已有年薪60萬的入職意向，但公司加薪到52萬挽留我，怎么辦？

很多人一看，兩個選項相差8萬塊，這么多錢，當然想也不用想就選跳槽到60萬啊！

但是你要知道跳槽的成本還是比較高的，目前你所在的單位、同事、流程、項目名稱、上班地點以及工資結構，你都是熟悉的，類似已知事項。而一家允諾給你多少多少年薪的新公司，則一切都是未知事項，甚至讓你一個人干三四個人的活，996加班，你還要熬過新環境新同事同領導的適應期以及明面上的試用期。

因此，從最簡單的漲薪幅度來說，同城跳槽一般是加薪30%起步，那你現在公司給你年薪52萬，則乘以1.3倍等于68萬，相差畢竟也是16萬+，而不是現在的多了8萬就跳槽。再說，對方允諾給你的60萬你就當真了？如果是外企那大致可以算作稅前年薪還算接近60萬，如果是民企私企則通常打八折以下是常見水平，你這60萬是要有條件的。

我們曾經有位群友年薪30萬入職了大民企，結果一年下來實際年薪是14萬。同比到今天的案例，答案你的60萬也有可能是28萬，比你目前公司答應你的52萬還要低多了，你跳了個寂寞。這種情況大概率還會在你的試用期即轉正前將你辭退。屆時你就知道了“人生”二字怎么寫，也懂得了“不聽老人言”的下半句是什么。

此外，跳槽也不僅僅是看工資，就跟找對象不僅僅看身高一樣，要綜合評估才能做出理性的判斷，而不是只看一個維度，那就是偏信則暗了。跟工資數額同樣重要甚至更重要的因素至少還有七八個：【1】單位性質，【2】工作制是否加班，【3】上班距離遠近，【4】工資構成，【5】是否升職，【6】領導好壞，【7】試用期轉正的難度，【8】是否好行業好崗位。

大家一看自明的我就不就不多說了，挑著說。

最簡單的【1】單位性質，單位性質就是體制內還是體制外，這兩者完全是不同的兩種系統，風格也基本不一樣，穩定性各異。即使是同樣的體制內，也是大相徑庭，分國家公務機關、地方公務機關、鄉鎮公務機關、事業單位、自負盈虧事業單位、央企總部、國企總部、央國企子公司、其他半體制內單位和外包崗位等等。

最簡單的，你的某個同學說他在醫院上班，跟他說在學校上班肯定是不一樣的，如果告訴你他在銀行上班，又不一樣。體制外的企業性質也很多，至少告訴你在外企工作和在民企工作，你的反應也是大不一樣的。

再看下【4】工資構成的虛實，其實你看這里就知道了《同樣是年薪20萬，國企外企民企，選哪個？》，虛實之間能相差2-3倍的懸殊。即使按照每年發幾個月工資來算，你要知道國家法定以及各種每年統計出來官方公布的人均GDP、人均可支配收入、當地職工社會平均工資等，都是默認按照12個月來計算的。

但是，社會上的企業大多是在12個月基本工資之外有那么一點年終獎的，比如第13薪。其實主要就是一個幾百塊的紅包，上千的年終獎都不多見。職業經理人一般是13-18薪，也就是年終獎+季度獎大約是一兩個月多的有五六個月的工資。我們群友最常見的一年14薪，2025行情不好估計要降低到13.5薪了。

此外，有不少人的工資外，還有可變現的福利，但大多數的單位和企業幾乎沒有福利。還有很多人的工資中，包含大比例的津貼、績效、提成、浮動工資等。也有人在基本工資+績效之外，還有簽字費以及股權激勵，甚至能分到可兌現的股票。

總之，大家再次參考下這篇《我是那種“不帶人的主管”，有些尷尬，如何向人解釋？》，我講了國內目前P和M序列的職級情況，尤其重點詳解了群友最常見P5、P6、P7崗位。

我這里再次以某群友在公司P7崗位為例，年薪正好100萬，這年薪的構成大致是“基本現金工資+獎金+股票獎勵”：現金工資大致是每月稅前4萬，一年12個月下來是48萬，是號稱年薪的一半；獎金分兩次發放，表現中等偏上的話大致是5個月工資合20萬；其他大致30萬是股票，股票未上市等于個屁，上市后要能交易兌現或賣給公司。

所以，大家不要覺得年薪100萬就是月薪8萬（100/12≈8.3），實際上他們大多是月薪稅前4萬出頭，到手每月3萬出頭，并沒有多少，這就是體制外現狀。在外企的年薪100萬，到手的要稍微多一點，一般就是稅前月薪6萬5*15或16薪。在體制內、半體制內以及央國企，就更加實惠一點了，說的年薪100萬，大致就真的靠近100萬，好的時候是到手一年剛好超過100萬元整。

