發力“引育留用”，鹽城經開區與人才雙向奔赴

人才是第一資源，創新驅動的實質是人才驅動。今年以來，鹽城經開區深入實施人才強區戰略，將服務企業用工引才擺在突出位置，用心用情用力打好“引育留用”組合拳，形成“一會一賽一廳”人才引進體系，全力營造近悅遠來的人才生態，為高質量發展注入強勁動能。

政策引領 穩崗聚才添動力

聚焦汽車、晶硅光伏、動力及儲能電池等重點產業鏈，構建人才鏈，積極宣傳并全面落實“黃海明珠人才計劃”，組織申報國家級人才項目69個、省雙創人才項目6個，位居全市前列。

積極開展全區人才創新創業政策培訓，擴大人才、就業、創業政策知曉度，用好各級人才政策，今年1—9月份已兌現各類人才補貼8000萬元，惠及4.6萬人次，為區域人才“引育留用”構建了堅實的基礎和可持續的保障體系。

專員服務 結對助企解難題

常態化組織“人社專員服務百企”專項行動，建立“每月聯系、專人對接”工作機制，提供“一企一策”精準化服務。暢通企業用工引才需求反饋渠道，定期發布《區規模以上工業企業、重點項目用工需求情況匯總表》。

依托25所高校引才工作站、在外人員就業創業服務驛站（上海站）、“家門口”返鄉服務站點、返鄉引薦大使等渠道，引進各類急需緊缺人才和勞動力資源，今年已累計引進高校畢業生1606人。

多元招聘 精準對接促就業

依托省人社一體化平臺，全面調查了解登記失業人員、就業困難人員、離校未就業高校畢業生和靈活就業人員等重點群體人員信息，優先向區內有用工需求的企業推薦就業。

開展“百名高校學子經開區行”“百家企業校園招聘行”雙百行動和高校學子看家鄉等活動，今年已舉辦各類招聘活動73場次，組織區內732家企業提供崗位12078個，達成就業意向3885人次。

培訓賦能 提升技能強素質

全面推行企業新型學徒制，按照“政府引導、企業為主、院校參與”原則，實行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”模式，組織新招用和轉崗人員參訓，提升產業工人技能水平。

強化與鹽城技師學院、鹽城機電高等職業技術學校合作，為有需求人員提供“培訓+就業”一站式服務，定向培養實用技術型人才。今年以來，已自主培訓技能人才1307人，其中高技能人才653人、占比50%，開展補貼性職業技能培訓2507人次，完成年度任務的76%，位居全市前列。

依法規范 優化環境促和諧

加強企業用工指導，舉辦勞務糾紛抗辯宣講會，深入解讀勞動法律法規，增強企業合法合規經營和風險防范能力。定期組織人力資源服務機構參加培訓，提升規范服務和誠信守法意識，推動提供“高效、誠信、專業”的優質服務。

通過政策引導吸引知名、高端人力資源服務機構和獵頭公司入駐，促進人力資源行業健康有序發展。推動重點企業、重大項目與實力強、信譽好的人力資源機構建立長期戰略合作，努力實現“企業有需求、市場能保供”。

通訊員 尹麗珊