慈溪律師刑事律師陳亮：以案釋法496用承包合同規避勞動關系無效

不要以為表面簽訂了承包協議，就可以規避實質的勞動關系。在勞動爭議案件中，法律通常不會僅憑合同名稱來判斷勞動關系的成立與否，而是結合合同的內容和實際履行情況進行綜合分析后加以判斷。

以案釋法496，用承包合同規避勞動關系無效案

不要以為表面簽訂了承包協議，就可以規避實質的勞動關系。在勞動爭議案件中，法律通常不會僅憑合同名稱來判斷勞動關系的成立與否，而是結合合同的內容和實際履行情況進行綜合分析后加以判斷。

一．案件簡介

2022年2月，崔某到某公司工作，同年3月，某公司與崔某工作的車間全體人員簽訂承包協議，并對承包協議的內容作出了許多約定。此后3-5月，某公司分別向崔某支付報酬。同年6月，崔某在工作中受傷。要求享受工傷待遇，但某公司以已經簽訂承包合同為由，否認與勞動者之間的勞動關系。崔某提出仲裁申請，獲得仲裁會支持。某公司不服訴至【法】院，請求確認其與崔某之間不存在勞動關系。

法庭審理后認為，原告被告之間，雖然簽訂了簽訂承包合同，但從實質性審查雙方之間的法律關系來看，顯然具備勞動關系的從屬性特征，判令崔某與某公司之間存在勞動關系。

二．案件的典型意義

如今職場上，一些企業出于降低成本等考慮，通過與勞動者簽訂內部承包協議的辦法，來規避企業與勞動者之間的勞動關系，從而規避社保繳納、工傷賠償等義務，轉嫁用工風險。本案就是一例。

承包協議與勞動關系二者是有很大的不同：其最主要的不同在于：

1.法律適用不同?：?勞動關系?受《勞動合同法》的規范和調整，承包協議則受民法和經濟法的調整；

2.由于法律適用不同，因此二者的法律干預程度不同?：?勞動關系的合同內容，常以強制性法律規范來規定，法律對勞動合同的解除、工資的支付、工作的時間、社會的保險等有嚴格規定，旨在保護勞動者的權益。而承包協議的內容，主要取決于雙方當事人的意思自治，法律干預程度較低。

不要以為表面簽訂了承包協議，就可以規避實質的勞動關系。在勞動爭議案件中，法律通常不會僅憑合同名稱來判斷勞動關系的成立與否，而是結合合同的內容和實際履行情況進行綜合分析，實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征。只要勞動者在企業工作，接受企業管理，遵守企業規章制度，報酬按月結算，企業對勞動者的工作安排、管理等均能直接管控，不管合同名稱是什么，均會被認定為勞動關系。

本案的核心在于，用人單位不能通過簽訂承包合同來規避勞動關系的認定。法庭通過審查合同內容和實際履行情況，確認了崔某與某高纖公司之間存在勞動關系。這一判決強調了勞動關系的從屬性特征，即勞動者在用人單位的指揮、監督下從事工作，并接受用人單位的管理和規章制度約束。通過這種方式，法庭有效防止了用人單位通過合同形式規避法律責任，保護了勞動者的合法權益。

三．相關法律

1.根據《勞動合同法》第七條的規定，勞動者與用人單位之間的勞動關系自實際用工之日起正式確立；

2.《勞動合同法》第十條明確指出，若勞動關系已形成但未及時簽訂書面勞動合同，雙方應自用工之日起一個月內完成書面勞動合同的簽訂。