不多說了，如法推算，你大致就知道某個親友跟你說的他年薪150萬、300萬甚至1000萬是什么概念了。

我們有個女群友相親了個年薪170萬的老家師兄，不得了，最后發現這位師兄實際年薪稅前大概在40萬，你看看這虛夸的程度。但也可以理解，私企民企畢竟是公開的法人，弄虛作假也有個度，因為會被監控和監督。而個人就容易滿嘴跑火車了，尤其網上相親時，你所以為的高富帥和白富美，結婚后其實你會發現，大多數實際就是矮矬窮，男女都是。

婚姻的代價太大，所以我們工作上不能誤將矮矬窮看成了高富帥和白富美，可以提前預防，也可以事后迅速止損。看鮮活的例子如下。

“幽哥，你好，今年37歲，武漢，芯片行業，經過幾年的你的文章學習，兩年前在集團內部轉崗，現在集團內部芯片設計公司，”

比如你是5年前32歲時接觸到了我的文章，當時你就已經在武漢的一家大集團工作。我主要講跳槽，但我不鼓勵在央企國企的人跳槽，所以你會嘗試轉崗。

果然，在2年前，估計你也來提問過了，我鼓勵你轉崗。你現在已經轉崗了2年，在集團相對有前景的芯片設計公司和崗位上。蠻好，至少方向不錯，行業也好。

“后海投，提出離職后，本公司總經理談了幾次話，提出工資包增加12萬到42萬，希望能留下來，”

“后”應該是現在開始的2個月前的樣子，你因為有了外部更好的選擇，或者某個更好的就業機會經過獵頭/熟人來找你，所以你準備跳槽，這才提出了離職。

我相信你大概是從25歲上下到37歲都是待在這家國企集團。但一直工資較低，你也忍受并習慣了下來。待了十幾年突然要變動，大概率是受人蠱惑，正好家里也突然缺錢了，我估計你大概是35歲才結婚，婚后一年生子，所以老婆孩子熱炕頭更花錢了，這是你此刻要出走國企要跳槽的第二個原因。

如果不提離職公司就一直不給你漲薪，維持年30萬，你提了離職，大小領導直到總經理都出面來挽留你，很快就答應給你提高年薪到42萬。不得了，這是原來工資的140%了！

我覺得蠻好，可以留下來，接受挽留。

這里的原因主要是你在國企大集團，算半體制內的單位，也是體制內的風格。體制內可以隨時并多多提出加薪，哪怕提出了離職也是可以接受挽留的，會哭的孩子有奶吃，這是系統內獲得高薪、福利、升職的主要方法之一。但這個招數在體制外沒有用，還好你在體制內，恭喜你！啥也沒變，工資漲到了原來的1.4倍，家人要開心了。

“外面是前同事邀請，繼續做專業方向高速電子仿真，”

前同事邀請你去什么單位呢？事業單位、央企、國企，還是外企、合資、私企民企、創業公司、夫妻老婆店，還是一起創業？

我建議事業單位、央企、國企、外企這四者可以考慮，然后才看工資；其余都不用看工資就可以直接否決了。

前同事的邀請，如果是你主動去找他的，他給你介紹的這個工作才可能是好事。類似你的表哥來找你一起開分店，這就不能參與，但如果表哥開了總公司，現在又開分店，你此時主動找他入股，這是可以的。主動來盯你的，不會是啥好事，不是騙你的錢就是騙你的身。

“總包是60萬，月3.5W，補充協議18萬，分1月份和6月份發，”

這里就是“前同事”給出的60萬年薪方案：大致月薪3萬5，乘以12個月，等于42萬；然后每半年發一次9萬塊的獎金，有個單獨的協議。這協議如果算作勞動合同的附件，那還是有用的，否則不一定受《勞動合同法》管轄，也就是對方有可能可以賴掉。

“那么現在怎么選擇，提出離職已經1個半月，前面是和直屬領導和副總經理談。”

按照另一個方法計算，體制內出來年薪要翻倍，否則后悔，所以公司給你年薪42萬，則外面前同事創業或者拉你入伙的公司理論上要給你年薪80萬，你此后才不至于后悔。所以你可以繼續在60萬的基礎上再多要個20萬試試，哪怕10萬也行，多多益善。

不過目前公司的42萬年薪也有些問題，因為這是我推測的武漢央企或國企集團，也可能你現在待了十幾年的就是個民企集團，那挽留你的42萬就是假的了，是騙你先留下來后面對你卸磨殺驢的一個步驟，見《提出離職后，領導挽留我，并允諾加薪、晉級、減工作量，要不要留下來？》《為什么說“離職見人品”？》。

但你所在行業不錯，留下來也不要害怕，一旦發現公司食言，屆時你再跳槽也沒問題。

現在芯片行業類似不斷投資上萬億，其實每年上千億也就夠了，只是為了突破芯片封鎖。芯片行業大致還能再火20年，夠你跳槽并支撐你剩余的職業生涯了。目前我整體給你的建議是：42萬留下來，遠好于，前同事那里答應你的60萬。

2025年第一篇文章，也順便祝福我們群友、星友和讀者，人人都能在好的行業和企業集團的內部加薪翻倍，同時外部Offer都能有60萬+，想跳槽就跳槽！