湖北
近日，廣西桂林平樂縣人社局取消了一名在考察環節被核實曾因虐貓受處分的考生蘇某某的事業單位招聘資格。此事引發熱議，而公眾更需看清：當“德才兼備”的古老命題在考場外被嚴肅檢驗，恰恰是社會理性與制度文明的進步。
“德才兼備，以德為先”絕非空洞口號，而應是公職考錄中具有實際約束力的剛性門檻。虐貓行為雖未直接觸犯法律，卻踩踏了社會普遍認可的人道底線，折射出某種對生命的漠然甚至殘忍。
這樣的人性瑕疵，若被輕易放過，無異于在制度上矮化道德門檻。去年某地教師招考中，一名虐貓者亦在考察環節被拒，用人單位明確表示“師德”必須前置考量。這并非對個人改過自新的徹底否定，而是公共服務崗位的特殊屬性使然。服務公眾者，其內在品性必須經得起公眾的審視與信任。
考察環節作為人才選拔鏈條的終端“試金石”，其價值恰恰在于超越冰冷的分數，去洞察一個人真實立體的品格。筆試面試或許能篩選出知識能力，卻難以丈量深藏于內心的溫度與良知。
蘇某某事件中，考察機制及時阻止了潛在風險向公共領域滲透。若僅因“高分”便對道德瑕疵網開一面，無異于在制度上為“帶病上崗”開了一道危險的口子。公共服務事業所承載的公眾期待，決定了這道門檻必須高筑。
此事引發的輿論關注，更映射出社會價值共識正在悄然重塑——對生命的敬畏與共情，正成為公眾衡量公職人員素質的“軟性標準”。從能力至上的單一維度，轉向對人性溫度與職業倫理的綜合審視，這是社會文明的深層演進。
當公眾對虐貓者進入公共部門表達合理擔憂，實質是在呼喚公共崗位的品格應與社會普遍尊崇的價值同頻共振。
蘇某某的個人前途仍有其他路徑可循，但公共部門的大門必須守住其道德高度。讓每一次嚴肅的考察都成為對公共責任無聲的宣誓，讓德才兼備成為一道永不褪色的金字招牌。
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