暑期實習必看！如何從“打雜實習生”蛻變成“項目owner”實現(xiàn)留任？

本文討論的關(guān)鍵問題：

能轉(zhuǎn)正的實習生究竟是怎樣的啊喂！

職場水深，怎樣創(chuàng)造與打造轉(zhuǎn)正證據(jù)？

實習轉(zhuǎn)正的"終極奧義"到底是什么！

“實習生，幫我把這份文件打印一下。”

“實習生，會議室設(shè)備調(diào)試好了嗎？”

“實習生，下午茶到了，去拿一下。”

誒？讓我看看是誰在照鏡子呢？

如果你現(xiàn)在還沒在實習，你的未來某天會不會突然“照鏡子”呢？

圖源：網(wǎng)絡(luò)

哈嘍哈嘍，同學們，小青又來嘍！

又是一年畢業(yè)季，如果你正在實習，并且每天的工作內(nèi)容80%是跑腿、復(fù)印、訂會議室，而剩下的20%是“學習”和“觀察”。

恭喜你——你正在完美復(fù)刻“實習生工具人”的標準劇本。

如果你即將經(jīng)歷人生中第一段實習是不是認為這就是“完美”的實習生活呢？

先別高興？

那么各位職場小白菜們，問題來了：

三個月你能因為是全公司最懂復(fù)印機卡紙解決方案的人而順利轉(zhuǎn)正嗎？

雖然這也很棒啦，bbbbbut！

令人心痛的數(shù)據(jù)來了

雖然今年許多公司都有擴招實習生崗位

但是

2025年暑期實習生轉(zhuǎn)正率僅27.8%，而另一組來自某互聯(lián)網(wǎng)大廠的數(shù)據(jù)卻顯示：獨立負責核心模塊的實習生，轉(zhuǎn)正率高達85%。

同學們發(fā)現(xiàn)了嗎？

工具人和項目Owner之間，差的不是能力，而是策略。

今天，小青就帶著大家來拆解一套“實習生100%轉(zhuǎn)正”的實戰(zhàn)方法論，讓你從“可有可無”變成“非你不可”。也歡迎正在求職中的寶子們碼住！說不定你的offer明天就收到啦~

你是公司想要的那種實習生嗎？

初入職場的大家可能都有一個對完美實習生的畫像

很多實習生以為，只要“聽話、勤快、態(tài)度好”，就能順利轉(zhuǎn)正

那我直接照做不就完了？

圖源：網(wǎng)絡(luò)

但現(xiàn)實是——公司不是學校，他們要的是能打仗的兵，不是來學習的學生。

說白了公司想要的實習生是拿來就能用

“好用”是能轉(zhuǎn)正的核心哦~

某大廠HR在內(nèi)部培訓時說過一句話：

“如果一個實習生的周報里全是‘協(xié)助’、‘學習’、‘了解’，那基本可以判定轉(zhuǎn)正無望。”

既然如此，如果我們提前摸清了公司的轉(zhuǎn)正要求，成功轉(zhuǎn)正的幾率不久大大增加了嗎？

那么，公司到底怎么評估實習生？

這就不得不提到“轉(zhuǎn)正黃金三角”

業(yè)務(wù)價值 > 協(xié)作能力 > 個人態(tài)度

（1）業(yè)務(wù)價值：你做的事情，是否直接推動了業(yè)務(wù)增長？這也是公司最看重的一點

（2）協(xié)作能力：你是否能高效配合團隊，而不是單打獨斗？
（3）個人態(tài)度：積極、主動、靠譜，但光有態(tài)度遠遠不夠！

下面通過兩個案例幫大家理解

反面案例：某985研究生實習期間整理了200G資料庫，結(jié)果答辯時被問：“這些資料對業(yè)務(wù)增長有什么幫助？”——直接啞火。

正面案例：某大廠實習生發(fā)現(xiàn)某功能點擊率暴跌，主動分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案，最終DAU提升3.2%，直接拿下SP級offer。

看吧，公司不會因為你“努力”而留用你，只會因為你“有價值”而離不開你。

職場如戰(zhàn)場，能轉(zhuǎn)正的實習生都需要會“搶”

愛情公寓里的小姨媽說過：“戲，都是搶過來的”

“這樣會不會顯得我太愛出風頭了？”

“要是沒轉(zhuǎn)正怎么辦那多尷尬 啊？”

“好可怕好可怕好可怕”

