炸了！2026年國考官宣，打破35歲門檻！網友：能報的崗位沒幾個！

10月14日，2026年國家公務員考試（以下簡稱“2026年國考”）公告正式發布。一年一度的國考大戲正式拉開帷幕。

其中關于報考年齡上有了變化，報考者年齡上限從35歲，提高到38歲；應屆碩士、博士，從40歲提高到43歲。這是一個信號，預計后續各省市公考，都會參照此規則。

看似只是三年的小小調整，卻讓很多人心頭一震。

眾所周知，35歲是一個敏感的年齡。職場上存在著一種無聲的歧視，過了35歲，再想主動求職，比較大概率會被屏蔽。35歲之后，本該是“職場黃金期”，可現實卻是：你一旦過了35，仿佛職場的門隨時會關上。

這時候，一句“放寬到38歲”，就像給那些被“優化”過、被裁員、被生活碾過的人，一絲喘息的空間。

朋友圈里不少人轉發：“終于給我們這屆老打工人留了條生路。”但轉念一想，又有人嘆氣：“機會是多了，可競爭更狠了。”

因為——今年的國考名額其實在減少。2024年招錄3.97萬人，2025年只剩3.81萬人。放寬年齡的背后，不是放水，而是加壓，門更大，但能進的人更少。

看看這些冷冰冰的錄取率數據貴州1.5%，云南1.82%，福建1.89%，陜西2.13%，江蘇2.28%，浙江2.5%，山東2.64%...

這意味著，每100個報考人員里，98個、99個都要陪跑。更夸張的是，熱門崗位動輒1000:1，一張卷子，決定幾百個家庭的命運。

考上公務員，已經不只是職業選擇，而是一種家庭戰略。

對父母而言，孩子上岸，是體面的保障；對年輕人而言，上岸，是生活的退路。有人調侃：“國考不是考試，是選拔幸存者。”聽起來刺耳，卻殘酷地真實。

很多人不知道，同樣身處東亞文化圈，日本的公務員考試畫風和我們截然不同。

日本導演竹內亮曾分享過一個數據：2025年，日本公務員報考人數2.5萬人，錄取8800人，競爭比例僅2.9:1——每三個人報考，就有一個能錄取。

部分崗位甚至“招不滿”，日本政府不得不向外國人開放公務員崗位來填補空缺。同樣的東亞教育、同樣的勤奮刻苦，為什么中國人拼命考，日本人卻懶得考？

一句話：我們在找確定性，他們在找自由。

在日本，公務員收入不高，社會地位也平平，民眾普遍認為他們是“納稅人養著的”。

公務員干得多，容易被罵；干得穩，容易被說“不思進取”。這份工作穩定，卻缺乏成就感，年輕人更愿意進企業、創業、追求自我價值。

他們之所以不考，是因為社會本身穩定，他們有底氣去冒險。日本社會的規則透明、房價合理、失業保障體系完善——即便沒進體制，也能活得體面。

而在中國，這一切都不同。

房價高、教育貴、私企不穩、內卷成常態，年輕人不是不想冒險，而是承擔不起失敗的代價。考公，不只是為了編制，更是一種抵御不確定的方式。

國考，不只是一次考試，它是一代人的集體避險。

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