近日,廣東江門一家五金廠的一紙通知,直接把某些老板的格局按在地板上摩擦。引發網絡關注。
- 這究竟是咋回事?
我們來看看網傳的這份通知。
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年終獎勵通知
嘉銘人發[2026]002號
經董事會研究決定,對于全體員工2025年的勞動與貢獻,公司表示感謝,并給予一定的獎金鼓勵。
一,適用范圍公司在職員工。
二,年終獎發放級別和標準
1。部長級以上經營管理者不參與本次年終獎發放。
2。主管/主任:以公司任命公告為準,標準為5800元。
3。班長:以公司任命公告為準,標準為4800元。
4。組長:以公司任命公告為準,標準為3200元。
5。普通員工:標準為1600元。
6。已參與公司其他項目獎勵的人員,不重復享受本通知上述第2-5條規定的年終獎勵。
三,獎金計算公式及方法:
1,年終獎金按2025年實際出勤月數比例計發,若當月出勤不滿15天(含15天),按半個月計算;若當月出勤超過15天,按一個月計算。
2,年終獎計算公式:年終獎金金額=對應級別標準金額12X實際出勤月數X年度考核系數。
3,2025年入職員工,若按上述公式計算獎金不滿300元的,按300元標準發放。
四,發放時間及方式:
1,發放時間:2026年1月31日前發放。
2,發放方式:以轉賬的形式匯入員工的工資賬戶
江門市嘉銘五金制品有限公司
人力資源部
二0二六年一月二十三日
從上述內容來看,這家工廠操作太大氣了,簡直是制造業的一股清流。看看這標準:主管5800,普工1600,就連剛進廠還沒摸熱機器的新人,都有300塊兜底。最絕的是時間點——1月31日前全額到賬,不分期付款,不拖泥帶水。
針對此事,有網友表示,我們廠年終獎本來是每年3月份發放,來了一個HR后,調整發放時間,延后一個月,4月份發一半,8月份發一半。靠,人事真不干人事。
有網友哭訴,我們公司就200元。
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讓人唏噓!回頭看看身邊那些所謂的“精明老板”,每到年底就跟防賊似的。生怕員工拿了錢不回流,非要把那點年終獎扣到年后三四月份發,美其名曰“留人策略”,不僅如此,甚至還要分月發放。說白了,就是心虛,就是把員工當潛在的背叛者防著。
江門這廠子倒好,錢給得痛快,人走得瀟灑。這哪里是發獎金,分明是在賭人心。與其在那算計怎么卡那幾個月的流水,不如想想,為什么人家敢把后背交給員工。人心這筆賬,從來不是靠“扣”出來的。
從當前大的就業形勢來看,作為普通打工人,如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。因此,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜。
同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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