某央企崩塌了！牛馬大待崗！

兄弟萌，最近某中字頭建筑央企，簡直把打工人的底線踩了個稀碎！

傳聞全公司1100號人，300多個待崗，社保公積金停繳整整14個月，2024年到現(xiàn)在連降三次薪，現(xiàn)在連獎金績效都砍了，就等著哪天發(fā)善心再補發(fā)。

最絕的是那句"到手1500、2000、3000"的工資條，堂堂央企居然讓基層員工混到喝西北風(fēng)的地步，擱誰誰不懵圈？

咱先把時間線理清楚：2024年開年到現(xiàn)在，這家企業(yè)先是搞了三輪降薪，每次降薪都像鈍刀子割肉，工資單上的數(shù)字越來越刺眼。緊接著就是停繳社保公積金，整整14個月啊家人們！

要知道社保斷繳可不是鬧著玩的，買房買車貸不了款，生病住院報銷不了，連退休后的養(yǎng)老金都要打水漂。更過分的是，現(xiàn)在連獎金績效都停了，美其名曰"等待通知再發(fā)"，合著打工人每個月就拿點基本工資，還得給企業(yè)白打工？

有人說央企怎么也得有點體面吧？體面?zhèn)€屁啊！本部職員到手1500，副科2000，正科3000，這工資水平放在三四線城市都夠嗆，更何況這還是中字頭的招牌！

以前大家總覺得央企是鐵飯碗，旱澇保收，現(xiàn)在好了，鐵飯碗變成了泥飯碗，輕輕一捏就碎成渣。更有意思的是企業(yè)所謂的"共渡時艱"，合著共渡時艱就是讓員工喝西北風(fēng)，管理層卻穩(wěn)坐釣魚臺？真當(dāng)打工人是冤大頭??？

再說說這300多人的待崗大軍，每天在公司里晃悠，活干不了，工資拿不全，社保沒著落，活脫脫一群"職場流浪漢"。

有人說待崗是土建行業(yè)的常規(guī)操作，但常規(guī)操作不該發(fā)生在央企身上??！央企不是應(yīng)該起到穩(wěn)定器的作用嗎？怎么反而成了行業(yè)崩塌的重災(zāi)區(qū)？這就好比家里的長子，本該撐起門面，結(jié)果自己先癱了，把一大家子都拖下水。

說到行業(yè)寒冬，這幾年土建行業(yè)確實不好過，房企暴雷、項目爛尾、工程款拖欠，這些問題確實存在。但把鍋全甩給行業(yè)就能說得過去嗎？

別的不說，就說同類型的其他企業(yè)，雖然也有困難，但好歹沒讓員工停繳社保、連降三次薪??！再看看這家企業(yè)，每次降薪都精準拿捏員工底線，停繳社保更是直接斷了員工的退路，這不是要把人逼上絕路嗎？

網(wǎng)上還流傳著一張內(nèi)部聊天記錄，說公司領(lǐng)導(dǎo)在會議上說"現(xiàn)在公司困難，希望大家理解"，可理解個鬼啊！員工理解企業(yè)困難，企業(yè)怎么不理解員工的困難？房貸要還，孩子要上學(xué)，老人要看病，這些壓力都壓在員工身上，企業(yè)倒好，直接甩鍋給行業(yè)，自己當(dāng)起了縮頭烏龜。

更有網(wǎng)友扒出，這家企業(yè)在盈利好的時候，可沒少給高管發(fā)獎金，現(xiàn)在輪到員工吃苦頭了，這才是真正的"共苦不共甘"??！

其實這已經(jīng)不是第一家出問題的中字頭企業(yè)了，最近幾年，類似的降薪、待崗、停繳社保的新聞屢見不鮮。

去年某央企被爆出基層員工月工資不到3000，社保按最低標準繳納；前年某設(shè)計院央企強制員工內(nèi)退，補償金低得可憐。

這些案例都在說明一個事實：所謂的"央企光環(huán)"正在逐漸褪色，一旦行業(yè)進入下行周期，連最堅固的堡壘也會崩塌。

回到這家企業(yè)本身，全網(wǎng)都在扒它的黑料，有人說它拖欠供應(yīng)商貨款，有人說它項目停工半年沒人管，還有人說它內(nèi)部管理混亂，高層內(nèi)斗不斷。

最可悲的是，受傷最深的永遠是基層員工，他們每天兢兢業(yè)業(yè)上班，換來的卻是工資縮水、社保斷繳、前途未卜。

現(xiàn)在網(wǎng)上有兩種聲音，一種是罵企業(yè)沒良心，一種是勸員工趕緊跑。作為一個旁觀者，我覺得兩種聲音都有道理，但更想說的是，打工人一定要認清現(xiàn)實：天下沒有永遠的鐵飯碗，尤其是在現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境下，任何企業(yè)都可能面臨危機。與其把希望寄托在企業(yè)身上，不如多提升自己的能力，多攢點積蓄，做好隨時離開的準備。

最后想對這家企業(yè)的員工說幾句掏心窩的話：你們真的很不容易，在工資被降、社保被停、前途未卜的情況下，還在堅持上班，這份韌性值得尊重。但也要明白，企業(yè)可以對不起你們，你們不能對不起自己和家人。

如果企業(yè)一直不給說法，一直拖延敷衍，那就別猶豫，該維權(quán)就維權(quán)，該找下家就找下家。記住，你們的背后是家人，是一日三餐，是未來的人生，別為了一個不確定的未來，搭上自己的現(xiàn)在。

這件事也給所有人提了個醒：以后找工作，別只看企業(yè)的招牌，更要看企業(yè)的口碑、管理和對待員工的態(tài)度。再大的企業(yè)，如果連員工的基本權(quán)益都保障不了，那這個企業(yè)也走不長遠。希望這家企業(yè)能盡快解決問題，給員工一個交代，也希望所有打工人都能遇到靠譜的企業(yè)，過上踏實的生活。

畢竟，在這個充滿不確定性的時代，我們需要的不僅是眼前的茍且，更是一份能讓人安心生活的保障。而這份保障，從來都不是靠企業(yè)的施舍，而是靠我們自己的清醒和努力。

記住了，自己的飯碗，永遠要比企業(yè)的面子重要；自己的未來，永遠要比別人的承諾可靠。