人社部發(fā)文：公司未繳社保，員工自行繳納后能否要求賠償損失?（2025）| 勞動法庫

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往日精選：

人力資源社會保障部

最高人民法院

關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例的通知

人社部函〔2025〕28號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障局、新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：

為深入貫徹黨的二十屆三中全會關(guān)于完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、加強勞動者權(quán)益保障的重要部署，落實人力資源社會保障部、最高人民法院《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2017〕70號）提出的“開展類案分析，聯(lián)合篩選并發(fā)布典型案例”等要求，明確社會保險及競業(yè)限制法律適用標準，進一步提高勞動人事爭議案件處理質(zhì)效，合力維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，現(xiàn)發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例，請各地仲裁機構(gòu)、人民法院在辦案中予以參照。

人力資源社會保障部

最高人民法院

2025年4月9日

勞動人事爭議典型案例（第四批）

案例4.勞動者自行承擔(dān)用人單位應(yīng)繳未繳的社會保險費的，用人單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

基本案情

李某與某公司存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，某公司僅為李某繳納了工傷保險費，李某自行承擔(dān)了用人單位應(yīng)繳未繳的社會保險費用。李某向仲裁委員會申請仲裁，請求某公司支付用人單位應(yīng)負擔(dān)的社會保險費。后李某不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

原告請求

李某起訴請求某公司賠償用人單位應(yīng)負擔(dān)部分的社會保險費損失。

處理結(jié)果

人民法院判決：某公司支付李某社會保險費損失。

案例分析

用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。用人單位未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者自行代用人單位承擔(dān)部分系勞動者的損失，可向用人單位主張損失賠償。本案中，某公司應(yīng)賠償李某勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位應(yīng)繳未繳的社會保險費損失。

典型意義

社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，關(guān)系到社會保險基金的安全和有效運行，關(guān)系到勞動者的勞動權(quán)益保障。《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人”。用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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