不用花錢改簡歷！大一大二暑期自救指南，手把手教你提升簡歷競爭力

本文討論的關鍵問題：

零經驗怎么寫簡歷？

哪些經歷應該被寫進簡歷？

如何描述經歷使簡歷更有含金量？

大家好~這次青媒計劃為大家帶來了簡歷干貨！

為什么我的簡歷發送后遭到已讀不回？我的簡歷到底該如何優化提高競爭力？高分簡歷究竟長什么樣？初入職場的我們，往往需要一份簡歷來幫助自己打開門路，但從來沒人教我們到底該怎么做簡歷呀！于是，如何打磨簡歷這塊“敲門磚”成了許多寶子的難點，不得不找人幫忙修改簡歷。

今天，青媒計劃來為你助力！本篇內容就教你學會優化自己的簡歷，提高通過率！

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第一步：解剖JD——找到簡歷的靶心

首先要明確，不同類型的崗位需要不同的簡歷，如果拿同一份簡歷投遞所有崗位，進行海投，通過率一定是會降低的，所以面對你意向程度很高的崗位，一定要準備不同的簡歷哦！如何高效修改簡歷針對性小青在后面會說到！

如果你不知道怎么寫簡歷，那么不妨先挑選一個想要從事的崗位，找到這個崗位里的頭部公司，看看他們的崗位要求，也就是我們說的閱讀JD。根據崗位描述，提煉核心要求，與自己的經歷相對應，把匹配度高的重點寫出來。因此，把JD當普通文本草草略讀是萬萬不可的，這樣會造成簡歷“不對口”的情況出現。

我們可以用“四層分析法”拆解JD：

1.硬性要求：必須達標否則不納入考慮的要求，包括學歷、證書、技能、對口經驗等，如果符合，要在簡歷中清晰注明。如果沒有，這些要求就是你提升自己并擴充簡歷的目標。

2.高頻詞：如果你發現一個崗位中或相同類型崗位中重復出現幾個詞語，那么它們就與這個崗位的核心能力要求掛鉤，同時也成為了你簡歷里面的重要關鍵詞，需要突出展現。

3.隱性需求：如良好的抗壓能力、自我驅動力、負責人、對熱點敏感、對數據細心等等，這些要求不像硬性要求那樣，需要你直接點名，而是滲透在經歷中，成為你的加分點。

4.業務職責與痛點：如“提升用戶留存”“分析數據形成報表”“運營賬號提高成交率”等等，針對這些任務，大部分我們是沒有完全對口的經驗的，因此就可以降維分析，可以是個人新媒體賬號的運營，或是校內數據分析的經驗等等，盡量和要求掛鉤。

以一個小紅書運營崗JD為例。

原JD要求：“負責小紅書內容策劃，提升粉絲互動和增長；數據分析優化內容；追熱點，有網感。”

那么我們分析可得，崗位需要：

硬門檻：會寫文案、能做圖（會PS/Canva）、有數據思維。

軟實力：網感好、能追熱點。

隱藏需求：你能帶來實際增長（比如漲粉、爆款筆記）。

深度挖掘崗位的職位描述后，你會對其背后的招聘要求，以及自己的進步目標有更清晰的認知，接下來就是對照自己的經歷，往靶心上靠。

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第二步：經歷描述——用STARL模型量化分析

在簡歷撰寫中，最常見的問題就是描述空洞，比如你作為學校xx部門的部長，負責大型活動策劃。

這既沒有體現你作為責任人做了哪些事情，也沒有表明你的活動取得了什么成果，無法讓hr關注到你簡歷的“含金量”，從而導致簡歷的通過率降低。

如何將我們的經歷包裝的更加高質量，可以用到一個升級公式：STARL模型

Situation（背景） + Task（任務） + Action（行動） + Result（結果） + Link（關聯JD）

即：在什么樣的情況下，你做了什么項目，在這個任務中你做了哪些事，有什么成果，與崗位的哪個能力要求相吻合。

優化對比：

原句：“負責公眾號運營，大大提升了粉絲量與點贊數。”

STARL版：

賬號運營增長：獨立運營xx領域的賬號，為在三個月內快速提升活躍度，創新內容，重組內容矩陣，增設“行業干貨”、“案例拆解”專欄，改進發布的時間，使賬號曝光增加50%，粉絲量由2萬增至5萬，互動率提升40%。此經驗提升了我在促進用戶增長方面的能力。

即便沒有直接經驗，也可以寫：

校內經歷：“參與大學生創業競賽，在團隊中擔任數據分析與文案撰寫，獨立完成策劃案初稿，使用xx數據分析軟件，分析有用信息200條。”（對應文案撰寫+數據分析的能力）。

個人實踐：“個人小紅書賬號拆解時尚穿搭/學習資料分析/游戲剪輯，10篇+，其中1篇拆解某網紅店穿搭/解密學習技巧/創新剪輯熱點，點贊500+，漲粉200+。”（對應網感好+熱點追隨能力強）。

