河北
歡迎來到《柴差說》，本欄目持續更新雜文隨筆。你好我是柴差（chaichai），一個野生的媒體人、段子手、殘忍的社會觀察者。
無數的你我匯聚在這里，或許，我們能讓這個世界變得更好。愿你們歷經千帆，歸來仍是少年。
“正文”
當一個社會中，大部分精英都在緊盯公職崗位的時候，這不是榮耀，而是危機。
每年數百萬應屆生撲向公考考場，競爭比突破萬比一。
耶魯博士爭鄉鎮職位，清北學子搶街道崗位。
這種狂熱背后，是職業價值觀的崩潰。
公職的本質是受托管理。
執行規則，維護公平，守護社會運轉的底線，這是本分。
它依賴社會財富而存在，本身不創造價值。
就像水流需要渠道，但渠道不能替代水源。
創造財富的勞動者，才是社會的水源。
可現實是，分配者常被捧得更高。
他們的顯性待遇未必頂尖，隱性優勢卻足以讓創造者失衡。
當分配者的權力能決定創造者的回報，當規則制定者先于規則遵守者分走蛋糕，勞動者的熱情會冷卻，市場的活力會萎縮。
創造需要冒險，需要腳踏實地。
失敗了，代價自擔；成功了，成果普惠。
這種勞動讓社會財富增長，讓生活有更多可能。
分配雖重要，卻是繼發的。
沒有創造，分配便是無米之炊。
健康的社會該有清醒的認知：讓創造者受尊崇，讓創富者得回報。
不是否定公職的意義，而是擺正它的位置。
它是服務者，不是特權階層；是社會機器的齒輪，不是發動機。
當優秀人才以開創新技術、創辦企業、培育人才為榮，當制度為創造者掃清障礙，社會才有持續向前的動能。
讓公職成為最誘人的選項，并非是進步的象征，恰是對創造精神的消磨。
真正受到尊崇的人，永遠源于那些在田野、實驗室、工廠里，用雙手和智慧壘起財富基石、推動社會前進的人。
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