招聘算法工程師，HR推了一個(gè)中科大博士的簡歷，我：公司配嗎?

公司HR興奮得告訴我，收到了一個(gè)中科大博士的簡歷，問我這個(gè)人能不能要，我一看簡歷，這個(gè)人曾經(jīng)在實(shí)驗(yàn)室和大廠工作過，專門研究圖像算法的，研究的領(lǐng)域我連聽都沒聽說過，HR問我這個(gè)人能不能要，我直接反問HR：“你認(rèn)為我們公司配嗎？”，HR尷尬得笑道：“也是！”

我們公司最近在招機(jī)器視覺算法工程師，簡歷我是看得天花亂墜，HR啥也不懂，盡給我推一些不合適的，而這些不合適的簡歷中，有相當(dāng)一部分我覺得是我們公司高攀不上的，比如某個(gè)中科大博士的簡歷，我看到后都覺得無語，HR你是心里沒數(shù)嗎？這樣的人會來我們公司嗎？來了能待得久嗎？

我們稍微分析一下就知道了，不是我看不起自己的公司，現(xiàn)實(shí)情況就是我們公司廟太小了，也沒有很好的研發(fā)環(huán)境，像這種大神級別的人來我們公司，不僅僅是屈才那么簡單了！

首先，我們公司機(jī)器視覺算法崗最高薪資只有25K，而這個(gè)中科大博士上份工作的薪資是50K，但是，期望薪資填得卻是20-50K，我們公司的HR正是基于此才把簡歷推給我的，認(rèn)為人家都填了期望薪資了，我們公司的薪資最起碼還能滿足他的最低要求。

我覺得，人家即便肯來我們公司，像我們公司這種研發(fā)環(huán)境，上升空間幾乎為0，這樣的人來了，能不能干得長久，這個(gè)得打問號！我們假設(shè)給他25K，他臨時(shí)干了，萬一有其他公司愿意給他50K？他即使是當(dāng)場離職不做交接也不會有任何損失吧！但是我們公司卻一時(shí)間找不到人來替代他。

其次，即使人家愿意來，過去人家待的地方都是實(shí)驗(yàn)室，做事都是有規(guī)有矩的，而我們這種小公司，做項(xiàng)目基本上毫無章法可言，到時(shí)候人家受不了了，跑路了怎么辦？

綜合考慮，我的意思是薪資方面滿足不了人家，公司的規(guī)章制度又有諸多不合理的地方，在我們公司附近大廠也特別多，人家工資比我們公司高，獎(jiǎng)懲和晉升制度都很清楚，人家憑什么不去大廠要來我們這里呀！

HR還不死心，跟我說：“不聯(lián)系一下怎么知道呢？”

我白了HR一眼：“那你去聯(lián)系吧！聯(lián)系上之后把我們公司情況說清楚！”

過了一會兒，HR找到我，說這個(gè)中科大博士最終結(jié)合我們公司的情況，要了個(gè)45K的薪資，直接把HR給要懵了，還反問：“這薪資要的也太高了吧！”

我無語得說道：“招人之前，得看看我們公司有幾斤幾兩！”

HR最后感嘆一句：“太夸張了！”，然后灰溜溜地走了！

結(jié)語

最后總結(jié)下，我覺得不同段位的人才有不同的職場圈子，像這位中科大博士，在實(shí)驗(yàn)室待過，在大廠也待過，他就不可能再適應(yīng)我們這種小公司的研發(fā)氛圍，還好人家直接要了個(gè)45K，相當(dāng)于變相告訴我們公司：“我們不合適！”，我就怕遇到那種明明看不上我們公司，但是臨時(shí)又找不到工作，愿意來我們公司只是把我們公司當(dāng)一個(gè)“臨時(shí)跳板”的，因此，像這種高端人才，我們公司要不起，也不敢要！