“整治形式問(wèn)題，至少把形式走好…”

每次反對(duì)，都在加強(qiáng)

“多”說(shuō)兩句

用有問(wèn)題的手段去解決手段問(wèn)題，只會(huì)越解決越糟糕，陷入“自指悖論”

這個(gè)時(shí)候，我們不妨換個(gè)思路——

其實(shí)悖論并非客觀存在，而是一種語(yǔ)言邏輯漏洞

要破解悖論，就不能在悖論里打轉(zhuǎn)，而要從定義下手

就拿我們天天批判的 “形式主義” 來(lái)說(shuō)

工作本就離不開(kāi)形式，多少形式算多？什么程度又算合理？

你大可長(zhǎng)篇大論分析得有理有據(jù)

但在實(shí)際工作中，卻很難做到事事涇渭分明

同一件事，松一點(diǎn)是流程，嚴(yán)一點(diǎn)是形式

今天合規(guī)的，明天就可能越界

文件多于6頁(yè)就一定是形式主義嗎？少于6頁(yè)就一定不是？

那如果不一定的話，“文件不得多于6頁(yè)”這條規(guī)定本身是不是形式主義？

所以，“形式主義”本身就是一個(gè)邊界模糊、主觀極強(qiáng)、難以實(shí)操的概念

我們反對(duì)了半天，甚至都不知道是在反對(duì)，還是在助長(zhǎng)

與其在 “是不是形式” 里糾纏不休，不如直接換掉尺子——

不問(wèn)形式，只看效果

不管過(guò)程，只守底線

繞開(kāi)手段判定，只卡框架邊界，問(wèn)題立馬變簡(jiǎn)單

這套思路，同樣適用于處理“官僚主義”和“減負(fù)”——

在一個(gè)科層結(jié)構(gòu)的組織中，想要徹底消滅“官僚問(wèn)題”，著實(shí)令人困惑

而在工作越發(fā)復(fù)雜化的當(dāng)下，非要說(shuō)什么工作是絕對(duì)的“負(fù)擔(dān)”，也會(huì)讓人一頭霧水

很多問(wèn)題之所以頑固、反復(fù)，不是力度不夠，而是壓根找錯(cuò)了靶子，判偏了病灶，用錯(cuò)了范式

跳出舊定義，重定新標(biāo)尺，很多“死結(jié)”也許根本就不必去解

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