已有年薪60萬(wàn)的入職意向，但公司加薪到52萬(wàn)挽留我，怎么辦？

很多人一看，兩個(gè)選項(xiàng)相差8萬(wàn)塊，這么多錢(qián)，當(dāng)然想也不用想就選跳槽到60萬(wàn)啊！

但是你要知道跳槽的成本還是比較高的，目前你所在的單位、同事、流程、項(xiàng)目名稱(chēng)、上班地點(diǎn)以及工資結(jié)構(gòu)，你都是熟悉的，類(lèi)似已知事項(xiàng)。而一家允諾給你多少多少年薪的新公司，則一切都是未知事項(xiàng)，甚至讓你一個(gè)人干三四個(gè)人的活，996加班，你還要熬過(guò)新環(huán)境新同事同領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)期以及明面上的試用期。

因此，從最簡(jiǎn)單的漲薪幅度來(lái)說(shuō)，同城跳槽一般是加薪30%起步，那你現(xiàn)在公司給你年薪52萬(wàn)，則乘以1.3倍等于68萬(wàn)，相差畢竟也是16萬(wàn)+，而不是現(xiàn)在的多了8萬(wàn)就跳槽。再說(shuō)，對(duì)方允諾給你的60萬(wàn)你就當(dāng)真了？如果是外企那大致可以算作稅前年薪還算接近60萬(wàn)，如果是民企私企則通常打八折以下是常見(jiàn)水平，你這60萬(wàn)是要有條件的。

我們?cè)?jīng)有位群友年薪30萬(wàn)入職了大民企，結(jié)果一年下來(lái)實(shí)際年薪是14萬(wàn)。同比到今天的案例，答案你的60萬(wàn)也有可能是28萬(wàn)，比你目前公司答應(yīng)你的52萬(wàn)還要低多了，你跳了個(gè)寂寞。這種情況大概率還會(huì)在你的試用期即轉(zhuǎn)正前將你辭退。屆時(shí)你就知道了“人生”二字怎么寫(xiě)，也懂得了“不聽(tīng)老人言”的下半句是什么。

此外，跳槽也不僅僅是看工資，就跟找對(duì)象不僅僅看身高一樣，要綜合評(píng)估才能做出理性的判斷，而不是只看一個(gè)維度，那就是偏信則暗了。跟工資數(shù)額同樣重要甚至更重要的因素至少還有七八個(gè)：【1】單位性質(zhì)，【2】工作制是否加班，【3】上班距離遠(yuǎn)近，【4】工資構(gòu)成，【5】是否升職，【6】領(lǐng)導(dǎo)好壞，【7】試用期轉(zhuǎn)正的難度，【8】是否好行業(yè)好崗位。

大家一看自明的我就不就不多說(shuō)了，挑著說(shuō)。

最簡(jiǎn)單的【1】單位性質(zhì)，單位性質(zhì)就是體制內(nèi)還是體制外，這兩者完全是不同的兩種系統(tǒng)，風(fēng)格也基本不一樣，穩(wěn)定性各異。即使是同樣的體制內(nèi)，也是大相徑庭，分國(guó)家公務(wù)機(jī)關(guān)、地方公務(wù)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、自負(fù)盈虧事業(yè)單位、央企總部、國(guó)企總部、央國(guó)企子公司、其他半體制內(nèi)單位和外包崗位等等。

最簡(jiǎn)單的，你的某個(gè)同學(xué)說(shuō)他在醫(yī)院上班，跟他說(shuō)在學(xué)校上班肯定是不一樣的，如果告訴你他在銀行上班，又不一樣。體制外的企業(yè)性質(zhì)也很多，至少告訴你在外企工作和在民企工作，你的反應(yīng)也是大不一樣的。

再看下【4】工資構(gòu)成的虛實(shí)，其實(shí)你看這里就知道了《同樣是年薪20萬(wàn)，國(guó)企外企民企，選哪個(gè)？》，虛實(shí)之間能相差2-3倍的懸殊。即使按照每年發(fā)幾個(gè)月工資來(lái)算，你要知道國(guó)家法定以及各種每年統(tǒng)計(jì)出來(lái)官方公布的人均GDP、人均可支配收入、當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資等，都是默認(rèn)按照12個(gè)月來(lái)計(jì)算的。

但是，社會(huì)上的企業(yè)大多是在12個(gè)月基本工資之外有那么一點(diǎn)年終獎(jiǎng)的，比如第13薪。其實(shí)主要就是一個(gè)幾百塊的紅包，上千的年終獎(jiǎng)都不多見(jiàn)。職業(yè)經(jīng)理人一般是13-18薪，也就是年終獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)大約是一兩個(gè)月多的有五六個(gè)月的工資。我們?nèi)河炎畛Ｒ?jiàn)的一年14薪，2025行情不好估計(jì)要降低到13.5薪了。

