大學生沒托舉太難了，即使考上985也有難處，選導師有秘訣

中南大學孫馨鈺同學的遭遇根本不是偶然，而是那些沒有被家庭托舉的年輕人真實的人生寫照。

從小到大不管是她的母親還是學校的老師給她的教育和期許是上進。沒人教過她其實人生不是一條只能往前沖的路，也可以后退。

因為后退從來都不是嘴上說說那么簡單，背后需要家庭的助力，需要有人兜底。

孫同學之所以不敢反抗她的導師跟醫學這個專業有著莫大的關系。醫學的地域性特別強，一般在哪個地方的醫學院讀書，畢業后大概率就在那個地方就業，很少有能跨區域隨便找工作的。

而湘雅醫學院在湖南乃至周邊一片那都是有霸主級別的影響力。忤逆了她的導師很容易讓孫同學在這片地方的醫療圈舉步維艱。

就算那些跟她導師沒關系的教授也不會為了接納一個學生去得罪一個湘雅的教授。而且現實里只要學生跟自己的導師鬧僵，在其他人眼里這個學生大概是個刺頭，明明學生也沒錯但是就是不容易被接納。

華中農業大學有個即將博士畢業的張同學舉報了自己的導師黃教授，最后黃教授被學校開除了，結果沒有任何一個教授愿意接納張同學。他本來是碩轉博，最后沒辦法只能肄業，帶著本科學歷離開學校。

年紀接近三十沒拿到博士學位，最后只能去送外賣。

遇到不靠譜的導師，想渡過難關基本上就兩種辦法，其一，家里關系夠硬，背景夠強，強到導師不得不重視你，不敢隨便拿捏你。其二，情商特別高，會來事，把導師哄到想當你岳父岳母。

醫學專業的沉沒成本實在太大了，加上這幾年學歷放水，就業越來越卷，很多縣城醫院都有碩士博士去卷，本科學歷早就不顯眼了。

以本科學歷大概率也只能去個普通的小醫院，這份工作肯定不符合她的期望。畢竟她努力了十幾年吃了那么多苦，最后卻要去一個當年自己擺爛都能去的單位，誰能心甘情愿？

她就算退出也很難得到家人的體諒。現實中很多家長只會怪孩子嘴不甜不懂事，怪孩子懶不努力，只會一個勁地給孩子施壓讓她好好聽導師的話好好干活，卻很少問孩子是不是受委屈了是不是撐不下去了。

沒有家庭托舉沒有懂行的人指導，一個女孩子在陌生的城市面對強勢的導師真的太難太難了。

了解到孫同學第一次反抗后她的導師谷教授直接撤回了她的論文，還不給她實驗數據不讓她完成畢業大論文，憋著她，等她沒有成果到期被學校清退。

這讓我想起之前溫州醫科大學超天才本科生一年發了四十多篇論文，他之所以能這么快不是因為天賦異稟，而是拿到實驗數據后直接喂給AI，讓AI幫他分析，跑完數據后自己再根據結論寫論文，速度自然快。

他拿到的是一些不常見的實驗室數據，對外界來說比較新穎，他可以簡單排列組合研究方向，比如分析A跟B的關系，A跟C的關系，B跟C的關系，以此類推就能批量產出論文。

同樣是學醫的學生結果卻天差地別。這就是沒有得到托舉的大學生最真實的情況。

這兩天也看到很多人討論孫同學的事，不知道導師對學生的壓制力有多強。跟多年的媳婦熬成婆很像，當年這些教授年輕的時候有的也被自己的導師狠狠壓制過，很多人并不是當導師后就決心革除陋習，反而變本加厲。

尤其是一些年輕的非常努力的學者，他們對自己狠，對學生只會更狠，已經把這種壓制合理化常態化，當成一種正確的教育方式融入到日常中。

還有一些人居然說導師嚴厲要求是為了學生好是為了督促自己進步。可他們忘了真正的好導師是引導你幫助你，而不是拿捏你打壓你把你當成免費的勞動力。

如果只是想提升學歷安安穩穩畢業，盡量避開那些處于職業上升期的導師。這類導師急于出成果評職稱，壓榨學生是避免不了的，會非常卷學生。

最好選那種年齡大到可以當學生爺爺輩，前途基本確定沒有什么上升空間的老教授。這類老教授一般不卷學生，你遇到什么問題他可能還會幫你搖來正值壯年的他的學生你的同門師兄師姐幫你解決問題。

選導師之前最好多打聽一下他的家庭情況，優先選家庭條件好的。畢竟日子過得順遂的人，眼里一般見不得別人吃苦，多少會多體諒你一點。而那些自身條件不好一路走來吃了很多苦的導師，看到你吃苦只會覺得自己當年更苦，你這點苦根本不值一提。