天津
前幾天百度副總裁稱員工鬧分手提離職我秒批的視頻大火，也讓一個公關部的副總從幕后走到了臺前。從5月7日到5月9日不到72小時。這個百度1號任務硬是把自己給作沒了。不但工作沒了，以后的職業生涯也斷送了。
其主要原因還是因為平時做人處事，太過飛揚跋扈，在事情爆發出來之后，不少公司人匿名捶了她。才導致事情越鬧越大。
她的去留也讓百度特別的為難，不開除璩靜，就說明百度認同她所說的價值觀。 這樣的職場惡人，踐踏了打工人尊嚴和生存環境。 還有這種這種冷血、利益至上的管理方式讓員工感到壓抑和疲憊，會對企業的團隊凝聚力和創新力造成一定的影響。
她本想讓我們看到一個職場女強人的IP，但是她卻不知道現在的輿論環境和觀眾接受度和從前已經大相徑庭了。在10年之前那批抗壓能力強、受盡磨難的八零后已經混成了領導。現在的受眾恰好相反，是那批90后和零零后，他們是決心要整頓職場的，不服就跟你對著干，大不了不干。沒有共情能力和人文關懷的價值觀誰吃你這一套更何況還在視頻平臺冠冕堂皇地講了出來引起了大家的反感。
估計她腸子都悔清了，當時她秒批的別人，現在輪到別人秒批她了
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