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最高法《勞動爭議司法解釋二》發布之后，幾度登上熱門。
根據今年上半年法院系統數據，勞動糾紛暴增40%以上，《勞動爭議司法解釋二》9月1日實施之后，在未來一段時間內，可以預料的是，勞動爭議案件將有一個爆發期。
律師以此為契機，拓展企業服務市場正當其時！
——不少企業此時倍感壓力，紛紛尋找身邊的律師進行咨詢。接到相關咨詢的律師，若能借此抓住企業痛點，業務機會自然不愁。
然而，對于企業的這些問題，回答得好，后續轉化必定不難；回答得不好，業務便有可能擦身而過。
目前，企業著急上火的勢必是用工模式的重構、社保繳納的低成本合規化、外包用工的風險隔離、競業限制協議的重新擬定等問題。
比如，勞動合同訂立時，未簽書面合同，能要二倍工資嗎？被關聯公司來回調崗，勞動關系算哪家的？公司不繳社保，簽了免責協議有用嗎？
再比如勞動合同解除與終止時，自愿棄保協議效力如何？經濟補償如何計算？合同期滿時，逾期1個月內、超過1個月，分別如何處理？
作為勞動者，如何舉證、質證、答辯？作為用人單位，如何舉證、質證、抗辯？
由于勞動爭議案件標的小、程序快、裁審銜接緊，留給律師的“補救空間”幾乎為零。
律師要做的，便是結合新規中的具體條款，開發并提供體系化、模塊化、前瞻性、可落地的法律服務，以滿足企業的用工合規需求以及勞動者的維權訴求。
10月21-22日19:00
勞動糾紛訴訟全流程實戰課
掃碼0元聽課
聽課領《勞動司法解釋二相關用工模板》
10月21-22日19:00，智拾網誠邀北京仡企·法天眼合規管理平臺創始人、盈科（全國）勞動與社會保障專業委員會主任游本春律師帶來勞動糾紛訴訟全流程實戰課程，基于對最新司法動態的持續追蹤，針對《勞動爭議司法解釋（二）》的重大變化進行講解。
游本春老師的免費直播課程，目的便是幫助廣大律師提前把舉證規則、質證口徑、答辯要點、文書格式一次性學全，才能把“速裁速審”變成己方優勢，避免在 15 天起訴期或一次庭審內直接出局。
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勞動糾紛訴訟
全流程實戰指南
勞動糾紛訴訟具有舉證責任分配特殊、法律關系復雜、政策性強、對抗情緒激烈等特點。
律師在代理過程中，無論是代表勞動者還是用人單位，都會面臨一系列嚴峻的挑戰，貫穿于證據挖掘與組織、法律程序把控、抗辯策略選擇、法律文書撰寫的全流程。
成功的代理要求律師不僅精通勞動法律法規，更要具備證據法的實操技能、仲裁訴訟的程序智慧、以及將復雜事實轉化為法律語言的敘事能力。
首先是二倍工資問題。
對于勞動者方律師而言，主張二倍工資的核心在于證明兩個事實：一是存在事實勞動關系，二是用人單位未依法簽訂書面勞動合同。
而用人單位可能采用補簽、倒簽或讓勞動者簽署空白合同等手段來設置障礙，導致證明“未簽訂”狀態變得復雜。
計算二倍工資的仲裁時效也是一大難點，其起算點在法律實務中存在不同理解；另外，在計算訴請金額時，如何準確確定二倍工資的計算基數即勞動者正常工作時間工資？
這需要從復雜的工資構成中剔除加班費、非常規性津貼補貼等，計算過程繁瑣且容易產生爭議。
此時，作為用人單位方律師，核心任務則是推翻勞動者“未簽合同”的主張。最直接的抗辯是提供雙方已簽署的勞動合同原件，但若管理不善導致合同遺失或簽署不規范，則將陷入極度被動的局面。
另一個抗辯思路是主張“勞動者拒不簽訂”，但這需要提供極其扎實的證據，如書面的簽約通知、催告函，以及勞動者明確拒絕簽署的書面回復如郵件、簽字聲明等，這類證據在實踐中往往又難以收集和固定。
還有用人單位和勞動者都極為關注的社保繳納問題。
作為勞動者方的律師，如何將抽象的“損失”具體化為可索賠的金額？
——此時，并不能籠統要求賠償，而必須逐項證明損失的存在與數額，例如未繳醫保導致醫療費無法報銷的具體金額；未繳失業、養老保險造成的相應待遇損失等，而后者通常都是需要經過司法鑒定的。
同時，還必須證明損失與單位不繳社保的行為之間存在直接的因果關系，舉證門檻非常高。
對于用人單位方律師來說，常見的抗辯是提供勞動者“自愿放棄社?！钡穆暶?/strong>，但這類聲明往往會因為違反法律強制性規定而效力極弱。
因此，更有效的抗辯策略是集中火力質疑勞動者提出的損失金額：挑戰其計算依據是否準確、醫療費用是否屬于醫保報銷范圍、因果關系是否成立等，要求其提供所有損失憑證的原件，并從細節上削弱其索賠請求的合理性與真實性。
這還僅僅是勞動糾紛精細化處理的冰山一角。從了解法律條文到精通勞動爭議實戰，從來沒有捷徑可走。
