試用期發生工傷，工傷賠償的標準

核心提示： 2021年5月份的工資為試用期工資1600元，明顯低于該年度時間段內的長海縣1810元/月的最低工資標準，故采用1800元/月的最低工資標準進行計算。 現有證據無法得知姜某某2020年6月至2021年4月間的工資，故姜某某實際獲得的工資報酬不低于本地區職工平均工資60%的標準計算，則該階段姜某某的月工資標準為4822.53元{[（8234元/月?7個月+8949元/月?4個月）?60%+1810元/月]÷12個月}。

原告（并案被告）：長海縣小長山島鎮億達房屋維修隊

被告（并案原告）：姜某某

2021年6月1日姜某某到億達房屋維修隊從事力工工作。

2021年6月2日，億達房屋維修隊與姜某某簽訂勞動合同， 試用期 自2021年5月20日至2021年6月20日，試用期工資1600元，姜某某從事建筑力工工作，日薪70元。

2021年6月5日，姜某某在工作中受傷，致左側內踝骨折、左側踝關節扭傷。

2021年7月5日，姜某某經長海縣人力資源和社會保障局認定為 工傷 。

2021年11月19日，姜某某經大連市勞動能力委員會鑒定：傷殘 十級 。

本院認為，用人單位應當依照《工傷保險條例》規定為職工參加工傷保險；應當參加而未參加的，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

本案中，億達房屋維修隊未按照《工傷保險條例》規定為姜某某參加工傷保險，現姜某某發生工傷，則億達房屋維修隊應當按照規定支付姜某某相關工傷保險待遇。

關于停工留薪期工資，通過申請人提交的認定工傷決定書和工傷初次鑒定結論書，根據《大連市職工停工留薪期管理辦法》第四條、第六條和《大連市職工停工留薪期目錄》（大人社發【2015】251號）S82.5的規定，姜某某的停工留薪期應為4個月。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，億達房屋維修隊應當支付姜某某 停工留薪期工資 8400元。

關于一次性傷殘補助金，根據《工傷保險條例》第三十七條第（一）項、第六十四條第二款規定，姜某某的傷殘等級為十級，應為7個月的本人工資。

本案中，姜某某是2021年6月5日發生工傷事故，其受傷前12個月的起止時間為2020年6月至2021年5月。2021年5月份的工資為試用期工資1600元，明顯低于該年度時間段內的長海縣1810元/月的最低工資標準，故采用1800元/月的最低工資標準進行計算。

現有證據無法得知姜某某2020年6月至2021年4月間的工資，故本院按照姜某某實際獲得的工資報酬不低于本地區職工平均工資60%的標準計算，則該階段姜某某的月工資標準為4822.53元{[（8234元/月?7個月+8949元/月?4個月）?60%+1810元/月]÷12個月}。

因此，億達房屋維修隊應當向姜某某支付一次性傷殘補助金33757.71元（4822.53元/月?7個月）。【 （ 2022）遼0224民初412、426號 】

（案件當事人已采用化名；圖片來源于網絡，侵權聯系刪除）

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