胖東來2024年終獎，不敢想

真誠，是最金貴的鐵飯碗。

在這個消費疲軟、實體經濟蕭瑟的年代，有一個名字如同春風拂面。

它為員工帶來了實實在在的福利，也讓廣大消費者感受到了久違的溫暖與尊重。

這個名字，就是胖東來。

近日，胖東來2024年終獎的消息在網絡上悄然流傳，不少網友直呼：

“胖東來2024年終獎，不敢想！”

這背后，是金錢的堆砌，更是胖東來對企業文化的堅守和對員工的人文關懷。

這家扎根于河南許昌和新鄉的本土超市，不僅因為其獨特的經營理念引發熱議，更因為其對員工的慷慨而讓無數打工人羨慕不已。

根據公開報道，胖東來的年終獎數額之高，讓同行望塵莫及。

除了普通員工，就連保潔阿姨也有年終獎。

在許多企業還在為如何“合理”壓低年終獎而絞盡腦汁時，胖東來卻毫不吝嗇地將利潤分給了員工。

胖東來的“慷慨”并非偶然，而是其獨特企業文化的一部分。

年終獎，只是胖東來“與眾不同”的一個縮影。

正如創始人于東來所說：

“企業存在的意義，不僅僅是賺錢，更是要讓員工有尊嚴地生活。”

這種理念，貫穿了胖東來的每一個決策。

2024年，胖東來因一項倡議再次引發爭議：

倡議員工不收付彩禮，不靠父母買房買車。

這一倡議雖然沒有強制性，卻被一些人批評為“爹味”太重，甚至有人質疑胖東來是否在干涉員工的私生活。

然而，于東來的初衷卻很簡單：

他希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力；

他希望員工能夠獨立、有尊嚴地生活，而不是依賴婚姻或家庭的財富。

在其他企業家忙著融資、追風口時，胖東來卻選擇關注這些“微末小事”，敢于在輿論的風口浪尖上發聲。

結果呢？它被口誅筆伐，甚至有人造謠、發布假語錄來攻擊它。

提出這樣的倡議，是因為胖東來對員工有足夠的底氣。

在胖東來，員工的待遇堪稱“奢侈”：

店長月薪可達5萬元，課長月薪1.2萬至1.3萬元，一線員工的平均月薪也有5500元。

珠寶柜臺員工的年薪更是從未低于20萬元。

不僅如此，胖東來還設立了“委屈獎”（5000至8000元），以及名目繁多的福利和補貼。

更讓人驚訝的是，胖東來的員工每周只需工作40至42小時，每年還有一個月的帶薪年假。

在許多企業還在推行996工作制時，胖東來卻選擇讓員工有更多的時間陪伴家人、享受生活。

這樣的待遇，讓胖東來的員工不僅有高收入，更有高幸福感。

胖東來從來不擔心這些高福利會讓企業虧損。

相反，它堅信，只有讓員工幸福，企業才能真正強大。

于東來曾說：

“員工是企業的主人，只有他們幸福了，企業才能有未來。”

胖東來的員工忠誠度極高，可以說沒有人會主動選擇離職。

在胖東來的超市里，消費者可以買到高品質、低價格的商品。

例如，胖東來的自營醬油，售價僅為8.7元，但配料表卻比消費者的臉還干凈。

這種醬油采用180天以上的頭道原汁發酵，0添加，特級品質。

而市場上同類產品的價格卻高達19.9元。

還未開業時的場景

每年冬天，胖東來的服飾區都擠滿了人。

因為胖東來的羽絨服含絨量高，均價卻只要500元。

它會把一件衣服的進貨價、毛利率標的一清二楚。

讓人買得放心，穿得安心。

胖東來不僅在商品質量上精益求精，還在服務上做到了極致。

消費者購買的商品如果降價，胖東來會主動退還差價；如果消費者不滿意，可以隨時退貨。

圖源：B站@盜月社食遇記

這種“過度”讓利，牢牢抓住了消費者的心，口碑非常好。

消費者滿意，企業才能真正贏得市場。

在這個“利益至上”的時代，有多少企業還能不忘初心？

當別人絞盡腦汁在賺錢，胖東來卻為賺太多而煩惱。

堅持做正確的事，而不是迎合市場的邏輯。

在資本逐利的市場中，胖東來的善良和真誠顯得格外稀缺。

它關注員工的幸福，關注消費者的滿意度；它深耕本地，幫助同行。

這種稀缺性，讓胖東來在眾多企業中脫穎而出。

它贏得了員工的忠誠，贏得了消費者的信任，贏得了同行的尊重，也贏得了社會的認可。

“愛在胖東來，真誠才是必殺技。”

在胖東來的發展歷程中，我們不難看到其創始人于東來的“覺醒”與“前行”。

他深知，一個企業的成功離不開員工的付出和社會的支持。

因此，他始終將員工的利益放在首位，將社會責任扛在肩上。

于東來曾多次在公開場合表示，他不希望胖東來成為一個神話。

因為在他看來，神話往往意味著不可復制和難以持續。

他更愿意將胖東來當作一個普通的企業來經營，用真誠和善良去感動每一個人。

正是這種平凡中的不平凡，讓胖東來成為了無數人心中的標桿。

它用自己的行動詮釋了什么是真正的企業文化和社會責任感，也讓大家看到了實體經濟在新時代下的無限希望。

如今，胖東來正以其獨特的魅力和實力，引領著實體經濟的新風尚。

它用自己的故事告訴我們：

在這個充滿變數的時代里，只有堅守原則、勇于創新、真誠待人，才能贏得人心、創造奇跡。

褚墨有限，不盡欲言。愿每個在看的你，順頌時祺，秋綏冬禧。