女子因拒絕單休，而不要月薪1萬的工作，被HR言語羞辱：結果解氣

文|菊學姐，原創好文，歡迎轉發分享。

說到找工作，當今年輕人最大的訴求，就是雙休、五險一金。

但每次刷到找工作的視頻，總會給人一種感覺：雙休、五險一金的要求很高一樣。

話說單休算什么休？！身體歇一日，精神也要歇一日，這才算是真正的休息。

單休的老板，全是揣著明白裝糊涂，一年少休52天，10年少休2000多天，就等于你比別人晚退休6年。

所以，單休的工資比雙休至少得多15%才合理。

然而，有些企業招聘，不僅做不到雙休，甚至還理直氣壯地認為這是理所當然。

前幾天廣東有網友在社交平臺發帖稱，她在應聘佛山一家服裝公司的運營中控崗位時提出：“受不了單休。”

沒想到HR回了一句，“你要是漂亮，我讓你天天休息，你漂亮不？”

眼看對方一直沒回復，HR竟然還來勁了，繼續詢問道：“說話！”

面對如此直白的“審問”，人家正經的求職者肯定接受不了，不過求職的女子回答得還算體面和幽默：“正經工作嗎？老兄，我現在是雙休工作，犯不著找個單休的折磨自己。”

誰知HR直接甩了一句：“你活該找不到工作。”

好在求職女子也不是“軟柿子”，簡單回懟：“找不到人破防了嗎？”

沒想到HR后面的話更是對求職者極盡侮辱，很難相信，一個正規的用人單位竟然對應聘者說出這樣的話。不過，很快HR就被“啪啪打臉”了。

同日，招聘平臺客服就向記者確認，涉事企業賬號的確存在違規的情況。后來，平臺也已經核實處理警告過了。

招聘平臺還表示，該企業賬號已經被凍結權限，無法再發布招聘信息。

不得不說，平臺處理得真是太解氣了。

說真的，現在的HR真的挺討厭人的，總覺得自己招人，就高人一等，其實自己還不是牛馬。

實際上，HR是企業唯一一個沒什么門檻，卻擁有比較大權力的崗位。之所以說這個崗位沒什么門檻，是因為它只需要具備招聘專員的能力，但是權力卻比一般總監的權力還要大。

HR直接向老板匯報，手里還有公司的規章制度這道“圣旨”。他們明明是跟基層員工一個陣營的，卻往往無法與這些員工共事共情。甚至，還經常濫用職權去為難同事。

上文中用語言極盡侮辱應聘者的HR，不就是這樣嗎？

沒有應聘成功，其實反而是好事，一旦應聘成功，就會被抓加班、抓考勤，搞各種折磨人的團建，這些可是他們最擅長的手段。

尤其銷售型公司，HR往往更容易心態出問題，看著銷冠們一個個月薪十幾萬、幾十萬提成，他們往往變得更加“喪心病狂”。于是，便利用手里的權力，去想盡辦法為難這些同事。

只要面試過的就知道，有時候真不是公司想壓你工資，而是HR想壓你工資。明明面試得好好的，但工資莫名其妙就被砍了兩千。

他們的心態就是，哪怕你能力再強，也得看我這個月薪幾千的HR的臉色。可見，HR這個崗位真的非常考驗人品。

說完HR，我們再來聊聊雙休。在我的認知里，我寧愿不出去上班，也不要單休的工作。

因為一畢業，就去了一線城市，所以我從第一份工作開始就一直是雙休，以至于現在完全接受不了單休。但當我來到二線城市才發現，原來還有那么多工作都是單休。甚至有不少企業，把雙休當成一大福利來標榜。

你知道嗎？30年前，我們國家就已經全面推行雙休了，雙休必須是常態。

當然了，估計很多朋友一聽這話的第一反應是：“別畫大餅了，耳朵都快聽出繭子了！”

但我還是想說，任何權益不是等來的，都是靠斗爭爭取來的。

有人說，現在還處在一個需要大家拼命奮斗的年代，不努力就會被淘汰。可我覺得，時代早就變了。我們國家早已進入了產能過剩的階段，靠無休止的加班，并不能創造多少價值，只會榨干人的身體和意志。

說白了，你多干那幾個小時，不是增加了產值，而是替資本家減少了用人成本。拼命內卷，換來的不是集體繁榮，而是個人透支。

所以，“雙休不是奢侈品，而是最基本的權益”，它不僅是法律規定，更是現代社會應有的文明底線。

是的，現在很多企業確實還做不到雙休，但年輕人完全可以用腳投票，去選擇那些尊重勞動者、真正落實雙休的企業。別忘了，找工作本身就是一個雙向選擇。

用人單位可以要求學歷、經驗、技能；那我們也有權要求薪資、社保和休息時間。別再一味覺得自己是“求職者”，就該放低姿態。事實上，求職者才是用勞動力和智慧給企業賦能的人。

未來的趨勢很明確：誰能尊重員工，誰才能留住人才。那些靠壓榨加班來維持的企業，遲早會被市場淘汰。

所以，如果你正在找工作，請記住一句話：錢少點可以忍，單休堅決不能忍。

因為你放棄的，不只是一個周末，而是真正的活著。

菊以高潔會淵明，吾以文會友。曾是多年醫學編輯的我，現為兩只小棉襖的媽媽，每天努力碼字，只愿為千萬家庭帶去專業、有趣、獨特的教育觀點。原創不易，你的認可是我堅持下去的動力。

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