35歲，正值“當打之年”，為何屢屢被職場拒之門外？

35歲，本是人生最美好的年華，正值“當打之年”，然而卻成了令很多職場人焦慮、害怕的年齡線。

“年齡35歲以下“，是包括公務員招考在內的很多政府、企事業單位招聘的“硬杠子”。人一旦過了35歲，似乎自然而然就失去了參與競爭的機會，任憑你是誰。看起來一把尺子量到底，很公平，實則隱性設置了一道不公平的壁壘。

就拿近年社會各界高度關注的公務員招錄來說，“年齡35歲以下”就是個原則性門檻。在2007年制定、2019年修訂并施行的《公務員錄用規定》中，就有這樣的條款。后來，這一年齡標準線又被很多企事業單位甚至民營企業借用，成為職場中普遍存在又難以逾越的一條”紅線“。從這個年齡線最初設置的本意來看，或許是為了響應人才年輕化的號召，讓更多的年輕人擁有走上事業舞臺、歷史前臺的機會。

但是，站在另一個層面來看，這條年齡線又慢慢演化為職場一道無形的壁壘。35正值“當打之年”，是最容易出成就一番事業的時候，卻由于這道門檻的存在，讓很多人連心儀單位的門都邁不進去。由此，社會上出現了一種新的群體情感癥候——“35歲焦慮”。很多人害怕35歲的到來，因為這將意味著人生少了很多選擇的機會，少了可以搏一搏的機會。35歲，在職場幾乎成了“即將老去”的代名詞。

其實，這更多是一條人為設置的障礙。不同年齡階段的人才，擁有不同的創造力和可能性，社會應該賦予其不同的參與機會，而不是設置一道門檻，完全拒之門外。

35歲以后白手起手或從頭再來而取得一番成就的人，數不勝數。43 歲時的任正非在絕境中創立了華為，當時，他正面臨著諸多困難和挑戰，但憑借著堅定的信念和卓越的領導能力，帶領華為逐步發展成為全球領先的信息與通信技術解決方案提供商。35 歲的馬云經歷兩次創業失敗后，聚集十八羅漢創立了阿里巴巴。他以獨特的商業眼光和創新精神，推動阿里巴巴不斷發展，改變了中國乃至全球的商業格局。

35歲，不應該成為一個人發展的“終止符”，而應該成為其蓄勢待發的新起點。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！遍L久以來，各界呼吁打破“35歲門檻”的呼聲不絕如縷。原因也不復雜。社會進步的根本目的是實現人的自由而全面的發展，而人的充分發展又會成為推動社會進步的重要力量。在中國，伴隨著時代的發展，人口結構發生了巨大的變化，我國已進入中度老齡化社會。如果我們再固守“35歲門檻”，顯然無法激發更多人群的創造力、創業心，反而可能導致很多人滋生消極情緒，不敢變，不敢動，暮氣沉沉，這與整個社會發展的態勢與需求也是不相匹配的。

2025年10月15號開始，中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名正式啟動。這次招考最受矚目的無疑就是報考者年齡條件的放寬，從原來的35周歲以下放寬到了38周歲以下，對于應屆碩士、博士研究生則放寬到了43周歲以下。

對于考生來說，很多原本沒有資格條件報考的，現在也可以報考了，當然是個好消息。而這一條件的放寬，更具有風向標的意義，在一定程度上打破了社會各界詬病已久的“35歲門檻“，讓更多的人有了參與的機會。

這顯然是一個好的開始，但又僅僅是個開始。畢竟，還有不少地方的招考條件里，“35歲以下”這道門檻赫然在列。而更重要的，是橫在人心中的那一道門檻，依然未能完全消除。

國考打破的其實不只是招考年齡這一門檻，而是很多人心目中無形豎起來的一種成見。電影《哪吒之魔童降世》里，申公豹有句經典的臺詞，“人心中的成見就像一座大山，任你怎么努力也休想搬動”。難雖難，但畢竟是人心所向、時代所驅，未來，終究會有越來越多的人不再會因為年齡的局限而被職場拒之門外，進而跨過人心中的成見這座大山，看見人生新的風景。

（本文據2025年10月15日為安徽交通廣播908銳評論所寫評論底稿修改而成）