沒有管過人，如何證明自己管過人？

看到這個標題，有人會覺得比較拗口。大致意思你是理解的，這還是個特別常見的問題，“沒有管理經驗如何去應聘管理崗位”的意思。該問題一直被問，只是大多用標題這樣的口語提問，所以你站在書面語的角度去咬文嚼字，就有些拗口，感覺有些矛盾了。

其實也是有解決方案的，我用幾個類似的問題，逐一回答，層層遞進，從而讓你自然而然接近答案。

1，沒有管過人，能直接應聘管理崗位嗎？

當然可以，人家招人主要看的是基本要素。大家記下職業五要素分別為：城市、學歷、年限、上家知名度、銀行工資流水。

首先看城市，一般都默認大城市的工作更先進，總部也在大城市，所以紐約或加州的工作經驗，可以直接投遞國內的主管、經理崗位，你在國內一線城市待過多年，可以直接應聘小城市的管理崗。

其次看學歷，博士畢業直接做經理、碩士做主管、重點本科做領班、組長，這是常見的，很多大廠也是這么分工甚至定義的。臺灣代工企業動輒上萬人，體系完善，我當初就入職過三家，南亞電子、仁寶電腦、英業達，這三家對博士、碩士、本科應屆生都有嚴格的定義，分別屬于副理級、襄理級、課長級別的干部，只要面試表現好，可以直接進來做經理、襄理、課長。

再次看年限，一般就是指畢業年數，人才市場默認你畢業幾年就有幾年工作經驗，年限越多工資越多，相應的級別也越高。年限在這里也代表了一定的年齡，除了工作經驗豐富，你年齡大也說明你職場、社會、為人處世等經驗都更有資歷，所以畢業5年可以直接應聘主管、畢業10年應聘經理、畢業15年應聘總監，都是問題不大的。

我曾經講過，公司里那些“老王”“老李”“陳姐”“張嬸”之所以職位低工資低，且領導比他們歲數小，是因為他們不會求職。解決方案在這里：“任何時候你求職，都優先投遞你的同學目前做到的最高職位”，這是迅速恢復市場價的最好方法。

比如35歲的你，盡管你的同學大多數是大頭兵，但也有兩三個做到了總監，四五個是經理，那你此刻求職，就要先從總監崗位開始投起來，上千份簡歷之后總監都被你投光了，你才開始投遞經理崗位，接著主管也投遞，最后，為了獲得更多的有效職位和面試通知，則職員和工程師崗位也要開始投遞。

比如我幽哥45歲，我的工作年限都快22年了，我現在開始求職重回職場，我原先做到了總監，我的同學總經理、副總都有，所以我會先投遞總經理一周，然后下降到副總也投遞一周，接著第三周才開始投遞總監職位，第四周則經理也投遞，第五周以及往后的周數，我就主管以上崗位全部投遞。職位下限逐漸從總經理降低到了主管，主管以下我就不投遞了，好歹有點追求。

即使我是個老施，從來我沒做領導，一直是大頭兵，也需要這么個投遞順序，這才能找到更加適合自己年齡尤其年限的工作。你讓45歲的人去做高職位的總裁、CEO或者低職位的助理、職員，我估計不但不能勝任，也做不長久。

接著看上家知名度，你來自央企、大國企或者500強外企，盡管是個職員，但你去上市民企做個主管、去未上市私企做個經理、去創業公司做個總監、去你同學開的新廠做個副總，都是問題不大的，社會認可，老板也認可。

最后，工資流水，你年薪百萬大頭兵，降薪50萬去中廠做個主管、去民企做個部門經理、去小廠做總監、去創業公司做副總，絕對受歡迎。你舍棄不要的那50萬，就是交給新老板的投名狀，你獲得的是高級別的職位。

因此，沒有管過人，能直接應聘管理崗位，理論和實際中，都是可行的。

2，想直接應聘管理崗位，簡歷需要做哪些優化？

研究以上五個職業要素，是可以通過簡歷優化來給自己做領導添磚加瓦的。

比如你以上五個要素其他都不行，你就是歲數大，其實就是畢業年數多，你首先要在簡歷中多強調自己的社會閱歷、多種崗位經歷、數個行業經驗。

其次，還需要增加帶徒、指導實習生的經歷；增加你在項目中協調各部門完成項目的經驗；添加一些管理平級同事的經歷；職位描述中加上“參與新人招聘、培訓和管理”這句話，你只是參與，不用害羞；帶質量、采購、制造、設計、客服等多部門的團隊一起出差去客戶那解決問題的成功案例......

