胖東來新店擬招1000人！為什么敢留20個崗位給服刑人員？

首發｜明見局

作者｜張典

近日，胖東來創始人于東來在社交平臺發布消息，新鄉胖東來新店“三胖”開始進入招工階段，此次預計招工名額在1000人左右。

于東來在發布的招工消息中提到，此次招工規劃有著特別的安排。其中，百分之二十的名額劃定給在新疆、西藏高原等艱苦地區做出巨大貢獻的退伍邊防軍人。

此外，招工規劃中還有百分之二的名額面向有犯罪史的服刑人員。

在大眾的普遍認知里，有犯罪史的服刑人員在回歸社會后，往往會面臨就業難的困境。大部分企業出于對風險、聲譽等多方面因素的考量，對招聘這類人群顧慮重重。那么，胖東來為什么敢這么做？

胖東來自創立之初，便將“用真品，換真心”奉為經營理念，矢志為顧客提供優質商品與貼心服務。在發展進程中，胖東來持續豐富企業文化內涵，將尊重、關愛、公平等價值觀融入其中。

于東來多次強調胖東來絕非僅僅是一家商業企業，更要為社會創造價值，傳遞溫暖與美好。

胖東來的企業文化并非流于形式，而是深入企業經營的每個環節。在員工關懷方面，胖東來為員工提供遠超行業平均水平的薪資待遇，員工帶薪年假達40天且強制執行，還有完善的培訓體系等。

這種對員工的尊重與關愛使員工對企業產生強烈歸屬感與忠誠度，進而以更飽滿熱情投入工作，為顧客提供優質服務。

來看一組數據，查看胖東來商貿集團公眾號中的“走進胖東來”可以發現，胖東來2025年1-7月人員流失率為0.94%，其中7月份人員流失率僅為0.14%；2024年人員流失率為2.01%。

胖東來深知企業是社會的一部分，積極履行社會責任既是企業義務，也能為企業帶來長遠利益。

招聘有犯罪史的服刑人員是胖東來履行社會責任的具體體現。通過為這一群體提供工作崗位，胖東來給予他們重新融入社會的機會，助其實現自我價值，減少社會不穩定因素。

從社會層面看，大量有犯罪史人員難以就業，可能導致他們再次走上犯罪道路，形成惡性循環。胖東來此舉有助于打破這一循環，促進社會和諧穩定。

同時，胖東來的做法為其他企業樹立榜樣，有望帶動更多企業關注、接納這一群體，形成良好社會示范效應。

此外，胖東來構建了一套完善的員工培訓體系，涵蓋入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃等多個方面。

在員工管理方面，胖東來建立了科學的績效考核制度和激勵機制。績效考核指標全面且細致，不僅關注員工工作業績，還注重員工工作態度、團隊合作精神等。對于表現優秀的員工，胖東來會給予豐厚獎勵，包括獎金、晉升機會等。對于有犯罪史的服刑人員，這種科學管理體系可幫助他們明確工作目標，規范自身行為，在工作中不斷成長進步。

未來，期待胖東來在這一創新實踐中收獲良好成果，也希望更多企業關注、參與到促進社會公平與和諧的事業中。

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