勞動(dòng)仲裁一般要多久？為啥一打就是一年多？

「問題的提出」

勞動(dòng)仲裁一般要多久？為啥一打就是一年多？

「法律解答」

狹義的勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理當(dāng)事人仲裁請(qǐng)求經(jīng)過審理做出具有法律效力文書的過程。這個(gè)過程專業(yè)人事稱為勞動(dòng)仲裁階段。

廣義的勞動(dòng)仲裁，又稱通俗的認(rèn)識(shí)，是指大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為需要經(jīng)過一裁兩審，即勞動(dòng)仲裁委、法院的一審、二審，最終作出具有法律效力文書的整個(gè)過程。

區(qū)分上述概念是為了讓勞動(dòng)者能夠準(zhǔn)確了解法律適用的不同，即審理機(jī)構(gòu)的不同、審理規(guī)則的不同，同時(shí)讓勞動(dòng)者在聘用專業(yè)人事時(shí)能夠更清楚的了解，專業(yè)人事需要付出的勞動(dòng)內(nèi)容以及服務(wù)內(nèi)容。

倘若僅指勞動(dòng)仲裁階段本身，哪些因素影響了仲裁期限，這一點(diǎn)是可以明確的。

四十五天以及六十天是通常情況下的期間，大多數(shù)抖音律師的回答以及搜索引擎沒有騙人。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條　仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

仲裁審限從仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起算。

法律規(guī)定有通常便有例外。倘若抖音律師說上一堆，一方面受時(shí)間所限不允許，另一方面勞動(dòng)者、用人單位可能不愿意聽會(huì)嫌律師過于啰嗦，只想聽或看自己想要的。而那些影響仲裁審理期限的因素，往往就是在一大堆法律術(shù)語(yǔ)和文字中，不妨先來看一下法條。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條　有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： （一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算； （二）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算； （三）增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算； （四）仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算； （五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算； （六）中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)； （七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形。

「重新計(jì)算」意味著仲裁審理期限哪怕到最后兩三天，都有可能會(huì)重新開始算四十五天。

「不計(jì)入仲裁期限」意味著不算仲裁審理期限。

聽到這兩個(gè)詞恐怕勞動(dòng)者頭皮都要發(fā)麻，怎么會(huì)有這種事？這就意味著仲裁會(huì)拖很長(zhǎng)時(shí)間。

有許多勞動(dòng)者以為案情簡(jiǎn)單并不復(fù)雜可以自己去，沒想到仲裁整整拖上了大半年。其中一部分是勞動(dòng)者自身的原因，而另一部分則是仲裁員不夠?qū)I(yè)的原因。

以第（一）項(xiàng)為例，是否追加當(dāng)事人或者第三人，既有可能由仲裁庭提出，可能由勞動(dòng)者或用人單位提出。當(dāng)仲裁庭認(rèn)為對(duì)審理案情由幫助且確有必要便會(huì)追加。

由此可見，仲裁員倘若能夠在勞動(dòng)仲裁受理后通過勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)書以及證據(jù)材料初步判斷需要追加當(dāng)事人的，那么即便重新計(jì)算審限并不會(huì)整體影響仲裁期限。倘若勞動(dòng)者沒有把仲裁申請(qǐng)書以及證據(jù)材料整理好，也不配合仲裁員工作、溝通困難，致使仲裁員直到首次開庭時(shí)才發(fā)現(xiàn)需要追加當(dāng)事人，重新計(jì)算審限就會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的整體進(jìn)程。

最后，個(gè)別地方由于受理勞動(dòng)仲裁案件數(shù)量巨大，會(huì)出現(xiàn)排隊(duì)的情況進(jìn)而影響實(shí)際的受理、審理期限。故而，勞動(dòng)仲裁的審限仍需要結(jié)合個(gè)案綜合判斷。

綜上，勞動(dòng)者倘若思路不清且導(dǎo)致仲裁員審理案件困難，即便專業(yè)的仲裁員想幫都幫不了。那這鍋到底該由誰(shuí)背呢？倘若仲裁員不夠?qū)I(yè)或者對(duì)用人單位有所偏袒，在允許范圍內(nèi)合理利用規(guī)則，拖延時(shí)間從而達(dá)到轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的目的，那么勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)？所以，勞動(dòng)仲裁案件中是否需要請(qǐng)律師，勞動(dòng)者一定要做好取舍，有時(shí)候自認(rèn)為是普通感冒，最后查出來感冒是重疾的并發(fā)癥。

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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