河北
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醫護的“緊日子”開始了。
自2024年以來，部分護士的收入恢復到了2019年以前的水平，工作量越來越多，薪資卻越減越少。
各地區醫院都在不同程度的縮減開支，頻繁傳遞“降本”信號：
“夜班費從130塊變65，連房租都不夠交。”
“以前能靠績效養家糊口，現在直接‘砍半。”
“讀那么多年書，到頭來吃穿用都要摳摳搜搜的，早知道當年去跳社會搖說不定現在都財富自由了。”
從重慶、福州，到廣州、深圳，前所未有的新一輪“醫護降薪潮”正在席卷全國。
護士晉升難、要求高、收入降已成普遍現象。
01
多地醫院落實降薪要求
網傳，重慶某醫院績效普降50%，基層醫護月收入跌破3000元。醫護們一邊要應對高強度工作量，一邊卻面臨收入“被腰斬”的雙重打擊。
北京某醫院日前也被爆出，夜班費從單次130元降至65元，普通夜班費從90元降至45元。
有醫務人員透露，深圳各大醫院紛紛開啟降薪模式，“降薪潮”來襲，醫院或將面臨艱難處境，“苦日子”還將繼續。
02
降薪是開始，裁員才是重頭戲
全國多地醫療系統都陸續開始清退工作，有些醫院甚至開始大規模裁員！
今年4月，上海多家知名大三甲傳出裁員消息，裁員比例高達30%。多名員工合同到期未續簽，非重要崗位員工被調崗且薪資大幅下降。
在這樣的基調下，清退編外人員、精簡編制或已成為大勢所趨。
那些曾經支撐著臨床運轉、在關鍵時刻沖鋒陷陣的護士們，最終只能被迫退離工作崗位。
院方解釋合理又殘酷：“我們需要能推動學科發展的研究型護理人才，被優化掉的護士學歷不足、沒有科研成果，只能干臨床無法為醫院的發展提供價值。”
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編輯整理：護理傳真 責任編輯：張昕芃
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