以上這些都屬于管理藝術，英文叫Leadship，指管理才能，不僅僅管人，還包括管理物、事、流程，并制定決策、增強團結和控場局勢的能力等等，這些能力越多，你越能做領導。

總之，在簡歷上更多體現你的管理能力，你就更容易成功應聘領導崗位了。

3，想迅速獲得管人的經驗，可以通過看書獲得嗎？

工作經驗和管人經驗類似，好比開車，都屬于經驗密集型技能，沒有經歷是難以胡編亂造的，老司機跟新手不一樣，生過四娃的女性生娃經驗絕對比未婚未育少女來得強，但鮮有方法可以讓新手迅速獲得老司機的駕駛經驗，也無法讓少女有多次生娃的經驗。

管理人的經驗，通過看書無法獲得?？磿皇抢碚撝R的輸入，并不是實際經驗的增加，你看100個人的開車視頻、將交通規則1500條全部背熟、懂得發動機原理，你也不會開車。中國書本教出來的學生最不懂的就在于此。開車需要上路去練習，轉彎倒車拐彎停車小路大路，霧燈雨雪天氣注意點，如何急剎車，等等?？颇咳灾匾?，就在于實踐。坐在教室里不可能獲得駕駛技能，光看書學教程是沒用的。

看書不是沒用，而是得在管理人的實踐中，去看別人總結的管理類理論，才能將你的實踐感受、成敗、經驗跟別人歸納的心得結合，融會貫通，這樣才能變成你自己的知識，能力在一次一次受挫、困惑、倒退和豁然開朗中，一次一次成長，這才是能力的提高過程。

所以，管人的經驗很難通過看書而迅速獲得，那些告訴你“某人通過1小時/1天/1周/1個月獲得了別人十年的經驗”的話，是騙人的，只在小說里面才有。小說里的功夫還能人傳人，70年的功力可以半個小時不到傳給18歲的小和尚。但那是小說，你可是柴米油鹽醬醋茶和高房價現實中的人，你別真的信。

4，沒有做過人事，如何應聘人事崗位？

沒有做過人事，可以在簡歷中寫上自己在大三大四的間隙，做過人事相關的實習，寫一些實習經歷。

人事崗位7大基本模塊，相對學習下，記住。其中工資最低也最容易入行的是招聘模塊，小企業工資低招不起專業的人，你可以投遞小企業的招聘專員，他們看到你實習過人事崗位，大概率就要你了。

其實就是經驗不夠，但學歷達標了，投遞矮矬窮企業的大多數崗位，基本都會要你，小企業更容易濫竽充數，盡管入職后要求非常高，沒有流程，但畢竟好入職。

此外，可以先去做個獵頭再轉崗做人事，相對容易一點；還有先去做行政、文員，實踐中內資企業人事行政是一個部門，行政助理更容易面試做人事專員；還有個方法就是先去招聘網站或人才中介公司上班，尤其去做銷售，是個人都要你，此后內外部就都好轉人事了，見《去前程無憂上班，怎么樣？》。

總之，人事是極其常見的崗位，只要你矢志不渝，尤其盯著招募專員、招聘助理投遞，或者愿意去人力公司做銷售，則遲早有機會改行做人事。

5，沒有做過采購，如何找采購員工作？

“采購”二字實際上可以換成任何職務，之所以在人事之后再寫個采購，主要是讓大家舉一反三，加強印象，天下沒有哪個崗位不是人做的，也沒有一個崗位你不可以轉過去，只不過一開始做得好壞的程度不一，也有人上手快有人慢，更看機緣巧合，所以轉崗換行的跳槽時間一定要海一點。房地產公司的老總做總統也不是不可以，道理是相通的，無非經驗，做第二屆肯定比當初第一屆時更加得心應手。

