不停薪！安世中國緊急發全員信：有權拒絕執行總部指示

國內主體捍衛自主權。

作者 | ZeR0

編輯 | 漠影

芯東西10月19日報道，今日，安世半導體微信公眾號發布《安世中國致全體員工》文章，強調安世國內公司是獨立經營、決策的中國企業，必須遵守中國法律、合法合規運營，全體員工應當繼續執行安世國內公司的工作指示，有權拒絕執行任何其他未經安世國內公司法定代表人同意的外部指示。

該全員信透露，安世國內全部主體運營及員工薪資福利一切正常，各項工作有序推進，董事會和管理層始終全力保障公司正常運轉，不會允許外部力量影響公司運營或損害員工利益。

此前在9月29日，美國工業和安全局發布一項規則，將美國出口管制限制擴大至由美國實體名單上的一個或多個實體持有至少50%股權的實體，導致安世半導體作為已被列入實體清單的聞泰科技的全資子公司而受到影響。

9月30日，荷蘭政府突然發難，對聞泰科技旗下包括安世半導體在內的全球30個關聯主體實施資產凍結。

10月4日，中國商務部發布出口管制公告，禁止安世半導體在中國境內的子公司及分包商出口特定成品元器件和組件。

荷蘭企業商會于10月7日舉行緊急聽證會后，初步認定存在充分理由懷疑安世半導體在前首席執行官張學政領導下的管理是否健全，裁定作為一項立即措施，張學政已被暫停董事職務，不再擔任安世半導體首席執行官。

10月12日，荷蘭政府聲稱發現安世半導體內部存在嚴重治理缺陷，可能影響歐洲產業關鍵半導體產品供應，禁止安世半導體在一年內未經荷蘭政府明確許可轉移公司部件、解雇現有高管及/或做出其他決定。安世半導體母公司聞泰科技回應稱，荷蘭政府此舉是基于地緣政治偏見的過度干預，而非基于事實的風險評估。

10月13日，中國外交部發言人林劍回應稱，中方一貫反對泛化國家安全概念，針對特定國家企業采取歧視性做法，有關國家應切實遵守市場原則，不要將經貿問題政治化，中方維護自身正當合法權益的決心堅定不移。

10月14日，安世半導體在官網宣布其首席財務官Stefan Tilger將擔任臨時首席執行官。安世半導體表示正積極與中國有關部門溝通，爭取獲得豁免；正與所有相關國家和地方政府部門密切溝通，以減輕該措施的影響。

10月16日，中國商務部新聞發言人何詠前回應稱：

中方堅決反對荷方泛化“國家安全”概念，以行政手段直接插手企業內部事務。荷此舉不僅違反契約精神與市場原則，還將嚴重損害荷營商環境，害人害己。

中方同時注意到，荷蘭相關法院10月14日公開文件顯示，荷美雙方曾就“穿透規則”進行過溝通協調，美向荷提出更換安世半導體中方首席執行官及“調整治理結構”等要求，以免受“穿透規則”的制裁。

中方已就美“穿透規則”明確表達立場，我想再次強調的是，美此舉嚴重沖擊國際經貿秩序，嚴重破壞全球產業鏈供應鏈的安全穩定。荷方此舉則是美“穿透規則”損害中國企業正當權益的明顯例證。美方的“穿透規則”是加害中企的始作俑者。
希望荷方堅持獨立自主，能夠從維護中荷經貿關系、維護全球半導體供應鏈穩定出發，尊重客觀事實，堅持契約精神和市場原則，糾正錯誤做法，切實保護中國投資者正當權益，營造公平、透明、可預期的營商環境。中方將采取必要措施，堅決維護中國企業合法權益。

同日，安世員工收到以安世半導體總法務室名義發出的“Global Legal Update: Trusted Communications”郵件。

10月17日，安世中國發布全體員工致客戶通知書，稱收到荷蘭總部通知，將不再支付勞動報酬，且公司系統權限也被全面中斷，對此深感不解和失望，目前正在遭受無情且明顯違背法律與道德底線的打壓，中國市場已經被歐洲現任管理層拋棄。

10月18日，聞泰科技的相關負責人回應此事，稱17日早上安世中國團隊賬號被封，具體原因不明，回應時已有部分恢復，考慮到緊急狀態下歐洲可能會切斷系統切斷資金，中國區不得不采取獨立的自救行為，加緊拉通國內供應鏈，確保國內客戶的供應。

《安世中國致全體員工》全文如下：

各位同事：大家好！

相信大家已經從公開信息了解到聞泰科技在荷蘭的分支機構安世半導體（Nexperia） 受到當地政府的干預，我國商務部亦對安世半導體中國公司及分包商發布出口管制公告。近日，中國半導體行業協會發聲表示將持續關注事態發展并通過合法手段向國際社會表達關切。

2025年10月16日下午，我國商務部發言希望荷蘭方堅持契約精神、糾正錯誤做法；同日，大家收到了以Nexperia Chief Legal Office名義發出的標題為“Global Legal Update: Trusted Communications”的郵件。

公司充分理解大家對于此事的關注以及上述郵件可能給大家造成的困惑，并就此特向大家作如下說明，以正視聽：

第一，安世國內公司是運營扎根中國、戰略放眼全球的中國企業，必須遵守中國法律、合法合規運營。

根據《中華人民共和國公司法》等相關法律規定，公司具有獨立的法人人格，任何人不得濫用權利損害公司及股東的利益。在任何時候，安世國內公司都是獨立經營、決策的中國企業，法定代表人有權代表公司意志【并最終負責公司全部運營決策】，董事、監事、高管對本公司承擔忠實勤勉義務。

根據中國勞動方面法律法規，全體員工有義務遵守公司的勞動紀律、按照公司要求完成工作。因此，全體員工應當繼續執行安世國內公司的工作指示。對于任何其他未經安世國內公司法定代表人同意的外部指示（即使通過outlook、teams等方式傳送），大家有權拒絕執行而不構成違反工作紀律或者法律規定。

第二，安世國內全部主體運營及員工薪資福利一切正常。

目前，公司生產經營一切如常，各項工作有序推進。董事會和管理層始終全力保障公司正常運轉，不會允許外部力量影響公司運營或損害員工利益。安世國內團隊的同事均與國內公司建立勞動關系，大家的工資、獎金及其他福利將繼續由安世國內公司而不是Nexperia荷蘭主體發放。

安世國內有能力、有責任、有意愿保障全體員工權益，并繼續為大家營造安心的工作環境。如任何同事接到公司外部人士的進一步溝通、受到任何外部壓力，或者對于工作指示存在任何疑惑，可以隨時聯系公司人力資源團隊（聯系人：Louis Wu 聯系方式：atgd.hrm.er@nexperia.com），公司將第一時間協同專業團隊為大家提供強有力的支持。

Nexperia China

Announcement

我們感謝全體員工為公司經營和發展做出的努力和貢獻。公司將依法依規維護自身權益，也希望大家繼續共同維護公司正常運營秩序。希望全體員工安心工作、團結一致、共克時艱！

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2025年10月17日