領導退休前被邊緣化，辦完退休手續悄悄離開，沒想到員工歡送他

集團事業部的邱副部長在單位很有聲望，在群眾中很有威信，這是一把“雙刃劍”：下屬擁護，功高震主，部長老胡心里不爽，千方百計打壓他，生怕他的影響力超越自己。

邱副部長是從基層一步一步成長起來的干部，對基層一線很有感情，說話辦事非常“接地氣”，經常力排眾議為基層說話、為普通職工辦事。在政策上制定上，也力求為基層減負，讓基層騰出更多精力搞經營。在福利機制上，也爭取向基層員工傾斜，多給一線人員謀福利。

有一次，在年終獎分配上，胡部長主張機關人員貢獻大，獎金是基層員工的五倍。邱副部長不同意，機關人員坐在冬暖夏涼的辦公室里，寫寫文件、發發通知，貢獻就是基層一線員工的5倍？況且機關部門里的閑人、太太、千金、關系戶、混日子的人太多，不但沒有貢獻，還有負價值，憑什么發5倍的獎金？

邱副部長當眾反駁胡部長，不但直接得罪了胡部長，也得罪了機關部門的所有人，不但受到了胡部長的打壓，也受到很多機關人員的排擠。胡部長在分工上把邱副部長邊緣化了，邱副部長的辦公室簡直就是門庭冷落鞍馬稀。

邱副部長堅持自己的良心和底線，從不后悔為基層人員得罪領導，也不后悔被機關人員排斥，既然被冷落了，干脆就享受被邊緣化的清閑，對職場上亂七八糟的事，正好眼不見心不煩。

一晃就熬到退休年齡，退休對無人問津的他來說，不是失落，而是解脫。辦完退休手續，邱副部長自己獨自在屋里清理辦公室。邱副部長對退休早有心理準備，私人物品早就采取螞蟻搬家的方式拿回家了。

邱副部長有三個糾結：一是積累多年的工作資料，交給機關檔案室，結果被拒收；二是印證自己三十多年職業輝煌的20本榮譽證書，該不該拿回家；三是自己雖然被打入冷宮，但畢竟是單位的領導，該不該在群里告別一下。

想了一個中午，邱副部長徹底想通了：

一是，打電話讓基層一線的技術人員拉走了寶貴資料，機關人員不稀罕，一線人員當寶貝。

二是，榮譽證書只代表過去的榮譽，退休了就毫無價值，留著也容易讓自己空悲切，于是，他一本一本燒掉了，既然退休了，就要徹底告別。

三是，自己雖然是單位領導，但早已失勢，落毛的鳳凰不如雞，虎落平陽被犬欺，就不要自作多情在群里“煽情”了，不如默默退群，悄悄離開，揮一揮手，不帶走一片云彩，優雅地轉身，也許就是最體面的告別。

邱副部長想通了、看開了、放下了，趁大家開會不注意的時候，自己靜悄悄、平靜、從容、淡然地離開。剛走到單位大門口，就被保安截住了。保安劉大叔說，邱部長，請您稍等一下，基層隊的周師傅讓我攔住你，他們正在趕來的路上，非要歡送你。邱副部長當場愣住了。

邱副部長讓基層技術員拉走資料，就讓周隊長他們知道了，他們自發地趕到機關大院來歡送邱副部長。基層人員非常樸實，周隊長帶來了一束鮮花，李師傅帶來一筐后勤隊種的蔬菜，鄧技師用廢鐵做了一個小工藝品，王工程師非要把自己獲獎的高檔水杯贈給他......

機關大樓上，機關人員從窗外看見基層人員歡送邱副部長，有些人良心過不去，主動走過來加入歡送隊伍，胡部長站在窗邊，悄悄望去，臉上露出羞愧的表情。

【1】行走職場，沒有道理。好人一生平安，不一定成立。恰恰相反，好人沒有好報，壞人長遠得利。這就是江湖，沒有什么道理可講。

【2】做人做事，良心守底。不管外面的誘惑多大，不管別人都怎么妥協，自己要堅守自己的底線，守住自己的良心，即使受到委屈、蒙受損失，也不后悔。

【3】領導形象，群眾評價。領導人員的形象，不會寫在材料里，也不會體現在掌聲里，而是展現在群眾的口碑里。退休就是一塊試金石，最大的獎杯是職工群眾自發的歡送，這才是職業生涯的高光時刻。

領導退休前被邊緣化，辦完退休手續悄悄離開，沒想到員工歡送他

原創2023-08-08 22:13·職場火鍋