比如你畢業6年，斷斷續續，做了1年客服、2年銷售、3年質量，從來沒做過采購，那要轉采購也是容易的：

• 將你大四上學期的實習寫成在某家小廠做過2個月采購助理；
• 第一家公司客服你寫成物流跟單員，這是強調自己跟供應鏈的關系；
• 第二家銷售員你寫成外貿員，10條職位描述中5條你寫外貿相關的銷售員工作，后面5條你寫跟國內供應商打交道的經驗（搜索貨源、詢價、比較、審廠、驗證樣品、處理退貨、協調質量問題等）；
• 第三家質量工程師你寫成SQE即供應商質量工程師；
• 簡歷中寫自己英文流利；
• 中文簡歷后面相隔三行就貼上英文簡歷；
• 面試前將英文自我介紹、你的英文簡歷以及我的《英文面試100問》背熟。

按照如上方法，只要是個人，無論什么學歷，長得高矮胖瘦，都能在3-4個月內通過海投面試采購崗位并入職成功。除了小公司，也會有大公司要你，挺過3-6個月試用期，基本就沒多大問題了，改行成功！試用期主要在于做人，絕不是崗位經驗熟不熟，大多數崗位皆如此。

6，沒有讀研，如何證明自己是碩士研究生？

其實這個更常見的是“大專說自己是本科”，你好歹要知道自己報考的哪個大學的什么專業的本科，不能胡編亂造，否則就是學歷造假了。實在拿不出來本科證書，那你屆時提供下本科課程的分數表，大多數科目及格就行。還有英語成績，證明你不久的將來可以拿到學位證書。這樣一來，無論是你啥夜大、成教、專升本、函授還是自考的本科，只要你能證明你自己“本科在讀”那你就是個本科生。

當然，總有一些企業尤其單位他們一定要你提供統招已有的本科雙證，他們不接受你“明年可以拿到證書”的說辭，你也實在提供不了，那就找下家吧。本來這個工作機會也是被你“忽悠”得來的，成本不高。

碩士也是一樣的，你盯著最低學歷要求是本科的崗位投遞即可，哪怕你號稱自己博士在讀，也沒問題，多個碩士或者博士研究生學位，只是個“優先錄用”，而不是必選項。

至于如何獲得“碩士在讀”四個字，那就太多了，只要報名了，就可以寫“在讀”。今天群友小彭還做了免費的專升碩的留學經驗分享，還有我寫過多次的《讀研的七種方法！》，不再贅述。

7，沒有管過人，如何證明自己管過人？

終于到了標題的問題，具體如下，其實不是我提的，我只是轉述。

“幽哥，您好，請問對于沒有管理團隊經驗怎么去編一個帶團隊的經驗，”

你這是要簡歷造假了。類似學歷造假，你好歹能拿出學籍號、考試科目的成績表、哪個大學、什么專業，甚至論文題目和導師都要大致說得出來。

別人也會去驗證你之前的工作經驗，會要你提供上家的職位名、領導人事等三個工作證明人，還要你提供你手下比如5個員工中2人的具體姓名、職位和聯系方式，所以，你這個編造出來的帶團隊經驗，得需要至少十個謊言來繼續幫你去圓謊。

我是不建議你去造假的。如果你非要造假，則你就將自己的職位名稱寫成你目前直屬上司的職位，還想更高就寫成你領導的領導的，職位描述當然也要相應變更。造個假誰不會呢？你說自己是博士也行，路邊攤打印一張證書即可，關鍵假的容易穿幫。

管理團隊的經驗不需要自己編，你直接復制領導的職位描述就行，放到你的簡歷中的工作內容中去。

“之前看你說過簡歷中帶新人，招聘新人的例子，但實際落實到面試中要注意哪些？怎樣去證明可以管好一個10幾人的團隊？”

