安徽
近期四川公職人員孫先生下班后合規(guī)兼職送外賣引發(fā)熱議，實則關乎公職人員履職邊界與權利保障的平衡。置于“單位允許、申請獲批”的框架下，更應思考如何讓合規(guī)兼職釋放正向價值。
公職人員首先是普通人，面臨生活壓力。允許業(yè)余從事合規(guī)副業(yè)，是對個體合理需求的正視，也是對“勞動創(chuàng)造價值”的尊重。孫先生以體力勞動增收，不依賴職權、不碰紅線，與其他職業(yè)群體的合法兼職并無本質區(qū)別，其勞動值得肯定。
爭議核心在“公職身份”與“兼職行為”的邊界。公眾擔心的并非勞動本身，而是是否影響本職、濫用職權或損害形象。孫先生的案例中，單位有制度、個人走程序、明確時間范圍，正是通過制度劃定“紅線”。規(guī)范的關鍵在于界定“不能做什么”：禁利用職權、禁占工作時間、禁涉職務相關營利，守住這些邊界，兼職便能以透明贏得信任。
這類合規(guī)兼職也打破了刻板印象，讓公眾看到公職人員的奮斗狀態(tài)，拉近與群眾距離。當然，還需完善制度：細化副業(yè)清單、強化監(jiān)督追溯，在“放”與“管”的平衡中保障權益、規(guī)范行為。
勞動不分高低，合規(guī)即是正道。公職人員的價值既在“八小時內”履職，也在“八小時外”守底線。業(yè)余合法勞動應獲尊重，這是對個體權利的保障，更是對“勞有所得”理念的詮釋。（朱悅穎）
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
