳地捕捉到AI、創新藥、商業航天等前沿賽道的投資機會。通過推行“平臺化作戰”模式，長城基金培養了一批在細分領域具有極強競爭力的“尖刀選手”。例如，在TMT、新技術等硬科技賽道上有趙鳳飛，楊宇則深耕高端制造領域，譚小兵、梁福睿側重創新藥。2025年，長城基金旗下有34只主動權益基金跑贏行業均值，占比超五成。在固收投資方面，根據國泰海通證券《固定收益類基金全市場絕對收益分類評分排行榜》，截至2025年12月31日，長城基金固收產品近3年、近5年收益評分在全市場均位列前20%，分別排在20/138、23/127，固收“穩健力”優勢盡顯。

督察長升任總裁，并非特例

接任者祝函的“監管+資管合規”的復合背景突出。

祝函的證券、基金從業和管理經歷豐富，履歷顯示， 祝函2005年起歷任證監會深圳證監局副主任科員、主任科員，2014年起任職深圳德威德佳投資有限公司合規總監，2016年起歷任中天國富證券副總經理、首席風險官、監事會主席，2022年起任職世紀證券副總經理。

祝函于2023年9月擔任長城基金督察長，提拔背后可見股東方對其能力的認可。合規高管升任總經理，在金融行業穩健發展的總基調下，并非特例。泉果基金合規負責人兼風控負責人李云亮轉任總經理，標志著泉果基金新一代高管團隊的落定。

作為老牌公募，長城基金成立于2001年，是境內第15家基金管理公司，由長城證券、東方證券、北方國際信托和中原信托共同出資設立。

根據長城證券2025半年報披露的官方數據，長城基金2025上半年實現營業收入5.41億元，較2024年同期的5.25億元同比增長3.07%；實現凈利潤1.35億元，較2024年同期的1.27億元同比增長7.12%，凈利率約25.1%。

在當前公募行業強調高質量發展、合規底線日益牢固的大環境下，長城基金的穩健運營發展，也必然以高管團隊的適合配置為注腳。

公募業高管變動常態化

長城基金的人事變動是當前公募基金行業高管高頻流動的縮影。Wind數據顯示，2026年開年以來，已有31家基金公司的高管發生變更，合計涉及63人，包括董事長8人，總經理18人。

這一數據延續了去年的熱度，在2025年里，公募業高管人員變更462人次，其中總經理變動94人次（含代董事長），均位于歷史較高水平。整體而言，2025年超過四成基金公司（79家）發生了董事長或總經理級別的變動。

高頻流動的背后，有高管密集退休的因素，也有股東方影響的原因，更為重要的是，正處于變革期的公募行業，對高管而言帶來了更多機會與挑戰，這也是高管流動性上升的重要原因。

今年以來，包括泉果基金、華泰資管、安聯基金、淳厚基金、中科沃土等多家基金公司陸續迎來高管變動。

基金公司高管接任，內部提拔仍是主流。泉果基金同樣是合規高管升任總經理，原合規負責人兼風控負責人李云亮在2月13日轉任公司總經理。

此外，華泰證券資管與安聯基金均出現了董事長與總經理的內部晉升。華泰證券資管原總經理江曉陽轉任董事長，原副總經理朱前升任總經理；安聯基金方面公司原總經理沈良、原副總經理鄭宇塵皆因工作安排分別轉任董事長、總經理。其中，沈良在升任之前，已代任董事長一職近半年。

與此同時，股東變更引發的高管洗牌也值得關注。淳厚基金在1月因主要股東變更為上海長寧國有資產經營投資有限公司，同步更新了高管團隊。來自新股東方的陳紅出任董事長，原董事長賈紅波因被監管認定為不適當人選而離任，左季慶則新任總經理。

顯然，適度的人才流動是公募行業高速成長中的正常現象，高管的新陳代謝也是公司個體發展的應有之意。