參與新人招聘是容易的，只是參與，因為你是老員工，領導讓你參與面試的。招聘新人進來后，領導當然沒空去帶新人，大概率是交給你這樣的老員工去指導，所以指導和培訓新人的經驗你還是有的。沒有的話，你就在腦海中試想下自己帶徒弟的場景，給你自導自演的機會。

以上還是相對容易忽悠過去的，但是要提供你管理過十幾個人的團隊的證明，這就要進一步造假了，這類似小兵說自己是十幾個人的部門經理。你只能試著去說服對方你的管理能力強，但是無法提供材料來證明你的管理能力，除非你說自己確實做了3年部門經理甚至總監，跟上文所述一樣，你要后面編造多個工作證明、離職證明甚至工資證明，還要找甚至多達十個人去幫你圓謊說你是個總監。

能力雖然是虛的，但是證明能力的證據是實在的，沒有你硬要說有，確實需要不斷造假。相較于這種沒完沒了的造假，我建議你不如變通下，走個曲線救國的道路，從而一兩年獲得管理大團隊的經驗，此后就可以求職更多管理類崗位了。

8，哪些崗位特別容易做領導管理人？

其實過去我指導過多個提問剛剛第7問的人，這類人大多有些“官迷”，一直想做領導，有些歲數還很小。當然我也是鼓勵的，不想做將軍的士兵不是好兵，不想做干部的員工也不是好員工。

我主要的建議是，先去管理作業員等體力勞動者，然后再跳槽去辦公室管理職員。

案例就來了，我建議過大概20個職場徒弟去投遞產線的組長、班長、車間主管、車間主任、運營經理，其實就是讓他們去管理作業員、操作工，其中大致10人成功了，真的入職的工廠運營類崗位，手下十幾二十人，多的達到了200人。我們有個知名群友早在8年前就如此實現了管人，大家還都叫他廠長，他后來自己有了公眾號也稱為“廠長大人”，見《一生的旅程》。

類似的就是，我同樣讓多個職場徒弟投遞銷售主管，去管理銷售員去了；投遞客服經理，去管理電話客服去了；投遞倉庫經理，去管理倉庫物料員去了；物流和快遞公司的分揀經理，也是個經理；保安隊長、保潔組長，也都是個官.....還有很多，大家記著，你應聘管理崗位人家會問“你最多管多少個人？”這里的“人”并不分作業員、體力勞動者還是辦公室人員，或者白領、灰領還是金領的，他們只看人頭也就是數量。

你去應聘體力勞動者的領導，相對要比應聘腦力勞動者的領導崗位，容易多了，這就是個討巧的方法。做了一兩年作業員的經理之后，就可以跳槽進公司和辦公室繼續做經理了。

還有個方法，比如你在P6崗位，見《我是那種“不帶人的主管”，有些尷尬，如何向人解釋？》，P6屬于主管級別的工程師，雖然不帶人，但可以管理三五個甚至十來個外包員工。其實就是正式工可以做派遣工、外包勞務工的領導，現實中也是這么做的。

十年前，我老婆就在一家大企業做會計，我看有人叫她領導，實際上她手下有四五個外包員工，主要是公司招來的臨時工；后來我發現很多群友就做了這樣的非管理崗位的正式工，雖然不是領導，但卻有手下；也發現了很多進了外包崗位的我們多位群友，他們的領導居然不是主管，而是平級的同事，只不過對方是正式工。

當然，你有關系，也可以直接去某個單位、企業做領導，所以你可以挖掘挖掘自己的關系。除此，你就綜合以上我的經驗和建議，適當找到適合自己的做領導途徑吧。

我比較推薦你從職業五要素（城市、學歷、年限、雇主知名度、工資流水）去做文章，更鼓勵你從管理作業人員的廠長、管理外包人員的P6崗位先去做個小領導。

但沒有必要偽造管人的經驗，還要其他十個謊言去幫你圓謊，且容易穿幫；萬一成功你此后反而會變本加厲、鋌而走險甚至走上犯罪的道路，這不是危言聳聽。

最后，祝我們所有讀者、星友和群友，都能做領導！