收到一個28歲女上位機程序員的簡歷，HR：別過段時間結婚去了！

看到一個28歲的女上位機程序員的簡歷，覺得挺合適，于是我就將其簡歷推送給了我們公司的HR，結果HR一番溝通下來發現，這個女上位機程序員還沒有結婚，于是問我：“你確定要招她進來嗎？我怕她工作沒幾個月就跑去結婚了！”，我想想也對，于是就只能作罷！

首先HR說這句話的前因并不是歧視女程序員，也不是覺得女程序員寫不好上位機代碼，而是自動化行業，在目前國內其實是非常卷的，尤其是我們公司所處的半導體行業，那真的是卷王，一個女孩子，在這個行業里面其實是很吃虧的！

首先，半導體行業的自動化設備、軟件開發的工作強度是很大的，比如說我們公司吧，基本上晚上加班到八九點很正常，經常都需要熬到夜里十一二點，第二天還需要繼續上班。而且，我們公司的工作強度據我了解，在本地半導體自動化行業里面已經算中等偏下了，更高端的半導體自動化開發公司，強度更大！

比如說我們本地有一家非常知名的做半導體自動化開發的公司，出名的原因是公司本部研發崗平均在職年限不超過一年半，附屬供應商員工平均在職年限不超過半年，這家公司的工作強度，我們有時候開玩笑得說：“如果不是冷血無情，基本上很難長時間待下去！”

即使是像我們公司這樣，我在半導體行業做上位機開發的這幾年，基本上沒有完整得休過一個全年的假期，基本上主流假期比如說端午、五一、中秋、國慶總得有一兩個假期是需要加班的，比如說今年的端午和五一假期我們公司的研發部就是全員在崗！

像這種開發強度，對于女孩子來說，是不友好的，很容易造成一些身體上的傷害，我曾經因為項目緊急連續加了一個月班，每天都干到夜里十二點以后，全月無休，到現在感覺身體還沒恢復過來，更何況是女孩子！

而連續加一個月班的這種情況，每年至少都會發生一兩次以上。

像這位28歲的女上位機程序員，沒有結婚，但是已經到了結婚年齡，那么像我們公司這種工作強度的公司，看到了都得考慮考慮。因為我們不知道她還能在公司工作幾年，每個公司都想開發人員是穩定的。

其次，結了婚以后家里可能就要催孕了，如果在項目緊急的時候出現這種事情，那公司肯定是不能讓她熬夜加班的，因為出了事公司負不起這個責任。

另外，自動化行業是需要跑客戶現場的，客戶工廠就在本地還行，像我們公司這種全國各地都有客戶的公司，免不了因為項目需要出差的情況。

結語（很現實）

說句比較現實且難聽但很現實的話，可能會被噴：結了婚沒有要小孩的女孩子，在半導體自動化行業很少有人敢要，一旦懷孕，那就會成為公司的累贅，基本上啥也干不了了，還不能主動辭退！

當然了，話這么說很難聽啊，我作為上位機開發程序員，其實有時候也是非常希望部門有幾個女同事的，沒事和美女說說話，討論討論項目，心情都會好一些。

但是，現實情況就是這樣，國內自動化行業，尤其是半導體行業現在的情況說句毫不夸張的話，那就是在挑戰人的心理和生理極限，工作強度比最初的互聯網行業只強不差！

作為從業者，我其實也羨慕那些朝九晚五雙休的工作，但是當我在半導體行業做上位機開發以后，我甚至覺得雙休都是一種奢侈！