此外，有不少人的工資外，還有可變現(xiàn)的福利，但大多數(shù)的單位和企業(yè)幾乎沒(méi)有福利。還有很多人的工資中，包含大比例的津貼、績(jī)效、提成、浮動(dòng)工資等。也有人在基本工資+績(jī)效之外，還有簽字費(fèi)以及股權(quán)激勵(lì)，甚至能分到可兌現(xiàn)的股票。

總之，大家再次參考下這篇《我是那種“不帶人的主管”，有些尷尬，如何向人解釋?zhuān)?/strong>》，我講了國(guó)內(nèi)目前P和M序列的職級(jí)情況，尤其重點(diǎn)詳解了群友最常見(jiàn)P5、P6、P7崗位。

我這里再次以某群友在公司P7崗位為例，年薪正好100萬(wàn)，這年薪的構(gòu)成大致是“基本現(xiàn)金工資+獎(jiǎng)金+股票獎(jiǎng)勵(lì)”：現(xiàn)金工資大致是每月稅前4萬(wàn)，一年12個(gè)月下來(lái)是48萬(wàn)，是號(hào)稱(chēng)年薪的一半；獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放，表現(xiàn)中等偏上的話大致是5個(gè)月工資合20萬(wàn)；其他大致30萬(wàn)是股票，股票未上市等于個(gè)屁，上市后要能交易兌現(xiàn)或賣(mài)給公司。

所以，大家不要覺(jué)得年薪100萬(wàn)就是月薪8萬(wàn)（100/12≈8.3），實(shí)際上他們大多是月薪稅前4萬(wàn)出頭，到手每月3萬(wàn)出頭，并沒(méi)有多少，這就是體制外現(xiàn)狀。在外企的年薪100萬(wàn)，到手的要稍微多一點(diǎn)，一般就是稅前月薪6萬(wàn)5*15或16薪。在體制內(nèi)、半體制內(nèi)以及央國(guó)企，就更加實(shí)惠一點(diǎn)了，說(shuō)的年薪100萬(wàn)，大致就真的靠近100萬(wàn)，好的時(shí)候是到手一年剛好超過(guò)100萬(wàn)元整。

不多說(shuō)了，如法推算，你大致就知道某個(gè)親友跟你說(shuō)的他年薪150萬(wàn)、300萬(wàn)甚至1000萬(wàn)是什么概念了。

我們有個(gè)女群友相親了個(gè)年薪170萬(wàn)的老家?guī)熜郑坏昧耍詈蟀l(fā)現(xiàn)這位師兄實(shí)際年薪稅前大概在40萬(wàn)，你看看這虛夸的程度。但也可以理解，私企民企畢竟是公開(kāi)的法人，弄虛作假也有個(gè)度，因?yàn)闀?huì)被監(jiān)控和監(jiān)督。而個(gè)人就容易滿(mǎn)嘴跑火車(chē)了，尤其網(wǎng)上相親時(shí)，你所以為的高富帥和白富美，結(jié)婚后其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)實(shí)際就是矮矬窮，男女都是。

婚姻的代價(jià)太大，所以我們工作上不能誤將矮矬窮看成了高富帥和白富美，可以提前預(yù)防，也可以事后迅速止損。看鮮活的例子如下。

“幽哥，你好，今年37歲，武漢，芯片行業(yè)，經(jīng)過(guò)幾年的你的文章學(xué)習(xí)，兩年前在集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，現(xiàn)在集團(tuán)內(nèi)部芯片設(shè)計(jì)公司，”

比如你是5年前32歲時(shí)接觸到了我的文章，當(dāng)時(shí)你就已經(jīng)在武漢的一家大集團(tuán)工作。我主要講跳槽，但我不鼓勵(lì)在央企國(guó)企的人跳槽，所以你會(huì)嘗試轉(zhuǎn)崗。

果然，在2年前，估計(jì)你也來(lái)提問(wèn)過(guò)了，我鼓勵(lì)你轉(zhuǎn)崗。你現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)崗了2年，在集團(tuán)相對(duì)有前景的芯片設(shè)計(jì)公司和崗位上。蠻好，至少方向不錯(cuò)，行業(yè)也好。

“后海投，提出離職后，本公司總經(jīng)理談了幾次話，提出工資包增加12萬(wàn)到42萬(wàn)，希望能留下來(lái)，”

“后”應(yīng)該是現(xiàn)在開(kāi)始的2個(gè)月前的樣子，你因?yàn)橛辛送獠扛玫倪x擇，或者某個(gè)更好的就業(yè)機(jī)會(huì)經(jīng)過(guò)獵頭/熟人來(lái)找你，所以你準(zhǔn)備跳槽，這才提出了離職。

我相信你大概是從25歲上下到37歲都是待在這家國(guó)企集團(tuán)。但一直工資較低，你也忍受并習(xí)慣了下來(lái)。待了十幾年突然要變動(dòng)，大概率是受人蠱惑，正好家里也突然缺錢(qián)了，我估計(jì)你大概是35歲才結(jié)婚，婚后一年生子，所以老婆孩子熱炕頭更花錢(qián)了，這是你此刻要出走國(guó)企要跳槽的第二個(gè)原因。