游本春律師的免費直播，正是為了幫助廣大勞動法律師告別知識碎片化，構建屬于自己的系統性、可復用的勞動爭議解決知識體系而設計。
課程中，游本春律師將通過精細化、場景化的舉證指導，直接切入勞動爭議中最常見的30種具體情形，包括事實勞動關系、雙倍工資、加班費、未交社保損失、競業限制等30種高頻訴求下的有效舉證策略。
在這一模塊，他還將通過勞動者與用人單位分別如何舉證的雙視角對比，深入講解舉證責任分配規則，無論代理哪一方，都能預判對方策略，提前組織證據鏈，打造無可辯駁的鐵證。
此外，針對勞動爭議案件中的常見訴求及抗辯思路，他也將詳細拆解19種高頻場景，無論面對確認勞動關系、索要賠償金還是工傷賠償的請求，都能迅速調用成熟的答辯及抗辯模板。而律師較為關注的法院管轄、文書寫作難題，也能在直播中找到實用的解決方案。
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課程收獲：
場景具體：不是泛泛而談，而是直擊30種舉證情形、19種答辯及抗辯場景，覆蓋勞動爭議90%以上的實戰需求。
視角全面：每個要點均從勞動者與用人單位雙視角剖析，成為真正的勞資關系法律專家。
體系完整：形成“舉證-質證-抗辯-管轄-文書”完美閉環，一站式構建勞動爭議辦案體系。
課程大綱：
一、如何舉證？（常見的30種情形）
·舉證責任分配規則 ·通用抗辯證據
1.事實勞動關系如何舉證？
2.事實勞動關系勞動者如何舉證？
3.事實勞動關系用人單位如何舉證？
4.雙倍工資勞動者如何舉證？
5.雙倍工資用人單位如何舉證？
6.違法約定試用期工資勞動者如何舉證？
7.違法約定試用期工資用人單位如何舉證？
8.違法約定試用期賠償金勞動者如何舉證？
9.經濟補償金勞動者如何舉證？
10.經濟補償金用人單位如何舉證？
11.加付賠償金勞動者如何舉證？
12.代通知金勞動者如何舉證？
13.賠償金用人單位如何舉證？
14.繼續履行勞動合同勞動者如何舉證？
15.繼續履行勞動合同用人單位如何舉證？
16.補齊工資、獎金、提成勞動者如何舉證？
17.補齊工資、獎金、提成用人單位如何舉證？
18.加班事實勞動者如何舉證？
19.加班事實用人單位如何舉證？
20.年休假報酬勞動者如何舉證？
21.年休假報酬用人單位如何舉證？
22.未交社保損失勞動者如何舉證？
23.未交社保損失用人單位如何舉證？
24.工傷賠償勞動者如何舉證？
25.工傷賠償用人單位如何舉證？
26.競業限制補償金勞動者如何舉證？
27.競業限制補償金用人單位如何舉證？
28.競業限制違約金勞動者如何舉證？
29.賠償損失用人單位如何舉證？
30.賠償損失勞動者如何舉證？
二、如何質證？
三、勞動爭議案件常見訴求與抗辯思路（常見的19種情形）
1.被申請人通用答辯（抗辯）
2.確認事實勞動關系請求答辯（抗辯）
3.雙倍工資請求答辯（抗辯）
4.經濟補償金請求答辯（抗辯）
5.待通知金請求答辯（抗辯）
6.賠償金請求答辯（抗辯）
7.繼續履行勞動合同請求答辯（抗辯）
8.加班費請求答辯（抗辯）
9.年休假報酬請求答辯（抗辯）
10.違法約定試用期賠償金請求答辯（抗辯）
11.補發工資、獎金、提成等請求答辯（抗辯）
12.加付賠償金請求答辯（抗辯）
13.補交社保請求答辯（抗辯）
14.未交社保損失請求答辯（抗辯）
15.工傷賠償請求答辯（抗辯）
16.競業限制補償金請求答辯（抗辯）
17.競業限制違約金請求答辯（抗辯）
18.賠償損失請求答辯（抗辯）
19.社保補貼返還請求答辯（抗辯）
四、如何確定法院管轄？
1.收到勞動爭議仲裁裁決后，勞動者或者用人單位是否需要起訴
2.勞動爭議案件如何確定起訴的法院
3.法院管轄在律師實務中如何運用
五、如何撰寫民事起訴狀？
1.勞動爭議案件起訴情形
2.撰寫勞動爭議民事起訴狀要點
3.如何確定勞動爭議案由
4.一審階段是否可以變更、增加訴訟請求
5.一裁終局案件起訴注意事項
講師介紹：
游本春
北京仡企·法天眼合規管理平臺創始人
碩士研究生導師
盈科（全國）勞動與社會保障專業委員會主任
北京仡企·法天眼合規管理平臺創始人、碩士研究生導師、盈科（全國）勞動與社會保障專業委員會主任、代理上千件勞動爭議案件，為幾百家企業提供勞動法培訓、咨詢、合規顧問、合規管理專項服務，十余本勞動法實務書籍主編。
游本春老師是深耕勞動法領域的實戰派專家，兼具深厚的理論功底與豐富的訴訟、顧問實踐經驗。他長期專注于企業用工合規與勞動爭議解決，以“緊扣實務、聚焦難點、邏輯清晰、即學即用” 而著稱，能夠幫助律師和法務快速把握司法實踐中的核心爭議點與裁判傾向。
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