全國首例“性侵認定工傷”案，崔麗麗爭取的光，會照亮所有打工人

01.

9月23日，全國首例“性侵認定工傷”案開庭，但是法庭當場沒有進行宣判判決結果。

崔麗麗在開庭后說：“后續怎么安排，我們需要聽從法院這邊的安排決定，懇請大家繼續關注，鎖定麗麗的戰爭。我相信正義，我相信法律，相信正義就在不遠的路上！”

崔麗麗是一位在職場打拼了17年的職業女性，2022年入職這家公司，當時談好的年薪120萬。

2023年9月22日在杭州出差的過程中，崔麗麗在杭州出差期間被公司老板王某灌醉后性侵。她報警，收集證據，憑借關鍵證據包括酒店監控（顯示王某將醉酒狀態的崔麗麗強行抱入房間）及隔壁房客錄制的呼救錄音（含“不要”聲），老板王某被判強奸罪4年，僅賠償醫療費3000元。

因為這件事對崔麗麗造成了巨大的身心傷害，給她造成了心理疾病，醫學用語應激性障礙（PTSD），但是她因病不能上班卻成了公司開除她的理由，為了給自己討回公道，她向人社部申請工傷被獲得支持，而她成為了公眾視野中“全國首例職場性侵認定工傷案當事人”。

崔麗麗稱老板剛被判刑，她就被開除“這是對我的二次抹黑”，企業稱其未請病假屬曠工。2024年4月18日也就是王某判刑后僅16天，公司以“未請假曠工112天”為由開除崔麗麗。

對于違法被開除工作，也是她這次增加賠償金額的訴訟理由。

02.

2024年12月，天津津南區人社局首次認定崔麗麗因性侵患上創傷后應激障礙（PTSD）精神損傷為工傷，被稱為工傷認定里程碑。

崔麗麗被認定工傷，其實是有事實依據的，而且基于三大原則。

? 差旅場所屬職場延伸（因公外出期間受侵害屬于工作原因）；
? 醉酒非受害者過錯（企業不能以醉酒推卸責任）；
? 精神傷害納入工傷范疇（PTSD符合工傷認定條件）。

工傷認定其實很嚴格，一般情況下員工工作期間，包括上、下班從家到單位和從單位到家期間發生的任何意外傷害都屬于工傷。第一點原則，崔麗麗屬于因公出差，差旅場所的酒店理所應當被認定是職場的延伸。

第二點原則，崔麗麗和老板當時在談一個大客戶，事前崔麗麗以為只是陪同老板出席宴請，但是沒想到席間老板給她發短信說自己不行了，讓她替自己擋酒，所以崔麗麗喝醉酒不是自己的過錯，而是因為工作需要。

第三點原則，崔麗麗因為被性侵受到了精神上的傷害，符合工傷認定的條件，通常大家理解的工作只是身體上的傷害，但是精神傷害被納入工傷范疇，這是首例，也是照亮所有打工人前行的路的光。

不僅保護了職場女性的“性騷擾和性侵害”，還開創了所有打工人因為工作帶來的精神上的傷害能被認定為工傷的重大意義。

03.

2025年3月裁定公司違法解除合同，需支付停工留薪期工資等共計113萬元，但公司僅支付2萬元。

這一次開庭，崔麗麗在113萬仲裁賠償基礎上，追加2025年2-9月停工留薪期工資50萬元，總索賠約163-200萬元。

因為崔麗麗和她的老公接受了記者的采訪，勇敢地在鏡頭前講述事情的前因后果，但是沒想到卻因此被很多人惡評，有人說她“仙人跳”，有人說她老公“龜男”，也有人說她“獅子大開口”。

對于這些惡評，崔麗麗說很在乎對她老公的傷害，而她的老公對于網上“勸離婚”給出了一個最有力的回答，他說：“99.9%的男人都會這么做，都會支持自己的老婆維權，如果你的孩子在學校被霸凌了，你會遺棄他嗎？”

事實上，崔麗麗的老公做到了99.9%的男人做不到的事，如果你是男人，你做不到保護受傷害的妻子而嫌棄她拋棄她，只能說你和那個沒什么區別，一個是身體上對她的傷害，一個是對她的凌遲一樣的羞辱。

畜生

如果你是一個女人，你不同情崔麗麗還嘲諷她的老公，你落井下石的樣子真丑，只能說你沒遇到她老公這樣有責任有擔當的靠譜男人！

9月23日二審開庭，崔麗麗穿上了她受侵害那天的衣服，這是一件見證她羞辱的襯衫，中規中矩一點也不暴露，她說受侵害時和被害人穿什么衣服無關，她想讓這件“戰袍”見證自己為自己爭取一個公道的歷程！

崔麗麗勇敢地站出來維權，不應該成為被嘲笑的對象，因為全國還有無數個崔麗麗或許正在維權的路上，或許受到了侵害只能默默忍受，也許是因為時間久遠沒有證據也許沒有勇氣，她們只能在無數個夜深人靜的時候無聲地痛哭......

希望，崔麗麗爭取到的光，能照耀所有打工人前行的路，希望，所有沉默的姐妹，有一天，也能像崔麗麗一樣勇敢地站出來，為自己發聲討回一個公道！

本文話題：崔麗麗不是一個人在戰斗，她身后還有無數個崔麗麗，如果你也認同本文的觀點，請點贊分享出去，謝謝！