一定要有數據的支撐，量化結果不空談，從要求出發展現優勢。

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第三步：經歷篩選——不是寫得越多越好

寫簡歷時，如果把所有的經歷都堆上去，像“流水賬”一樣按時間順序羅列，HR10秒掃視簡歷時，可能根本看不到你的核心優勢，直接Pass！因此思考好經歷后，就要把它有選擇的羅列到簡歷上，凝練成精華~

我們可以使用黃金法則：3R原則

1. 相關性

只保留和崗位JD強相關的經歷，不相關的往后稍稍！

例子：投遞新媒體運營崗，你“學生會外聯部拉贊助”的經歷可以弱化，而“個人小紅書賬號運營”哪怕粉絲不多，也要重點寫優先寫！ 如果投遞銷售崗，你在奶茶店的經歷也可能成為加分項，寫“日均接待100+客戶，3次獲評服務之星”，突出溝通和抗壓能力！

2. 結果清晰性

用數據量化成果，清晰的呈現，沒有數據的經歷≈無效經歷！

例如原句：“負責公眾號內容撰寫和排版。”

優化：“運營校園公眾號，產出15篇原創推文，平均閱讀量1000+，帶動粉絲增長40%。”

3. 時效性

近期經歷優先度大于早期經歷，HR更關心你最近在做什么。

如果你有2段實習，一段是1年前的“行政助理”，一段是最近的“產品實習生”，果斷重點寫后者，把它排在更前面的位置！

第四步：模塊設計——簡歷的關鍵布局

大家是不是總刷到這樣的帖子“你的簡歷模板錯了！”，的確如此，過度花哨的多欄設計、進度條技能圖會讓hr感到眼花繚亂，并不是加分項。簡歷模板并不固定，關鍵是要清晰明了，閱讀機器與人眼都能抓住重點。

1. 基礎信息（10%）

包含：姓名；手機號；郵箱；求職意向；到崗時間等，分兩到三行展示，清晰顯目即可。

2. 工作/項目經歷（60% 簡歷核心！）

排序原則：按JD需求優先級排序，而非單純的時間倒序。

如果JD最看重“活動策劃”，就把相關經歷置頂，哪怕它是一兩年前的實習。

3. 技能證書（15%）

不湊數，只寫與崗位相關的、經得起詢問的內容。如果只是淺淺入門，初步開始學習的技能，可以寫，但不要寫“精通”，“掌握”、“熟悉”等詞語更加保險~

4. 個人總結（15%）

“本人性格開朗，學習能力強，希望加入貴公司共同成長。”這類描述雖然真誠，但無法體現競爭力，用崗位關鍵詞來證明符合JD的需求。

例1：與數據分析相關的崗位

“思維縝密，對數據敏感，自學Python完成用戶行為分析項目（與JD‘數據分析能力’掛鉤），曾通過優化廣告投放策略使ROI提升25%。”

例2：與內容、新媒體運營相關的崗位

“互聯網沖浪高手，對熱點嗅覺敏銳，審美良好，熟練運用秀米等排版軟件，獨立運營校園公眾號，產出20篇原創推文，單篇最高閱讀量1.2w+。”

簡歷是我們的產品，HR是目標用戶，JD就是用戶產品的需求文檔，我們所有設計必須圍繞需求展開！比如投遞外企，可著重寫留學或國外生活的經歷；投遞國企，可保留政治面貌。

第五步：適配不同行業的簡歷變體

面對不同類型的崗位，我們的簡歷無需完全改動，只要將強調詞、突出能力進行修改即可。可以在招聘APP搜索目標崗位，收集高頻術語，把原簡歷中的“通用表述”替換成行業術語，確保核心數據不變，僅調整描表述的方式。

這樣，一份簡歷就基本修改完成了，完整保存后我們可以進行細節復查：

1.能否在10秒內找到與JD要求的3項核心能力？

2.每段經歷是否包含至少1個量化結果？

3.是否修改所有主觀而無事實佐證的描述（如“本人勤奮認真，吃苦耐勞”）？

4.排版是否簡潔，保持單欄、黑白、10號字以上？

5. 是否保存為PDF并按要求進行命名？

改簡歷不是“一次性工程”，而是一場與未來機會的精準對話。你可能覺得自己目前經歷不多，但換個角度、換個表述，就能讓HR眼前一亮。勇敢邁出第一步，別等“完美簡歷”才開始投遞——先按今天的方法改一版，投出去！在實戰中迭代，進步飛速~你不需要滿足所有JD要求，70%匹配度就大膽投，每一次修改都是競爭力的提升！

以上就是本次的全部分享啦，希望能讓大家對簡歷修改有新的了解，喜歡的話請多多點贊轉發支持~任何問題都可以在評論區交流哦！

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