人才是第一資源,創新驅動的實質是人才驅動。今年以來,鹽城經開區深入實施人才強區戰略,將服務企業用工引才擺在突出位置,用心用情用力打好“引育留用”組合拳,形成“一會一賽一廳”人才引進體系,全力營造近悅遠來的人才生態,為高質量發展注入強勁動能。
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政策引領 穩崗聚才添動力
聚焦汽車、晶硅光伏、動力及儲能電池等重點產業鏈,構建人才鏈,積極宣傳并全面落實“黃海明珠人才計劃”,組織申報國家級人才項目69個、省雙創人才項目6個,位居全市前列。
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積極開展全區人才創新創業政策培訓,擴大人才、就業、創業政策知曉度,用好各級人才政策,今年1—9月份已兌現各類人才補貼8000萬元,惠及4.6萬人次,為區域人才“引育留用”構建了堅實的基礎和可持續的保障體系。
專員服務 結對助企解難題
常態化組織“人社專員服務百企”專項行動,建立“每月聯系、專人對接”工作機制,提供“一企一策”精準化服務。暢通企業用工引才需求反饋渠道,定期發布《區規模以上工業企業、重點項目用工需求情況匯總表》。
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依托25所高校引才工作站、在外人員就業創業服務驛站(上海站)、“家門口”返鄉服務站點、返鄉引薦大使等渠道,引進各類急需緊缺人才和勞動力資源,今年已累計引進高校畢業生1606人。
多元招聘 精準對接促就業
依托省人社一體化平臺,全面調查了解登記失業人員、就業困難人員、離校未就業高校畢業生和靈活就業人員等重點群體人員信息,優先向區內有用工需求的企業推薦就業。
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開展“百名高校學子經開區行”“百家企業校園招聘行”雙百行動和高校學子看家鄉等活動,今年已舉辦各類招聘活動73場次,組織區內732家企業提供崗位12078個,達成就業意向3885人次。
培訓賦能 提升技能強素質
全面推行企業新型學徒制,按照“政府引導、企業為主、院校參與”原則,實行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”模式,組織新招用和轉崗人員參訓,提升產業工人技能水平。
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強化與鹽城技師學院、鹽城機電高等職業技術學校合作,為有需求人員提供“培訓+就業”一站式服務,定向培養實用技術型人才。今年以來,已自主培訓技能人才1307人,其中高技能人才653人、占比50%,開展補貼性職業技能培訓2507人次,完成年度任務的76%,位居全市前列。
依法規范 優化環境促和諧
加強企業用工指導,舉辦勞務糾紛抗辯宣講會,深入解讀勞動法律法規,增強企業合法合規經營和風險防范能力。定期組織人力資源服務機構參加培訓,提升規范服務和誠信守法意識,推動提供“高效、誠信、專業”的優質服務。
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通過政策引導吸引知名、高端人力資源服務機構和獵頭公司入駐,促進人力資源行業健康有序發展。推動重點企業、重大項目與實力強、信譽好的人力資源機構建立長期戰略合作,努力實現“企業有需求、市場能保供”。
通訊員 尹麗珊
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