如果不提離職公司就一直不給你漲薪，維持年30萬(wàn)，你提了離職，大小領(lǐng)導(dǎo)直到總經(jīng)理都出面來(lái)挽留你，很快就答應(yīng)給你提高年薪到42萬(wàn)。不得了，這是原來(lái)工資的140%了！

我覺(jué)得蠻好，可以留下來(lái)，接受挽留。

這里的原因主要是你在國(guó)企大集團(tuán)，算半體制內(nèi)的單位，也是體制內(nèi)的風(fēng)格。體制內(nèi)可以隨時(shí)并多多提出加薪，哪怕提出了離職也是可以接受挽留的，會(huì)哭的孩子有奶吃，這是系統(tǒng)內(nèi)獲得高薪、福利、升職的主要方法之一。但這個(gè)招數(shù)在體制外沒(méi)有用，還好你在體制內(nèi)，恭喜你！啥也沒(méi)變，工資漲到了原來(lái)的1.4倍，家人要開(kāi)心了。

“外面是前同事邀請(qǐng)，繼續(xù)做專(zhuān)業(yè)方向高速電子仿真，”

前同事邀請(qǐng)你去什么單位呢？事業(yè)單位、央企、國(guó)企，還是外企、合資、私企民企、創(chuàng)業(yè)公司、夫妻老婆店，還是一起創(chuàng)業(yè)？

我建議事業(yè)單位、央企、國(guó)企、外企這四者可以考慮，然后才看工資；其余都不用看工資就可以直接否決了。

前同事的邀請(qǐng)，如果是你主動(dòng)去找他的，他給你介紹的這個(gè)工作才可能是好事。類(lèi)似你的表哥來(lái)找你一起開(kāi)分店，這就不能參與，但如果表哥開(kāi)了總公司，現(xiàn)在又開(kāi)分店，你此時(shí)主動(dòng)找他入股，這是可以的。主動(dòng)來(lái)盯你的，不會(huì)是啥好事，不是騙你的錢(qián)就是騙你的身。

“總包是60萬(wàn)，月3.5W，補(bǔ)充協(xié)議18萬(wàn)，分1月份和6月份發(fā)，”

這里就是“前同事”給出的60萬(wàn)年薪方案：大致月薪3萬(wàn)5，乘以12個(gè)月，等于42萬(wàn)；然后每半年發(fā)一次9萬(wàn)塊的獎(jiǎng)金，有個(gè)單獨(dú)的協(xié)議。這協(xié)議如果算作勞動(dòng)合同的附件，那還是有用的，否則不一定受《勞動(dòng)合同法》管轄，也就是對(duì)方有可能可以賴(lài)掉。

“那么現(xiàn)在怎么選擇，提出離職已經(jīng)1個(gè)半月，前面是和直屬領(lǐng)導(dǎo)和副總經(jīng)理談。”

按照另一個(gè)方法計(jì)算，體制內(nèi)出來(lái)年薪要翻倍，否則后悔，所以公司給你年薪42萬(wàn)，則外面前同事創(chuàng)業(yè)或者拉你入伙的公司理論上要給你年薪80萬(wàn)，你此后才不至于后悔。所以你可以繼續(xù)在60萬(wàn)的基礎(chǔ)上再多要個(gè)20萬(wàn)試試，哪怕10萬(wàn)也行，多多益善。

不過(guò)目前公司的42萬(wàn)年薪也有些問(wèn)題，因?yàn)檫@是我推測(cè)的武漢央企或國(guó)企集團(tuán)，也可能你現(xiàn)在待了十幾年的就是個(gè)民企集團(tuán)，那挽留你的42萬(wàn)就是假的了，是騙你先留下來(lái)后面對(duì)你卸磨殺驢的一個(gè)步驟，見(jiàn)《提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)挽留我，并允諾加薪、晉級(jí)、減工作量，要不要留下來(lái)？》《為什么說(shuō)“離職見(jiàn)人品”？》。

但你所在行業(yè)不錯(cuò)，留下來(lái)也不要害怕，一旦發(fā)現(xiàn)公司食言，屆時(shí)你再跳槽也沒(méi)問(wèn)題。

現(xiàn)在芯片行業(yè)類(lèi)似不斷投資上萬(wàn)億，其實(shí)每年上千億也就夠了，只是為了突破芯片封鎖。芯片行業(yè)大致還能再火20年，夠你跳槽并支撐你剩余的職業(yè)生涯了。目前我整體給你的建議是：42萬(wàn)留下來(lái)，遠(yuǎn)好于，前同事那里答應(yīng)你的60萬(wàn)。

2025年第一篇文章，也順便祝福我們?nèi)河选⑿怯押妥x者，人人都能在好的行業(yè)和企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部加薪翻倍，同時(shí)外部Offer都能有60萬(wàn)+，想跳槽就跳槽！