停停停！趕緊把這些念頭都戳破！

大家既然選擇開始實習本身就很勇敢啦，雖然成為了一名實習生但是也只是一名實習生。

不用緊張~只要有這份“搶”的意識就足夠了

當別人還在整理會議紀要，你可以開始“劫持需求”了。

提升信息敏感度，第一時間捕捉新的機會！

作為實習生，你需要像雷達一樣時刻保持對新機會的敏感。這意味著要密切關(guān)注工作群里的每一條消息，不要只是潛水，要真正理解每個項目背后的需求。除了被動接收信息，更要主動出擊——定期詢問直屬領(lǐng)導(dǎo)是否有新項目需要人手，與不同部門的同事保持良好關(guān)系。很多好機會其實在正式發(fā)布之前就已經(jīng)在內(nèi)部傳播了，你的信息敏感度決定了你能否搶占先機。

先完善自己的SOP，確保基礎(chǔ)工作穩(wěn)定輸出

在"搶"新工作之前，必須先把自己的基礎(chǔ)工作做成標準化流程。將日常重復(fù)性任務(wù)制作成操作手冊，建立檢查清單，這樣即使工作量增加也不會手忙腳亂。關(guān)鍵是要為基礎(chǔ)工作預(yù)留時間緩沖，提前完成常規(guī)任務(wù)，為新項目騰出空間。記住，領(lǐng)導(dǎo)給你更多機會的前提是你現(xiàn)有的工作質(zhì)量過硬且穩(wěn)定，如果連基礎(chǔ)工作都做不好，談何承擔更重要的任務(wù)？

積極表達自己，展現(xiàn)能力和意愿

當機會出現(xiàn)時，不要害羞或等待別人推薦你。要主動向領(lǐng)導(dǎo)表達參與意愿，但表達方式很重要。不要說"我想要這個項目"，而要說"我對這個項目很感興趣，我的XX技能能夠為項目貢獻價值"。即使沒有相關(guān)經(jīng)驗，也要展現(xiàn)學習能力和配合意愿。時機把握也很關(guān)鍵，最好在團隊會議后立即私下溝通，或者選擇領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候表達想法。記住，你要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到的是你的價值貢獻，而不是單純的個人需求。

實習末期如何打造無懈可擊的轉(zhuǎn)正證據(jù)鏈？

有了“搶來的”實習豐富經(jīng)歷！隨著實習進入尾聲，怎樣向領(lǐng)導(dǎo)證明這個轉(zhuǎn)正名額非你不可呢？

從這時候開始，請你化身“證據(jù)獵人”，

（1）巧用數(shù)據(jù)證明

用戶留存率提升12%＞完成XX任務(wù)

數(shù)據(jù),數(shù)據(jù),還是數(shù)據(jù)!

這已經(jīng)不知道是小青第幾次提到數(shù)據(jù)的重要性了，請記住數(shù)據(jù)上的體現(xiàn)是職場的硬通貨，好的數(shù)據(jù)最能抓人眼球

能量化的成果比模糊的概括更突出

（2）過程證明

帶批注的需求文檔＞周報匯總

不要讓自己成為只會接收指令的操作機器人

給出你的思考更能讓leader眼前一亮

某大廠研發(fā)總監(jiān)透露：“看到實習生提交的測試用例覆蓋率達98%，故障率比正式員工低，這樣的硬核證據(jù)誰能拒絕？”

終極認知：實習不是學習，是帶薪實戰(zhàn)

美團某負責人說過一句話：

“公司要的不是學生，是能解決問題的戰(zhàn)士。”

不能一下子就成為戰(zhàn)士，沒關(guān)系，先裝起來！

幻想你的顯示器是一個作戰(zhàn)指揮屏

推進任務(wù)就是在刷boss

每一個任務(wù)節(jié)點都是關(guān)卡

當你真正以“Owner”心態(tài)做事，你會發(fā)現(xiàn)：
? 導(dǎo)師開始主動給你核心任務(wù)
? 跨部門協(xié)作時別人更愿意配合你
? 答辯時，你的數(shù)據(jù)會替你說話

實習是職場的預(yù)演，而預(yù)演的結(jié)局，早已寫在開場的姿態(tài)里。

你是想繼續(xù)當“復(fù)印小能手”，還是成為“業(yè)務(wù)關(guān)鍵人”？ 選擇權(quán)在你手里。

好啦今天的分享到這里就結(jié)束啦，希望對大家能有所幫助，期待大家的蛻變也預(yù)祝都能得到轉(zhuǎn)正機會！

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